Feuer unterm Dach

Notizen zur Betriebsversammlung

Im Stück Biedermann und die Brandstifter von Max Frisch gehen Brandstifter um in der Stadt, doch Herrn Biedermann kümmert das nicht, solange es ihn nicht betrifft. Und als es ihn trifft, will er es nicht wahrhaben, obwohl sie sich bereits in seinem Haus eingenistet haben und Benzinfässer und  Zündschnüre auf seinem Dachboden deponiert haben. Zum Schluß gibt er ihnen sogar noch selbst die Streichhölzer.

 Verfolgt man die Vorgänge der letzten Wochen und Monate in unserer Firma, dann drängen sich die Parallelen förmlich auf:  Halff, Nitz und Drouet sind fleißig dabei, einen Benzinkanister nach dem anderen im Dachstuhl des Tarifgebäudes der Hugendubel-Belegschaft zu plazieren. Die Benzinkanister tragen Aufschriften wie Tarifflucht, 50%-Reduzierung oder Kein Stein auf dem anderen.

Und auf der vorletzten Betriebsversammlung zündete sich Nitz mit einem nagelneuen Feuerzeug eine Zigarette der Marke Freedom an, um zwischen zwei Rauchkringeln fröhlich das Liedchen Die Gedanken sind frei zu trällern. Dann steckte er sein Feuerzeug wieder in die Tasche - allzeit griffbereit.

Keine guten Vorzeichen für die Betriebsversammlung am 30. November 2012 im Eine-Welt-Haus.

Ist der Feuermelder kaputt?

Diese Frage mußte man sich stellen - um  in der Brand-Metaphorik zu bleiben - weil sich zur BV insgesamt nur ca 25% der Beschäftigten einfanden. Was ist mit den anderen 75%?  Wir stehen vor der schwersten Krise des Unternehmens mit drohendem Personalabbau erheblichen Ausmaßes - und niemanden scheint´s zu interessieren. Und das schon seit Jahren. Warum? Totales Desinteresse? Resignative Apathie? Kriecherei vor Vorgesetzten, die den BV-Besuch als Akt der Unbotmäßigkeit sehen? Loyalität bis zur Verblödung? Was ist mit Euch los?

Feuerwehrsirenen an der Waterkant und anderswo

Unser Betriebsratsvorsitzender Uwe Kramm als erster Redner bot einen kompakten und informativen Überblick über die Baustellen, auf denen der Betriebsrat für uns tätig ist. Und das sind nicht wenige.

Weiland in Nord- und Nordostdeutschland mit insgesamt 34 Filialen und ca 400 Mitarbeitern segelt nun unter Hugendubel-Flagge. Um aus GL-Sicht Ballast abzuwerfen, wurden gleich mal 33 KollegInnen aus den Bereichen Verwaltung, Marketing, Bestellabteilung und Logistik auf einer einsamen Insel namens Arbeitslosigkeit ausgesetzt. Die KollegInnen aus den Filialen in Heide, Husum und Neubrandenburg werden ihnen bald Gesellschaft leisten.

Weitere Baustellen, die der Kollege Kramm ansprach: Probleme bei dem in die neugegründete Hugendubel Fachinformation (HFI) ausgelagerte Rechnungsgeschäft - vorwiegend durch eine katastrophale personelle Unterbesetzung. Bürokratischer Dirigismus durch den POS-Leitfaden. Weitere Zentralis ierung und Rationalisierung im Sortimentsmanagement durch X-Pace und Logomate, was einigen Einkäuferinnen den Posten kosten dürfte.Weitere GL-Versuche, die Ladenschlußzeiten zu verschieben (z.B. an Silvester im OEZ). Interessant der hinweis auf die GL-Aussage, daß es noch mal so eine "Großzügigkeit" wie die Verteilung der Beschäftigten des geschlossenen Salvator-Platzes auf andere Filialen "nicht mehr geben werde": Indirekt eine weitere Hiobsbotschaft für die KollegInnen vom Potsdamer Platz. Und als negativer Tiefpunkt die Drohung von Drouet mit Tarifflucht auf der Betriebsrätekonferenz im September.

Brandherd Arbeitszeit

Bitte dazu die ausgezeichnete Rede vom Kollegen Jürgen Horn lesen, die gestern im Infoblog erschienen ist. Jetzt hätte eigentlich auch der Dümmste unter den Hugendubel-Beschäftigten kapiert haben müssen, daß die Zeit des Redens vorbei und die Zeit des Handelns gekommen ist. So hätte man eigentlich meinen sollen.

Brandbeschleuniger I

Zwischendurch kam aus dem Plenum die Info, daß die Abteilungsleiter von ganz oben angewiesen sein sollen, Bewertungen über die ihnen unterstellten Mitarbeiterinnen abzuliefern. Eine bei der BV anwesende Abteilungsleiterin versuchte dies herunterzuspielen. Ob es sich dabei um das "Recht" des Arbeitgebers zur Leistungskontrolle, das Resultat eines allgemein schärferen Windes in der Firma oder um die systematische Vorbereitung von Schwarzen Listen handelt, konnte nicht geklärt werden. Letzteres wäre durchaus nicht unwahrscheinlich, da man 2013 von einem größeren Personalabbau ausgehen muß. Und da wäre es nur folgerichtig, jetzt schon mit der Verfertigung der Dossiers zu beginnen. Denn auch die Personalabteilung ist bei uns personell unterbesetzt. Vor allem, wenn es um Massenentlassungen geht.



