Wichtig ist, dass wir zusammenhalten

 

Schon die alten Cäsaren wussten, dass sie für Brot und Spiele sorgen

müssen, wenn die Plebs den Staatsgeschäften fernbleiben soll. Dankbare

Almosenempfänger kosten eben wenig und machen selten Ärger. Was

Tarifpolitik betrifft, agieren Buchhandel und Verlage in Bayern kaum

anders. 

Zwar werden Gehälter erhöht, aber nicht nennenswert und keineswegs, 

weil Arbeitgeber bei Verhandlungen mit unserer Gewerkschaft darauf 

geeinigt hätten, sondern im Gegenteil: um zu zeigen, dass es auch ohne 

Tarifabschlüsse geht. An deren Stelle sollen lieber milde Gaben

treten, welche die Chefs alle Jubeljahre unters Volk streuen, damit dem gar

nicht erst einfällt, ihnen künftig noch mit Forderungen zu kommen.

Zur Erinnerung: unserer Tarifverträge sind seit über zwei Jahren gekündigt,

und seit über drei Jahren haben wir trotz steigender Preise und Mieten

keinen müden Cent mehr gesehen. Die Arbeitgeber schmetterten unsere

Gehaltsforderungen in jeder Verhandlungsrunde mit Gegenforderungen ab,

die stets auf ein Verlustgeschäft hinausgelaufen wären.

Ihre Taktik bestand darin, den Entgelttarif, der Monatsgehälter regelt, und den 

Manteltarif, der alle übrigen Leistungen regelt, gegeneinander auszuspielen. 

So sollte, um nur ein Beispiel zu nennen, eine Lohnerhöhung von zwei Prozent im

Entgelttarif durch Streichung unserer Spätzuschläge im Manteltarif erkauft

werden – was rechnerisch bedeutet hätte: für noch weniger Geld arbeiten

als jetzt.

Dies wird begründet, wie sowas immer begründet wird: mit der erprobten

apokalyptischen Vision, die Unternehmer stets parat haben, um wider jede

soziale Vernunft Kapitalinteressen durchzusetzen: dass sonst Arbeitsplätze

gefährdet seien. Buchhandel und Verlage – so gaben deren Verhandlungsführer 

uns zu verstehen – würden bei anhaltend schwieriger Marktlage unweigerlich 

auf den Hund kommen und wir gleich mit, wenn sie jetzt noch mehr für Personal 

ausgeben müssten.

Und? Trotzdem haben just dieselben Arbeitgeber, welche sich als Tarifverband 

strikt weigern, das geringste Zugeständnis zu machen, die Gehälter in ihren

Betrieben entweder längst erhöht oder angekündigt, es zu tun – zuletzt nun auch 

der unsere.

Deshalb stellt sich die Frage, warum Hugendubel plötzlich Geld für uns hat

– obwohl jahrelang angeblich keines da war und von einer Verbesserung

der wirtschaftlichen Situation nicht die Rede sein kann. Unsere Geschäftsleitung

deklariert die in Aussicht gestellten zwei Prozent als Loyalitätsprämie im Vorgriff 

auf den künftigen Unternehmenserfolg.

Ehrlicher wäre vermutlich der Hinweis auf die Tatsache, dass in ihren Läden 

kaum noch jemand als Aushilfe arbeiten will, weil inzwischen fast überall mehr

bezahlt wird als dort. Aber selbst das scheint nicht der einzige Sinn dieser 

paradoxen Doppelstrategie zu sein: 

was zunächst nämlich nach freundlichem Entgegenkommen aussehen mag,

ist in Wahrheit ein Angriff auf die Interessen der Beschäftigten.

Welche Ziele unsere Arbeitgeber wirklich verfolgen, kann man leicht

erraten: durch eine außertarifliche Leistung, die natürlich weit, weit unter

dem liegt, was wir fordern und was wir brauchen, um sozial nicht völlig

abzurutschen, versuchen sie, uns ruhig zu stellen. Die Belegschaft soll in

Zukunft gefälligst mit dem Wenigen, das ihr geschenkt wird, zufrieden sein

und aufhören, sich gewerkschaftlich zu organisieren und an Arbeitskämpfen 

zu beteiligen. 

Sobald die Tarifverträge, für deren Erhalt wir eintreten, nämlich erst mal Geschichte 

wären, hätten sie leichtes Spiel. Sie könnten dann nicht nur bei der Lohngestaltung

schalten und walten, wie ihnen beliebt, sondern auch bei vielen anderen Dingen:

Urlaub, Arbeitszeit, Kündigungsschutz etc.

Dass man hier keineswegs in jedem Fall mit der Benevolenz und Nächstenliebe 

des Arbeitgebers rechnen darf, sollte bekannt sein. Wer sich nicht auf Gedeih 

und Verderb seiner Willkür ausliefern und von gelegentlichen Gnadengeschenken

abhängig machen möchte, täte also gut daran, unsere Kolleginnen und Kollegen zu unterstützen, die ihn durch Streiks zurück an den Verhandlungstisch zwingen wollen.

Denn nur Tarifverträge schützen uns dauerhaft und geben uns die Sicherheit, 

die wir benötigen. Aber sie werden uns nicht geschenkt. 

Wir müssen gemeinsam für sie kämpfen. Und je mehr von uns hierzu bereit sind, 

desto lohnender wird dieser Kampf – und desto schneller wird er vorüber sein.

Wichtig ist, dass wir zusammenhalten.