Braune Betriebsräte?

Wie Rechte versuchen, Betriebsräte und Gewerkschaften zu unterwandern

 "Das neue Rot der Arbeitnehmer ist Blau", warb die AfD im Wahlkampf gezielt um Stimmen von Beschäftigten. Bereits Jahre vor dem Einzug der AfD in die Parlamente konnte man bei Betriebsratswahlen rechte und neofaschistische Tendenzen erkennen. Was der NPD und den Republikanern nicht gelungen ist, könnte nun der AfD und ihrem politischen Umfeld gelingen. 

Wir stellen im folgenden einige Organisationen sowie zwei Schlüsselfiguren vor, die versuchen, bei den Beschäftigten ihre rechten Inhalte zu verbreiten.

Innerhalb der AfD gibt es mittlerweile drei Gruppierungen, die vorgeben, Arbeitnehmerinteressen zu vertreten und die teilweise in Konkurrenz zueinander stehen: den von Hamburg aus operierenden Aida-Bund, der sich auch Arbeitnehmer in der AfD nennt, abgekürzt A.i.d.A, was wohl eine Anspielung auf ver.di sein soll. Dann gibt es noch die vor allem in Nordrhein-Westfalen entstandene Alternative Vereinigung der Arbeitnehmer e.V. (AVA), gegründet vom derzeitigen sozial- und arbeitspolitischen Sprecher der AfD-Bundestagsfraktion, Uwe Witt. Zuvor war der selbsternannte Arbeiterkämpfer Personalchef (!), Besitzer einer Unternehmensberatung (!)  und ging mit einem Therapiezentrum pleite. 

Effektive Mitbestimmung

Was Betriebsräte bewirken

Von betrieblicher Mitbestimmung profitieren sowohl Beschäftigte als auch das gesamte Unternehmen

Das zeigt eine Auswertung der Forschungsliteratur.

Dieses Jahr stehen wieder Betriebsratswahlen an: Von Anfang März bis Ende Mai sind Arbeitnehmer in zahlreichen Unternehmen aufgerufen, über die Zusammensetzung ihrer betrieblichen Interessenvertretung abzustimmen. Wer sich an der Wahl beteiligt, nimmt ein demokratisches Grundrecht in Anspruch – und stärkt gleichzeitig eine Institution, der wirtschaftswissenschaftliche Studien erheblichen Nutzen bescheinigen. Den aktuellen Stand der Forschung zur betrieblichen Mitbestimmung in Deutschland haben Uwe Jirjahn von der Universität Trier und Stephen Smith von der George Washington University zusammengefasst. In ihrem Literaturüberblick gehen sie sowohl auf theoretische Argumente als auch auf empirische Befunde ein. Die positiven Effekte – unter anderem auf Produktivität, Löhne und Beschäftigungsstabilität – überwiegen demnach deutlich, wobei die Stärke dieser Effekte zum Teil von den betrieblichen Umständen abhängt.

Ein Sprachrohr für Beschäftigte

Osterbotschaft: Tarifverträge fallen nicht vom Himmel, sondern werden erkämpft!

 Betriebsräte von Hugendubel und dem Fachverlag Hüthig Jehle Rehm

unterstützen den Amazon-Streik in Graben bei Augsburg

Graben bei Augsburg, 28.3.2018

„Ostern steht vor der Tür – Wir auch“. Unter diesem Motto werden die Streikaktion bei Amazon in Graben (Augsburg) fortgesetzt.

Durch existenzsichernde Tarifverträge sollen gute und gesunde Arbeitsbedingungen durchgesetzt werden und ein wesentlicher Schritt gegen die drohende Altersarmut bei Amazon unternommen werden. Deshalb werden die Beschäftigten am Amazon Standort in Graben bei Augsburg am Donnerstag, den 29.03.2018 mit der Frühschicht erneut zum Streik aufgerufen.