Brandbeschleuniger II

Zu letzterem passte auch gut folgende Beobachtung: Ganz still und nach vorne gebückt saß dort eine Kollegin samt Begleitung, die bei keinem der Redner Beifall klatschte, dafür aber während der ganzen BV sich fleißig Notizen machte. Eine besonders kritische Kollegin vielleicht? Nein. Es handelte sich um eine Mitarbeiterin der Personalabteilung. Liebe Kollegin, macht so ein Job eigentlich Spaß?

Der Feuermelder funktioniert wieder!

Denn Timm Boßmann, Weltbild-Kollege aus Augsburg stürmte herein und verkündete den Streik der Beschäftigten bei Weltbild!  In einer frei vorgetragenen, kämpferischen und motivierenden Rede schilderte er die Situation in Augsburg und die engagierten Aktionen der dortigen Belegschaft.  Danke, lieber Timm, tolle Rede!



Feueralarm!

Das war das Signal für unseren Gewerkschaftssekretär Schorsch Wäsler. Er legte den Fokus seiner Rede auf die von der GL angedrohte Tarifflucht und die Bedeutung des Manteltarifvertrages. Eine Tarifflucht würde für die Beschäftigten den Absturz bedeuten. Eindringlich machte er jedem/jeder Anwesenden klar, daß man den Manteltarifvetrag mit allen Mitteln verteidigen muß. Und leitete mit dem Aufruf zum Warnstreik den ersten Schritt dazu ein.

"Wir haben einen Platten!"

 

Da kannte der Schorsch die Hugendubel-Beschäftigten aber schlecht bzw. noch nicht gut genug.


"Wieso löschen?", rief die Besatzung des einen der beiden Belegschafts-Feuerwehrautos. "Wir haben keine Vorinformation bekommen, daß heute ein Brand ausbricht! Im Tank ist kein Löschwasser. Woher sollen wir wissen, ob der Hydrant vor dem brennenden Haus funktioniert? Und außerdem haben wir den Luftdruck im hinteren Reifen nicht optimal justiert. Und ich habe noch meine Pantoffeln an, weil ich zuhause meine feuerfesten Sicherheitsschuhe vergessen habe. Und wenn ich dann schon mal zuhause bin, muß ich erst nachsehen, ob die Katze genügend Futter hat. Und zwar Thunfisch. Und wenn kein Thunfisch-Futter zuhause ist, dann muß ich..."

Im Klartext lief die Ausreden-Maschine auf Hochtouren so ab:

Die Wortmeldung der ersten Kollegin war so wirr, daß sie von einem hochkarätigen Kryptologen-Team bis heute noch nicht entschlüsselt werden konnte. Außer vielleicht, daß sie auf der BV keine Gewerkschaft haben will.

Die zweite Kollegin empörte sich als Nicht-Gewerkschaftsmitglied, daß sie von der Gewerkschaft, die allein über Organisation, Zeitpunkt und Dauer bestimmt,  nicht schon vor einer Woche vorab informiert worden ist. Empörend ist hier nur das eklatante Nicht-Wissen um die Funktion von Streik, Warnstreik, Betriebsrat und Gewerkschaft. 
Die dritte Kollegin wollte sich erst dann am Warnstreik beteiligen, wenn vorab geklärt ist, daß alle Kolleginnen und Kollegen in den Filialen und Abteilungen zu 100% mit dem Warnstreik einverstanden sind und dies auch notariell beglaubigt ist. Es handelte sich übrigens um die selbe Kollegin, die vor einiger Zeit den Vorschlag eines geselligen Beisammenseins von Mitarbeitern und GL machte - selbtsverständlich ohne Betriebsrat und Gewerkschaft. Ein Vorschlag, der von der GL freudigst aufgegriffen wurde.

Die vierte Kollegin wollte erst nochmal die Zahlen prüfen - nachdem auf der BV drei Stunden lang alles in allen Facetten aufgedröselt worden ist. Ja nee, is klar:  wenn ich nicht mehr weiter weiß gründ´ ich einen Arbeitskreis.

Volle Kraft voraus - Wasser marsch!

Die Besatzung des zweiten Feuerwehrautos hatte dann irgendwann die Schnauze voll und die Faxen dicke und fuhr los.Jetzt war der Zeitpunkt gekommen, zu löschen! Wann, wenn nicht jetzt? Wo, wenn nicht hier ?

Wer, wenn nicht wir? Die Besatzung des anderen Feuerwehrautos wollte erst mal die Preise für Katzenfutter vergleichen.Und kurze Zeit später hielt der Löschzug vor einem ebenfalls von akuter Brandgefahr und  warmem Abriß bedrohten Gebäude. Nämlich am Stachus. Dort hieß es dann: Rohr frei! Wasser marsch!

Die Empfehlung der Stenographin

Was wird die fleißige Mitarbeiterin der Personalabteilung, die alles so schön mitstenographiert hat, wohl als Empfehlung an die GL weitergeben? Hoffentlich nicht das: die Belegschaft ist so treudoof, daß Sie mit Ihrem schönen neuen Feuerzeug die Lunte jederzeit anzünden können. Feuer frei!

Die Empfehlung der Feuerwehr

Was tun, wenn´s brennt?
Löschen!