Aufhebungsvertrag - Noch eine Drehung an der Schraube

Die alten Zeiten, in denen das Wünschen noch geholfen hat, sind vorbei und kommen nicht wieder – auch bei Hugendubel nicht. Letztes Jahr gab es Entlassungen, dieses Jahr gibt es Aufhebungsverträge.


Mehreren langjährigen MitarbeiterInnen wurde angeboten, das bestehende Arbeitsverhältnis gegen eine mehr oder minder hohe Abfindung in beiderseitigem Einvernehmen zu beenden und die Firma zu verlassen. Andere sollten – ebenfalls per Aufhebungsvertrag und gegen eine Abfindung – ihr Vollzeitarbeitsverhältnis in ein Teilzeitarbeitsverhältnis umwandeln.

Dem Betriebsrat wurde zwar versichert, dies sei lediglich in „Einzelfällen“ geschehen - und man dürfe keineswegs von einer ganzen „Welle“ von solchen Aufhebungsangeboten sprechen. Außerdem – so hieß es – seien davon nur Kolleginnen und Kollegen betroffen, die dies durch ihr Verhalten über Jahre hinweg provoziert hätten: Leute, von denen man annehmen müsse, dass sie sich in der Firma ohnehin nicht mehr so ganz wohl fühlen.

Das kann man glauben oder auch nicht. Tatsache jedenfalls ist, dass während der letzten Monate allein in München mindestens sieben Aufhebungsverträge angeboten wurden – und firmenweit noch sehr viel mehr. Die Betroffenen waren in der Regel alles andere als irgendwelche Stinkstiefel, bei deren Weggang überall die Sektkorken knallen würden, sondern Kolleginnen und Kollegen, die über viele Jahre hinweg gute Arbeit geleistet haben und noch leisten, aber ihrem Arbeitgeber nun – man kann nur raten – vielleicht zu alt und zu teuer werden.

Gewiss: wenn man die Sache ganz nüchtern betrachtet, ist das Problem mit den Aufhebungsverträgen eigentlich gar keines. Wer von seinem Vorgesetzten einen angeboten bekommt, was laut Manteltarifvertrag übrigens in schriftlicher Form zu geschehen hat, muss ja nicht unterschreiben. Theoretisch bestünde zwar die Gefahr, dass einzelne Anbieter versuchen, ihrem Angebot einen gewissen Nachdruck zu verleihen, indem sie auf die betroffenen MitarbeiterInnen Druck ausüben. Aber das widerspräche nicht nur Hugendubelscher Unternehmenskultur, sondern scheint auch nicht der Fall zu sein. – Und dann stellt sich ja doch eigentlich nur noch die Frage nach einer möglichst umweltverträglichen Entsorgung der entsprechenden Schriftstücke.

Aber leider fällt es bei dieser Sache nicht so ganz leicht, sie nüchtern zu betrachten. Denn gerade ältere MitarbeiterInnen, die schon lange bei und für Hugendubel arbeiten, lieben ihren Beruf und ihre Firma: sie sind noch immer – wie man früher, als das Wünschen noch geholfen hat, oft sagen hörte – „Buchhändler mit Leib und Seele“ und „alte Hugendubler“ obendrein. Und es ist für die meisten von ihnen nicht nur eine große und herbe Enttäuschung, jetzt halt einfach nicht mehr so recht gebraucht zu werden, sondern – und das ist das Schlimmste – es zehrt am Selbstwertgefühl.

Deshalb sei an dieser Stelle allen Aufhebungsvertrags-Kandidaten eines ganz deutlich gesagt: ihr braucht euch nicht zu schämen. Ihr habt nichts verkehrt gemacht. Denn es geht hier letztlich um etwas, das uns alle betrifft: um unsere Arbeitsplätze.

Was jetzt geschieht und was euch geschieht, ist die Folge eines Denkens, in dem Menschen (warum auch immer?) nur noch als Kostenfaktoren betrachtet werden – und das hat bei allen Nachteilen zumindest den einen Vorteil, dass auch keiner mehr etwas persönlich muss. Es ist halt einfach so, wie es ist: letztes Jahr gab es Entlassungen, dieses Jahr gibt es Aufhebungsverträge. Letztes Jahr ist man durch unsere Reihen mit dem Mähdrescher gefahren, dieses Jahr versucht man, ob sich nicht auch freiwillig noch das eine oder andere Hälmchen knicken lässt. Es wird geschaut, auf wen man noch verzichten kann, und Nachlese gehalten. Und jeder weiß – man muss kein Prophet sein, um es zu wissen: ein Erntedankfest ist längst nicht in Sicht!

Arbeitgeber sprechen in diesem Zusammenhang gern von der „Personalkostenschraube“, an der sich als einziger noch drehen lässt. Aber für uns Arbeitnehmer ist diese Schraube inzwischen zu einem Folterwerkzeug geworden. Denn jede Drehung bedeutet entweder mehr Arbeit und mehr Stress oder mehr Angst und Sorge um den Arbeitsplatz oder beides. Und es wurde in der letzte Zeit fürwahr nicht wenig gedreht: die Entlassungen, die Auslagerung der Internetabteilung, die Schließung unserer Nürnberger Filiale, die Fremdvergabe der Inventur, die Fremdvergabe von Teilen des Remissionswesens und nun auch Aufhebungsverträge – all das war immer noch eine weitere Drehung dieser Schraube – und folgen könnte noch eine und noch eine und so weiter.

Und weil davon jeder betroffen sein könnte, liebe Kolleginnen und Kollegen, sollten wir uns auch alle dagegen wehren, so gut es geht. Das wichtigste Instrument, das wir dabei im Augenblick zur Verfügung haben, ist der ver.di-Sozialtarifvertrag. Er würde dem Arbeitgeber Kündigungen erheblich erschweren und unsere Arbeitsplätze für die Zukunft entsprechend sicherer machen.

Einen Haken hat die Sache allerdings: auch hier hilft das Wünschen allein schon lange nicht mehr. Die Unterschrift der Geschäftsleitung unter einen Sozialtarifvertrag wird einem nicht auf dem silbernen Tablett serviert – nicht einmal als kleines Dankeschön vom Personalchef für irgendwelche Karikaturen, in denen er sich als extraterrestrisches Ungeheuer wiederfindet. (So ein Pech aber auch!)

Mit einem Wort: es wird uns nichts anderes übrigbleiben, als zusammenzuhalten und gemeinsam für unseren Sozialtarifvertrag zu kämpfen. Denn die Auseinandersetzung über dieses Thema soll zwar ernsthaft und sachlich bleiben, aber vor allem muss sie stattfinden – und sie muss hier und heute stattfinden. Morgen kann es schon zu spät sein.