Die Geschäftsleitung von Hugendubel wurde im Namen der Ver.di-Haustarifkommission-Hugendubel Mitte März 2010 dazu aufgefordert sich gemeinsam an einen Tisch zu setzen, um über den Sozialtarifvertrag zu verhandeln.
Nachdem keinerlei Reaktion von der Geschäftsführung erfolgte, wurde die Gewerkschaft erneut aktiv und forderte am 29.07.2010 schriftlich auf, in Verhandlungen einzutreten.
Die Antwort der Geschäftsführung wollen wir Euch natürlich nicht vorenthalten.
Das Schreiben der Geschäftsleitung ging am 25.08.2010 in der Verdi Geschäftsstelle in München ein.
Wir zitieren:
„Ihre Aufforderung zu Verhandlung eines Sozialtarifvertrags habe ich erhalten.
Die „dringliche Notwendigkeit im Hinblick auf drohende Filialschließungen“ kann ich nicht erkennen. Der konkrete Fall der Filialschließung in Nürnberg befindet sich in einem weit fortgeschrittenen Verhandlungsstadium.
Weitere Ankündigungen seitens der Geschäftsleitung gibt es nicht.
Für Verhandlungen sehe ich deshalb keine Veranlassung".
Gezeichnet: Thomas Nitz, Geschäftleitung
Wir leiten daraus ab:
• Die Filialschließung Nürnberg ist definitiv beschlossene Sache und nach einer alternativen Immobilie wird nicht gesucht.
• Weitere Filialschließungen wird es laut Aussage der Geschäftsleitung nicht geben, siehe oberes Zitat. (Was wir selbstverständlich anzweifeln)
• Ein Gespräch mit der Hugendubel-Tarifkommission (die von den gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern von Hugendubel bestimmt wurde, um den Sozialtarifvertrag auszuarbeiten) wird von der Geschäftsleitung abgelehnt.
Wir machen noch einmal deutlich:
Dieser Sozialtarifvertrag wird von der übergroßen Mehrheit der Mitarbeiter gewünscht!
(Befragung der Mitarbeiter auf einer Betriebsversammlung)
Man kann nun ebenfalls interpretieren, daß die Forderung der Mitarbeiter nach einem Beschäftigungs- und Standortsicherungstarifvertrag keinerlei Bedeutung für die Geschäftsführung hat.
Zur Information, die Unternehmensgrundsätze im Hause Hugendubel lauten:
- BETEILIGUNG AN DEN BETRIEBLICHEN ENTSCHEIDUNGSPROZESSEN
"Eine breite Schicht verantwortungsbewußter und engagierter Mitarbeiter in allen Tätigkeitsbereichen gilt als Grundvoraussetzung für dauerhaften Erfolg am Markt.“
„Nur durch die Beteiligung an den betrieblichen Entscheidungsprozessen läßt sich die Arbeitsplatzzufriedenheit erzielen, mit der Mitarbeiter ihre Ziele erreichen wollen und können.“
„Ziele bieten dann den höchsten Anreiz, wenn die Mitarbeiter von ihrer Richtigkeit, Notwendigkeit und Realisierbarkeit überzeugt sind.“
DAS RECHT KRTIK ZU ÜBEN – WIRD ZUR PFLICHT
„Jeder Mitarbeiter hat das Recht, Verbesserungsvorschläge zu machen, Anregungen zu geben, neue Ideen zu verwirklichen, Kritik zu üben und sich zu beschweren. Dieses Recht wird zur Pflicht, wenn etwas geschieht, was das Betriebsklima beeinträchtigt, die angestrebte positive Zusammenarbeit gefährdet oder die Realisierung der angestrebten Ziele in Frage stellt"
Wir fordern die Geschäftsleitung aus diesem Grunde erneut auf:
Setzen Sie sich mit der Ver.di-Haustarifkommission an den Verhandlungstisch!
Respektieren Sie die Wünsche Ihrer Mitarbeiter nach einem Sozialtarifvertrag und treten Sie in die Verhandlungen ein!
Stehen Sie zu Ihren Unternehmensgrundsätzen!
Keine Kommentare:
Kommentar veröffentlichen
Ihr könnt Eure Kommentare vollständig anonym abgeben. Wählt dazu bei "Kommentar schreiben als..." die Option "anonym". Wenn Ihr unter einem Pseudonym schreiben wollt, wählt die Option "Name/URL". Die Eingabe einer URL (Internet-Adresse) ist dabei nicht nötig.
Wir freuen uns, wenn Ihr statt "Anonym" die Möglichkeit des Kommentierens unter Pseudonym wählt. Das Kommentieren und Diskutieren unter Pseudonym erleichtert das Austauschen der Argumente unter den einzelnen Benutzern.