Der Hugendubel-Blog geht online!

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

lange genug haben wir Euch zappeln lassen. An den schwarzen Brettern in den Filialen verkündete ein Countdown, dass Ihr noch zu warten habt. 5 Wochen, 4, 3, 2, 1 und nun ist es endlich soweit.

Der Countdown, zu dem es viele Fragen gab. Nun ist das Rätsel gelüftet.

Mit einigem Stolz präsentieren wir Euch unseren Hugendubel Verdi Infoblog!

Warum diesen Blog?

Gerade in diesen schwierigen Zeiten möchten wir eine Anlaufstelle sein für alle Mitarbeiter, die sich über ihre Firma informieren möchten und wissen wollen: was wird da eigentlich gerade gespielt?

Die Informationen, die wir von der Geschäftsleitung via Schwarzem Brett und unserer hausinternen GALA ("Seitenblicke") erhalten, sind - da machen wir uns bitte nichts vor - geschönte Pressemitteilungen, die vielleicht Außenstehende beeindrucken können, für uns Mitarbeiter jedoch oft nichts als Hohn und Spott bedeuten (siehe z.B. das Interview mit Katharina Fischer, Personalabteilung in den "Seitenblicken" zum Thema Massenentlassungen mit dem Zitat: "Uns war klar, wie tief die Bestürzung und Enttäuschung bei den betroffenen Kolleginnen und Kollegen war. Wir konnten nur versuchen, so anständig, menschlich und korrekt wie möglich vorzugehen")

Wir wollen dieser Informationspolitik einen Gegenpunkt setzen, aus Sicht der Mitarbeiter sprechen und informieren. Dazu haben sich in unserer Redaktion Kollegen aus den verschiedensten Abteilungen und Filialen zusammengetan.

Je nach Informationslage möchten wir Euch möglichst mehrmals wöchentlich ein Update liefern. An was arbeitet der Betriebsrat zur Zeit? Wie steht es um zukünftige Filialschließungen? Wie weit sind die Verhandlungen zum Manteltarif fortgeschritten und und und...

Unsere Berichterstattung wird kritisch sein, nicht immer neutral, dafür aber immer fair.

Dieser Blog soll lebendig sein. Dazu sind nicht nur die Artikel der Redaktion wichtig, sondern auch Eure Beteiligung! Ihr habt bei jedem Artikel die Möglichkeit, ihn zu kommentieren und Eure Meinung abzugeben. Macht davon reichlich gebrauch, je mehr Kollegen sich zu Wort melden (anonym oder nicht) umso besser!

Natürlich könnt und sollt Ihr in Euren Kommentaren auch kritisch sein (sei es der Firma gegenüber oder auch diesem Blog). Wenn Ihr einen Kommentar schreibt, beachtet jedoch bitte unsere Blog Netiquette mit sämtlichen Umgangsregeln, die für diesen Blog gelten (den Link dazu findet Ihr in der linken Spalte)

Solltet Ihr selbst ein Thema haben, das Euch unter den Nägeln brennt und von dem Ihr der Meinung seid, es wäre genau das Richtige für diesen Blog, dann meldet Euch! Wir freuen uns über jeden, der diesen Blog mit seiner Arbeit unterstützen möchte (ob regelmäßig oder einmalig) Unter der E-Mail-Adresse hugendubel.verdi@yahoo.de sind wir jederzeit für Euch erreichbar.

Wir sind auf Eure Reaktionen zum Blog gespannt, gefällt er Euch, haltet Ihr ihn für unnütz oder ist es genau die richtige Aktion zur richtigen Zeit?

Von der Geschäftsleitung wissen wir bereits, dass sie dieses Projekt befürwortet. Wie wir uns da so sicher sein können? Nun, wie es die Geschäftsleitung selbst in ihren "Unternehmensrichtlinien" schreibt:

"Jeder Mitarbeiter hat das Recht, Verbesserungsvorschläge zu machen, Anregungen zu geben, neue Ideen zu verwirklichen, Kritik zu üben und sich zu beschweren. Dieses Recht wird zur Pflicht, wenn etwas geschieht, was das Betriebsklima beeinträchtigt, die angestrebte positive Zusammenarbeit gefährdet oder die Realisierung der angestrebten Ziele in Frage stellt."

Dieser Pflicht gehen wir nur zu gerne nach. Mit diesem Blog.

Und so bleibt uns abschließend eigentlich nur noch, Euch, unseren Kolleginnen und Kollegen bei Hugendubel viele unterhaltsame, anregende und informative Momente mit diesem Blog zu wünschen und zu sagen:

Herzlich Willkommen!