++ Betriebsversammlung am 17. April in München ++

 

Kämpferisch, lautstark und unbequem

 Streikaktion am Stachus in München

Betriebsversammlung am 15. Mai in München

 

"Leute, es geht nicht anders!"

 Über Arbeit und Qualifizierung

"Organisationen, die ihren Mitgliedern die zu Erfüllung ihrer Aufgaben

benötigten Ressourcen, etwa Zeit, Qualifikation, Personalstärke, Technik, 

nicht zur Verfügung stellen, zwingen sie dazu, diese Mängel  irgendwie

aufzufangen.

Das geschieht mit Tricks und Täuschungen, unbezahlter Mehrarbeit

und der Übernahme persönlicher Risiken. Das geht zulasten der Arbeitsqualität,

Leidtragende sind neben den Beschäftigten die Klienten, etwa in Ämtern,

Pflegeeinrichtungen, oder die Bahnfahrer.

Endlich mehr Geld!

Tarifabschluss Buchhandel und Verlage in Bayern

Was ändert sich 2022?

Neuerungen für Beschäftigte, Versicherte und Leistungsempfänger*innen

Auch 2022 gibt es wieder einige Änderungen, die Arbeitnehmer*innen, Versicherte und Leistungsempfänger*innen betreffen. Einige sind bereits sicher, andere wurden im Koalitionsvertrag festgehalten. Dass der gesetzliche Mindestlohn in diesem Jahr sogar zwei mal steigt, steht aber bereits fest. Was sich sonst noch ändert und was Sie künftig beachten müssen, haben wir in einem Überblick zusammengestellt.

Der Mindestlohn steigt

2022 steigt der gesetzliche Mindestlohn gleich zweimal. Ab dem 1. Januar schreibt der Gesetzgeber 9,82 Euro pro Stunde und ab dem 1. Juli 2022 10,45 Euro pro Stunde vor. Im Koalitionsvertrag sind künftig sogar 12 Euro vorgesehen. Aktuell liegt der gesetzliche Mindestlohn bei 9,60 Euro pro Stunde. 

Die Mindestausbildungsvergütung steigt

Die Mindestvergütung ist seit 2020 im Berufsbildungsgesetz festgeschrieben. Für Ausbildungsverträge, die ab dem 1. Januar 2022 beginnen, gilt jeweils für das erste Ausbildungsjahr eine gesetzliche Mindestausbildungsvergütung von 585 Euro. Für das zweite, dritte und vierte Ausbildungsjahr gibt es Aufschläge. Auszubildende erhalten 18 Prozent, 35 Prozent beziehungsweise 40 Prozent über den Einstiegsbetrag des ersten Ausbildungsjahres.

Ausbildungshotline - ver.di Jugend

FAQ Ausbildung

 

 

Aller Anfang ist… aufregend!  

In den ersten Ausbildungstagen überrollt dich eine wahre Informationsflut, gleichzeitig lernst du dein Team und deinen Arbeitsplatz der nächsten Jahre kennen. Jetzt die gute Nachricht: Kein Mensch erwartet, dass du dir sofort alles merken kannst. Mach dir am bestem zu allen neuen Infos Notizen und bleib auch nach dem fünften Small Talk freundlich und aufgeschlossen. Idealerweise kennst du von Anfang an deine Rechte und Pflichten in der Ausbildung.  

Zur ersten Orientierung findest du hier unsere Antworten auf häufige Fragen zum Ausbildungsstart.

+++ Betriebsversammlung in München +++

Betriebsversammlung in München

Ausgepresst und weggeworfen?

Ausbildung bei Hugendubel

"Auszubildende beschweren sich immer häufiger über die mangelnde Qualität der Berufsausbildung. Wissensvermittlung findet in vielen Filialen nur noch dürftig statt. Oftmals ist auf Grund der Personal-Entwicklung keine Zeit mehr, den Auszubildenden Lehr- und Lerninhalte zu vermitteln. Lehrgespräche werden selten, unregelmäßig oder gar nicht geführt.

Leider sind unsere Azubis oftmals nur dafür da, eventuell entstandene Lücken in anderen Abteilungen, am Service und an der Kasse zu füllen. Leider wird dadurch oft nur ein geringer Standard an Mindestbildung vermittelt. Dieser reicht leider oft nicht aus, um auf dem Buchmarkt eine Anstellung zu finden.

Auszubildende haben bei Hugendubel eine besondere Funktion, die der günstigen Arbeitskraft. Junge Menschen, die die Hoffnung auf eine Zukunft im Buchhandel gesucht und diese bei Hugendubel vermeintlich gefunden haben, werden leider zu oft enttäuscht."

Obiger Textauszug stammt aus einem Infoblog-Artikel vom 5. Oktober 2010 unter dem bezeichnenden Titel "Ausbildung? Ausbeutung!" 

In den folgenden Jahren bildete Hugendubel kaum noch aus. Als die Geschäftsführung 2016 großspurig eine "Ausbildungs-Offensive" mit bundesweit 50 Auszubildenden ankündigte, schwante dem Gesamtbetriebsrat nichts Gutes. In einem Offenen Brief vom 21.7.2017 stellte der GBR trotz gegenteiliger GL-Zusagen ernüchtert fest, dass " in der aktuellen Personalplaung für das Geschäftsjahr 2017/2018 ein Stellenabbau in der ungefähren Größenordnung der neu eingestellten Azubis festgeschrieben ist."

