Blue Planet Award

 Rede von Aminata Dramane Traoré

 

Am 20. November hat die malische Autorin und politische Aktivistin Aminata Dramane Traoré den »Blue Planet Award« der Stiftung Ethecon – Ethik & Ökonomie erhalten. Die frühere Kultur- und Tourismusministerin, die sich selbst als »eine Frau, die gegen einen Männerkrieg aufsteht« sieht, nahm die Ehrung virtuell bei der Schaltkonferenz zur Preisverleihung in Malis Hauptstadt Bamako entgegen. Im folgenden dokumentieren wir die Dankesrede von Traoré in leicht redigierter und gekürzter Fassung.

 

Sehr geehrte Damen und Herren,

Mitglieder des Kuratoriums und des Vorstands der Stiftung Ethik und Ökonomie – Ethecon. Es ist mir eine große Freude, den »Internationalen Blue Planet Award« 2021 entgegenzunehmen. Das ist für mich eine große Ehre.

Ich spreche als Frau, Afrikanerin, Sahelianerin in einer Situation des »Krieges gegen den Terrorismus«. Die erste und wichtigste Lehre, die ich aus dieser Situation ziehe, ist der Angriff auf die persönlichen Freiheiten und die politische Souveränität meines Landes.

Nachdenken zwischen den Jahren

 Immanuel Kant: Was ist Aufklärung?

AUFKLÄRUNG ist der Ausgang des Menschen aus seiner selbst verschuldeten Unmündigkeit. 

Unmündigkeit ist das Unvermögen, sich seines Verstandes ohne Leitung eines anderen zu bedienen. Selbstverschuldet ist diese Unmündigkeit, wenn die Ursache derselben nicht am Mangel des Verstandes, sondern der Entschließung und desMutes liegt, sich seiner ohne Leitung eines andern zu bedienen.

Sapere aude! Habe Mut, dich deines eigenenVerstandes zu bedienen!ist also der Wahlspruch der Aufklärung. 

Faulheit und Feigheit sind die Ursachen, warum ein so großer Teil der Menschen, nachdem sie die Natur längst von fremder Leitung freigesprochen (naturaliter maiorennes), dennoch gerne zeitlebens unmündig bleiben; und warum es anderen so leicht wird, sich zu deren Vormündern aufzuwerfen. Es ist so bequem, unmündig zu sein. 

Frohe Weihnachten!

 

 

  Die Infoblog-Redaktion wünscht allen

friedliche Weihnachten, erholsame Feiertage

und ein gutes und gesundes Neues Jahr!

 

 

Erhöhte Chance

 

Beschäftigte bei Hugendubel

arbeiten zu 93% im

 Niedriglohnsektor

und haben damit eine

erhöhte Chance auf

Altersarmut.

Zumutung

 

Ein Kritiker schlug Herrn B. vor, eine dunkle Dialogstelle zu verdeutlichen; er meinte, das Publikum werde sie nur schwer verstehen. Herr B. antwortete kühl: "Warum muß man alles beim ersten Mal verstehen? Dann müssen die Leute halt ein zweites Mal ins Theater gehen."

Der Kritiker gab zu bedenken, viele Leute könnten sich einen zweiten Theaterbesuch nicht leisten - kaum den ersten.

Herr B. antwortete noch kühler: "Da müssen sie eben eine soziale Ordnung schaffen, in der sie sich das leisten können."

Aus:  André Müller sen. / Gerd Semmer,
Geschichten von Herrn B. 
Gesammelte Brecht-Anekdoten, 
Berlin 2016, S. 45.

Wie lange müßtest du für ein Manager*innen-Gehalt arbeiten?

2290 Jahre schuften für ein Jahresgehalt von 46 Millionen Euro

Foto. DGB/kantver/123.rf

45,7 Millionen Euro: Das ist der Jahresverdienst von Niklas Östberg, Chef von Delivery Hero. Mit Foodpanda, einem Lieferdienst für Essen und Supermarktartikel, will der Konzern zurück auf den deutschen Markt. Doch während Unternehmen wie Delivery Hero Milliardenumsätze machen, werden die Fahrer*innen oft nicht mal nach Tarif bezahlt. Sie müssten 2290 Jahre ununterbrochen in die Pedale treten, um auf ein Vorstandsgehalt zu kommen. Wie lange müssten Sie dafür arbeiten?

