Aus Zwei mach Eins:
Hugendubel und Habel werden fusioniert
Als die DBH 2005/2006 das Licht der Welt erblickte, sollten unter ihrem weiten Dach viele Marken friedlich nebeneinander existieren: Habel, Hugendubel, Weiland Weltbild+ und Wohlthat. Vereint wollte man sich der Konkurrenz des großen T entgegenstellen.
Während nun die Jahre ins Land gingen, Buchhaltung und Einkauf zentralisiert, Arbeitsstrukturen vereinheitlicht wurden, blieben die altvertrauten Namen bestehen. Allerdings fragten sich nicht nur die Beschäftigten, sondern vermutlich auch viele Kunden, ob denn tatsächlich noch das drin ist, was die Schilder über den Läden ankündigten.
Foto: wallguenter |
Kurzum:
mit Jahresbeginn 2011 geht die Buch Habel GmbH & Co. KG in der Heinrich Hugendubel GmbH & Co. KG auf. Rechtlich nennt man so etwas "Verschmelzung" und geregelt ist dies im sog. „Umwandlungsgesetz“. Vor der Eintragung ins Handelsregister musste der Verschmelzungsvertrag noch den Betriebsräten vorgelegt werden.
mit Jahresbeginn 2011 geht die Buch Habel GmbH & Co. KG in der Heinrich Hugendubel GmbH & Co. KG auf. Rechtlich nennt man so etwas "Verschmelzung" und geregelt ist dies im sog. „Umwandlungsgesetz“. Vor der Eintragung ins Handelsregister musste der Verschmelzungsvertrag noch den Betriebsräten vorgelegt werden.
Für Habel- (und erst recht für Hugendubel–) Beschäftigte soll sich nichts ändern, wird versichert. Das freut uns natürlich. Ein paar kleine Fragen dürfen aber doch erlaubt sein:
Für wen gelten dann eigentlich welche Tarifverträge?
Und wie sieht es mit den Betriebsvereinbarungen auf Unternehmensebene aus?
Auch wüsste man gerne, warum die Fusion eigentlich die bessere Lösung sein soll?
Auch wüsste man gerne, warum die Fusion eigentlich die bessere Lösung sein soll?
Eins steht mit Sicherheit fest:
der Gesamtbetriebsrat wird um ein gutes Stück größer und schlagkräftiger. Ob das allen zur Freude gereicht?
(Aus gegebenem Anlass / aktualisiert:
Dieser Beitrag war im Blog bereits am 22. Oktober 2010 zu lesen)
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