Betriebsversammlung in Berlin: wenn die Beschäftigten beim Schaufeln des eigenen Grabes helfen

Nun ist es amtlich: der Tauentzien wird geschlossen.

Der Betriebsrat in Berlin hatte am 11.8.2011 zur Betriebsversammlung geladen.
Sie fand in der Filiale Tauentzien statt, dessen Schließung laut Herrn Nitz beschlossene Sache sei, da die Geschäftsleitung nicht mehr von einer Ersatzimmobilie ausgeht. 
Los ging es diesmal schon 8:30 und es wurde schnell voll. Die Betriebsversammlung war äußerst gut besucht.
Neben Herrn Nitz nahmen auch Frau Lange, Herr Blenninger, unser neuer Personalleiter und die FilialleiterInnen an der Veranstaltung teil. Außerdem als Gast geladen: Janet Duman (ver.di)


Geladen war die Geschäftsleitung zu 9:00 Uhr, vorher präsentierte der Betriebsrat den aktuellen Verhandlungsstand zum Sozialplan: die Eckdaten stehen bereits, allerdings gibt es Konflikte bei der Höhe der Abfindungen sowie der Zumutbarkeit einer neuen Arbeitsstelle.
Herr Nitz ergänzte später, dass betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Teil alternative Stellen bei Hugendubel angeboten werden sollen, nicht aber innerhalb der gesamten DBH (wie im Tagesspiegel behauptet), da ein Unternehmenswechsel nicht in Frage komme*. Betroffen sind insgesamt 32 Personen bzw. Arbeitsverhältnisse, darunter Kündigungen, auslaufende Befristungen und freiwillige Versetzungen, auch arbeite die Geschäftsleitung derzeit vermehrt mit Aufhebungsverträgen. 

Endgültige Ergebnisse erwartet Herr Nitz in 4 Wochen, laut Betriebsrat müssten Ende September die ersten Kündigungen zugestellt werden. Diesmal wird auf regionaler Ebene gekündigt, Berufsgruppen werden zusammengefasst (Einkäufer und Verkäufer) und außerdem soll nach jetzigem Stand innerhalb von definierten Altersgruppen gekündigt werden. Ein Streitpunkt mit dem BR sind die auslaufenden Befristungen, da die Geschäftsleitung bisher nur die der Filiale Tauentzien mit einschließt, nicht die befristeten Arbeitsverhältnisse der anderen Filialen. Soll heißen: Die GL möchte unbefristete Buchhändler/innen kündigen, befristete Aushilfen allerdings behalten (die Sozialauswahl ist laut Janet Duman allerdings vor dem Arbeitsgericht angreifbar).

In der Runde entstand eine gesunde Diskussionskultur, Fragen nach alternativen Standpunkten und dem Verbleib der restlichen Filialen wurden laut.
Einer der Höhepunkte waren die Geständnisse von Herrn Nitz.
Zitat 1: „Ja wir haben uns in Berlin verschätzt.“
Zitat 2: „Ich weiß nicht von welchem Geld wir das bezahlen sollen“ (Zum Investitionsrückstau in den Filialen).
 
Insgesamt fiel die hohe Anzahl an kritischen Fragen auf. Eine Kollegin appellierte an die soziale Verantwortung der Firma und schlug vor, den Vertrag mit der Leiharbeitsfirma „Teamwork“ zu beenden und die Kolleginnen und Kollegen nach der Schließung der Filiale Tauentzien auf andere Filialen zu verteilen. Herr Nitz wehrte dies erst ab, doch versprach er dann, diesen Vorschlag mit nach München zu nehmen. Weitere Kritik gab es vor allem zu der allgemein schlechten Besetzungslage in den Berliner Filialen. 

Nachdem die Geschäftsleitung gegangen war, wurde noch einmal über den Sozialtarifvertrag diskutiert.
Schon anfangs gab es den Vorschlag einiger Kolleginnen und Kollegen, einen Warnstreik nach der Betriebsversammlung wie in München zu initiieren (wir berichteten). Die Gewerkschaftssekretärin gab sich aktionsbereit, doch kippte die allgemeine Stimmung schnell, da einige Mitglieder des Betriebsrats einen Warnstreik strikt ablehnten. „Die Verhandlungsstimmung beim Sozialplan sei doch gerade so toll, ein Warnstreik sei da kontraproduktiv“, so z.B. die Aussage eines Betriebsrats. 

Nachdem mehrere Betriebsräte ihre Bedenken mitgeteilt hatten und darauf pochten, die angeblich so gute Verhandlungsstimmung nicht zu schädigen, war auch das übrige anwesende Personal nur noch schwer von einem Warnstreik zu überzeugen.

So sei es dann! In vier Wochen ist der Sozialplan vermutlich fertig, im Streitfall kann nur noch die Einigungsstelle weiterhelfen. Verhandlungsspielräume wie in einem STV gibt es nicht. Die Belegschaft hat mit ihrem Unwillen zu Aktionen der Geschäftsleitung heute beim Schaufeln des eigenen Grabes geholfen.

*Anmerkung: Laut einem Bericht des Tagesspiegels im Juni 2011 sollten allen von Personalabbau betroffenen Mitarbeiter/innen alternative Stellen innerhalb der DBH angeboten werden. Auf Nachfrage gab Herr Nitz an, den Bericht nicht zu kennen, auch habe es nie ein Gespräch mit einem Reporter gegeben.
Link zum Artikel:
http://www.tagesspiegel.de/berlin/letztes-kapitel-fuer-hugendubel-in-der-tauentzienstrasse/4271452.html