Es kam noch schlimmer.

Offene Tarifverträge Buchhandel und Verlage in Bayern

Betriebsversammlung in München

Die Ausbildungsfalle

Was Buchläden gegenüber einer immer stärkeren Konkurrenz durch das Internet vor allem auszeichnet, sind Buchhändlerinnen, Buchhändler und ihre Arbeit. Wenn der Buchhandel - 

und wir meinen hier nicht den Versandhandel -eine Zukunft haben soll, müssen daher auch 

sie eine Zukunft haben. Sozumindest sehen Gewerkschafter und Betriebsräte das - und stoßen 

bei Arbeitgebern meist auf taube Ohren. 

Umso erfreulicher scheint es, dassHugendubel jetzt wieder in größerem Umfang ausbildet.Wir brauchen junge Buchhändlerinnen und Buchhändler, verkündet neuerdings sogar unsere

Geschäftsleitung - und gibt sich gewohnt optimistisch. Das Problem ist nur:

How's that hopey-changey stuff working out for ya?

Völlig offen bleibt nämlich, wer dieser "wir" mit dem Bedarf an Arbeitskräftensein soll, 

wie lange er sie braucht und wozu er sie braucht. Was erwartet Auszubildende in einem Betrieb 

wie München, in dem es nun schon seit Jahren die übliche Praxis ist, nur noch zeitlich befristet

(d.h. maximal zwei Jahre) zubeschäftigen, und in dem während der letzten Monate nur noch ungelernte Aushilfen eingestellt wurden? 

Deine Rechte als Azubi

Basics für Azubis

Liebe Azubis bei Hugendubel!

Herzlich willkommen in unserer Firma und alles Gute für den neuen Lebensabschnitt!

Wir als gewerkschaftlicher Infoblog, der von Hugendubel-Beschäftigten gemacht wird, möchten Euch auf Eurem Weg begleiten und ein paar nützliche Informationen geben.

Als Azubi ist man gerne mal das "Mädchen für alles". Doch du musst Dir nicht alles gefallen lassen. Im Gegenteil: Du hast sogar viele Rechte, die Dir eine gute Ausbildung sichern sollen. Diese zu kennen, ist wichtig - denn "Mädchen für alles" ist ja nicht der Beruf, den Du lernen möchtest.

Offener Brief des Gesamtbetriebsrats Hugendubel

Von "Hand-Erotik" und "Hygienefaktoren"

Lachen oder weinen - das ist hier die Frage

Wie ihr wahrscheinlich alle wisst, werden wir BuchhändlerInnen (beginnend in München) demnächst mit einer Schulung zum Thema Verkauf und Service beglückt. Ein paar Auszüge aus den Schulungsunterlagen wurden uns anonym zugespielt.

Um euch zu unterstützen und auf diese Schulung einzustimmen, möchten wir schon heute einige Aufgaben mit euch durchgehen. So habt ihr die Chance, in den geplanten "Murmelgruppen" (= Gruppenarbeiten) zu punkten.

Der letzte seiner Art

Herzlich Willkommen!
Wir dürfen heute unseren bundesweit einzigen neuen Auszubildenden begrüßen.

Sie/Er wird heute ihre/seine Ausbildung in München als BuchhändlerIn im Traditionsunternehmen Hugendubel beginnen.

Ein volles Dutzend ... neuer Alibi-Azubi-Plätze ... bei zweitgrößter Buchhandlung Deutschlands !

Hugendubel bietet qualifiziertes Ausbildungssetting
für „strapazierfähige Regaleinräumer/innen“
und „Non/Book-Mädchen/Jungen-für-alles“

HEREINSPAZIERT !   --   Ausbildungsbeginn für Neu-Hugendubler
Foto:  wallguenter

PRESSEMELDUNG / EILMELDUNG  ---  KORREKTUR

Die am heutigen 30.08.2011 publizierte Hugendubel-Pressemitteilung
http://www.hugendubel.com/pressemitteilung/24/ausbildungsbeginn-2011-in-muenchen-und-frankfurt.html

enthält leider einige äußerst grobe Fehler und Unwahrheiten;

wir bitten das Versehen zu entschuldigen –

hier die dringend nötige Korrektur:

Null-Euro Jobber bei Hugendubel

Praktikanten - Billige Arbeitskräfte?

Zahllose Berufseinsteiger und auch Arbeitslose durchlaufen jährlich Praktika in der Hoffnung danach einen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz zu ergattern.

Auch bei der Firma Hugendubel sind Praktikanten gerne gesehen. Mit ihnen werden unter anderem die sogenannten „Löcher gestopft“. Von diesen „Löchern“ gibt es bei Hugendubel sehr viele, da schlicht und einfach zu wenig Personal vorhanden ist.

Unser Appell: Keine billigen Arbeitskräfte beschäftigen, sondern endlich mehr BuchhändlerInnen einstellen!