„Die Beschäftigten bei Amazon leisten Tag ein Tag aus hervorragende Arbeit. Der Amazon Gründer Jeff Bezos ist laut Forbes Liste mittlerweile der reichste Mensch der Welt. Dennoch verwehrt Amazon den Beschäftigten in Deutschland existenzsicherende Tarifverträge. Daher werden die Kolleginnen und Kollegen in Graben heute wieder auf diese schreiende Ungerechtigkeit aufmerksam machen“, erklärte Thomas Gürlebeck, ver.di Streikleiter in Graben.

Die Produktion von Wundern

 Thauma und Tarif 

 

Es wäre ein Wunder gewesen, bemerkte jüngst ein Kollege, dass im Bayerischen Buchhandel bis vor kurzem noch Tarifverträge in Kraftwaren - und Recht hat er. Angesichts der vielen, die alle Jahre wieder nicht dafür eingetreten sind, könnte man dies glatt "das Mirakel des Hauses Hugendubel" nennen.

Bei weitem wohl am wunderlichsten aber dürfte jene fordernde Selbstverständlichkeit sein, die mitklingt und mitschwingt, wenn sich just dieselben dann von Zeit zu Zeit nach demStand der Tarifverhandlungen erkundigen - und zwar mit dem Hinweis,dass mehr Geld ganz gut wäre. 

Da stehst du und fragst dich: seit wann gibt es ein Anrecht auf Wunder!

Die Ausbildungsfalle

Was Buchläden gegenüber einer immer stärkeren Konkurrenz durch das Internet vor allem auszeichnet, sind Buchhändlerinnen, Buchhändler und ihre Arbeit. Wenn der Buchhandel - 

und wir meinen hier nicht den Versandhandel -eine Zukunft haben soll, müssen daher auch 

sie eine Zukunft haben. Sozumindest sehen Gewerkschafter und Betriebsräte das - und stoßen 

bei Arbeitgebern meist auf taube Ohren. 

Umso erfreulicher scheint es, dassHugendubel jetzt wieder in größerem Umfang ausbildet.Wir brauchen junge Buchhändlerinnen und Buchhändler, verkündet neuerdings sogar unsere

Geschäftsleitung - und gibt sich gewohnt optimistisch. Das Problem ist nur:

How's that hopey-changey stuff working out for ya?

Völlig offen bleibt nämlich, wer dieser "wir" mit dem Bedarf an Arbeitskräftensein soll, 

wie lange er sie braucht und wozu er sie braucht. Was erwartet Auszubildende in einem Betrieb 

wie München, in dem es nun schon seit Jahren die übliche Praxis ist, nur noch zeitlich befristet

(d.h. maximal zwei Jahre) zubeschäftigen, und in dem während der letzten Monate nur noch ungelernte Aushilfen eingestellt wurden? 

Das ist UNSER Erfolgsrezept

Ein wichtiges Erfolgsrezept der US-Wirtschaftspolitik - eigens geschaffen und

trefflich geeignet, Reiche reicher und Arme ärmer zu machen - wird in Noam

Chomskys Requiem für den amerikanischen Traum so beschrieben:

 "Halte die Arbeiter in Ungewissheit und sie lassen sich bestens an der Kandare halten.

Sie verlangen dann keine höheren Löhne, keine besseren Arbeitsbedingungen und

auch nicht die Freiheit, sich zusammenzuschließen ... Wenn man dafür sorgt,

dass die Erwerbstätigen in Unsicherheit leben, werden sie nicht allzuviel

fordern. Sie werden einfach froh sein, Jobs zu finden, und seien diese noch so

mies und ohne jede soziale Absicherung."

Das Land, dessen Verhältnisse hier kritisch aufs Korn genommen werden, mag

zwar weit weg sein. Aber die Einschüchterungsstrategien der Unternehmer

funktionieren bei uns kaum anders - und sind inzwischen auch im Buchhandel

bestens bekannt: wiege die Arbeitnehmer in Unsicherheit, schüre unter ihnen

die Angst, ihre Arbeitsplätze zu verlieren!

So ist es...