Die Ruhe vor dem Sturm

Wann kommt der große Knall?

Das dürften sich viele KollegInnen nach dem Besuch der heutigen Betriebsversammlung in München fragen.

Als Gast anwesend war Stefan Kraft von ver.di.
Das erste Thema schlug auch gleich ein wie eine Bombe. Bundesweit haben alle Haustechniker die Kündigung erhalten. Die Kollegen sollen nun durch eine Fremdfirma ersetzt werden, die die Arbeit für die Hälfte der Kosten übernimmt. Es sind viele Mitarbeiter betroffen, die schon seit zig Jahren bei Hugendubel tätig sind

Wir zitieren aus dem aktuellen Aushang der GL:

(...) die Geschäftsleitung hat entschieden, die regionale und lokale Haustechnik ab 01.10.2013 von einem bundesweit agierenden, externen Dienstleister durchführen zu lassen (...)

Das Wachstum unseres Unternehmens mit der stark angestiegenen Zahl der zu versorgenden Filialen in erheblich ausgedehntem Territorium (hohe Reisezeiten!) sowie die stetig zunehmenden, immer komplexeren technischen Herausforderungen haben dazu geführt, dass eine funktionssichere Versorgung unserer Filialen durch unser internes System von Haustechnikern leider nicht mehr zu leisten ist (...)

Mit keinem Wort wird erwähnt, dass dafür langjährige Mitarbeiter entlassen wurden.

Ein Gewissen scheint die Geschäftsführung nicht zu haben.

Des Weiteren wurde über den Stand zur Neuregelung der Arbeitszeit (noch keine Einigung), das Verfahren der Einigungsstelle an sich, über die chaosähnlichen Zustände bei HFI (drei Eigenkündigungen dort) und über neue IT-Projekte gesprochen. Dass die Software Logomate ein Mittel sein kann, um unsere Arbeitsplätze wegzurationalisieren, dürfte jedem klar geworden sein. Bekannt wurde auch, dass die GL im Falle eines Echtbetriebes von Logomate keine Bestandsgarantien, d.h.  Garantien, dass dadurch keine Arbeitsplätze abgebaut werden, geben wird. Nein, ganz im Gegenteil!

Es wurde berichtet, dass Nitz sich folgendermaßen geäußert hat: ...wir müssen dieses Rationalisierungspotential nutzen...

Außderdem wurde die immer noch ungewisse Zukunft der Filiale OEZ erörtert, die unbefriedigende Situation bei den Entgelttarifverhandlungen und es ging um die wichtigste Frage für jeden Arbeitnehmer: 

Wie sieht es in Zukunft mit unseren Arbeitsplätzen aus?

Gerade bei diesem Thema erwartete die Belegschaft konkrete Antworten von der Geschäftsführung, doch Herr Nitz und auch der Rest der GL blieben der Betriebsversammlung bewusst fern. Im Vorfeld hatte Nitz dem BR mitgeteilt, dass er sich auf der Betriebsversammlung nicht zur Lage des Unternehmens und zur Personalplanung äußern werde. Stattdessen würde man dem Gesamtbetriebsrat die Pläne der Geschäftsleitung bei einem Treffen im April offiziell vorstellen. Was hat das zu bedeuten?

Arbeitsplätze ade – Arbeitsamt wir kommen?

Auf der Betriebsrätekonferenz im Herbst letzten Jahres wurde den Betriebsräten bereits mitgeteilt, dass das Weihnachtsgeschäft für das weitere Handeln ganz entscheidend sei. Man hätte für die Zeit danach schon „Pläne“ griffbereit in der Schublade - im Falle eines schlechten Weihnachtsgeschäftes. Aufgrund der wirtschaftlichen Entwicklung müssten dann personelle Maßnahmen ergriffen werden.

Das Weihnachtsgeschäft ist vorbei, und nun?

Man braucht nicht viel Phantasie, um sich auszumalen, was die Geschäftsführung dem Betriebsrat mitzuteilen hat. Nur das "wer", das "wie" und das "wann" ist anscheinend noch die Frage.

Wieso aber haben Nitz & Co. diese Gelegenheit nicht genutzt, um mit den Mitarbeitern Klartext zu reden? Wird etwa auch das Thema „Maßnahmen zur Personalreduzierung“ über das schwarze Brett verkündet?

Wenn Unternehmer die Kosten senken wollen, dann steht das Personal immer an erster Stelle. Ausgeklammert werden dabei die jahrelangen Managementfehler, die schlechte Unternehmensplanung und die nicht vorhandene Firmenvision. Wurde bei Hugendubel überhaupt an diesen Punkten gearbeitet? Wo, wann und wie?

Sozialtarifvertrag – wo bist Du?

Das Wichtigste für uns Arbeitnehmer ist und bleibt die Arbeitsplatzsicherung!

Was ist mit unserem Sozialtarifvertrag? Noch nie war er so wichtig wie gerade heute. Kurzarbeit statt Entlassungen, höhere Abfindungen, Unterstützung beim Arbeitsplatzwechsel und und und.

KollegInnen - Aufwachen! Aber: wie oft müssen wir dies noch rufen?

Drei Jahre hatten wir alle Zeit uns für den STV stark zu machen. Drei Jahre in denen wir versucht haben mit Unterschriftenlisten, Gesprächen, Aktionen, Warnstreik, Demo und mit Unterstützung des Wirtschaftsreferenten einen Vertrag zustandezubringen. Doch was ist passiert? Hinhaltetaktik, Desinteresse von Seiten der Geschäftsführung und Bequemlichkeit und Desinteresse von Seiten vieler KollegInnen.

Wir waren, um es klar zu sagen: einfach zu wenige.

Nur wenige KollegInnen hielten einen STV vonnöten, zu wenige haben sich dafür eingesetzt. Und jetzt?

Die meisten von unseren KollegInnen haben all die Jahre 'ihren Hintern' nicht hoch bekommen; sind noch nicht einmal auf einer Betriebsversammlung erschienen. Haben sich bequem zurückgelehnt, den BR, die STV-Kommission und engagierte KollegInnen machen lassen; haben ihren Kopf in den Sand gesteckt, wollten ‚nur’ ihre Arbeit verrichten und nicht nach rechts und links schauen. Doch wie sieht es jetzt mit ‚will nur meine Arbeit tun' aus? Wie lange werden die KollegInnen noch ihrer Arbeit nachgehen können?

Es wäre so einfach gewesen: man halte sich nur das Beispiel Weltbild vor Augen. Hier haben alle zusammengehalten, haben für ihre Arbeitsplatzsicherung gekämpft und haben diese in Form eines Zukunftstarifvertrages auch erhalten. Für ein höheres Entgelt haben sie ebenso gekämpft und auch dieses bekommen.

Und wir Hugendubler? Wir haben Nichts!

Doch nein, so ganz richtig ist das nicht. Wir werden für unsere Untätigkeit und unsere Gleichgültigkeit auch etwas bekommen.

Und zwar: die Quittung. Und diese womöglich demnächst per Post.