Delivery-Hero-Chef Niklas Östberg verdiente im Jahr 2020 45,7 Millionen Euro. Hauptsächlich aus Aktienoptionen soll das Jahreseinkommen von Östberg stammen. Damit war er im vergangenen Jahr der bestverdienende Vorstandsvorsitzende eines DAX-Unternehmens nach Steve Angel, dem Chef von Linde.

Aber wie lange müssten Fahrer*innen von Delivery Hero für das Jahresgehalt ihres Chefs in die Pedale treten? Angenommen ein Lieferfahrer arbeitet zum Mindestlohn (aktuell: 9,60 Euro). Bei einer 40-Stunden-Woche bräuchte er rund 2290 Jahre, um auf das zu kommen, was Östberg in nur einem Jahr verdient hat.

Selbst testen: Wie lange müsste ich für Niklas Östbergs Jahreseinkommen arbeiten?

                

                    DGB-Managerrechner 

 https://www.dgb.de/themen/++co++72716b06-e5b9-11eb-9707-001a4a160123#!/AuswahlEinkommen

 

 

Quelle: www.dgb.de

 

 

 

 

 

Lieferdienst Gorillas: Erster Betriebsrat gewählt

 LAG weist miese Tricks des Gorillas-Managements zurück

 

 Riders united will never be defeated: Gorillas-Beschäftigte erkämpfen Betriebsratswahlen 

(Foto: www.arbeitsunrecht.de)

Die Beschäftigten des Fahrradlieferdienstes Gorillas in Berlin konnten – wie geplant – Ende November einen Betriebsrat wählen. Der Arbeitgeber hatte versucht, die Wahl zu verhindern. Er wollte, dass das Arbeitsgericht Berlin die Wahl durch den Erlass einer einstweiligen Verfügung abbricht. Dieser Versuch ist gescheitert, auch das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg hat das Ansinnen des Arbeitgebers abgewiesen. Weitere Rechtsmittel gegen diese Entscheidung sind nicht möglich. 

ABBRUCH NICHT VORGESEHEN 

Das LAG wies in einer Pressemitteilung darauf hin, dass eine Betriebsratswahl gerichtlich nur abgebrochen werden könne, wenn der Wahlvorstand bei Einleitung der Wahl offensichtlich nicht im Amt war oder die festzustellenden Män-gel im Wahlverfahren zu einer nichtigen Wahl führen würden. In allen anderen Fällen sei der Arbeitgeber auf das Wahlanfechtungsverfahren zu verweisen, bei dem der gewählte Betriebsrat jedoch zunächst im Amt bleibe.

 „Im vorliegenden Fall lagen diese Voraussetzungen für einen Abbruch der Betriebsratswahl nicht vor“, heißt es in der Pressemitteilung. Weitere Rechtsmittel sind nicht möglich.Auch das Arbeitsgericht Berlin hatte zuvor in den von der Arbeitgeberseite vorgetragenen Fehlern keine hinreichenden Anhaltspunkte für eine Nichtigkeit der Wahl gesehen. Der Arbeitgeber hatte unter anderem mit von ihm vorgenommenen Veränderungen in der betrieblichen Organisation argumentiert. 

Die vorgetragene Argumentation reichte den Richter*innen allerdings nicht aus. Auch geltend gemachte mögliche Fehler bei der Bildung des Wahlvorstandes und den Wahlaushängen reichten für die Feststellung einer Nichtigkeit nicht aus. 

DGB-Index Gute Arbeit Report 2021

Schwerpunkt "Corona und Arbeitswelt"

 

Der DGB-Index Gute Arbeit Report 2021 mit dem Schwerpunkt "Corona und Arbeitswelt" wurde kürzlich veröffentlicht und steht hier zum Download bereit.

Mehr als 6.400 Arbeitnehmer*innen wurden danach gefragt, wie sich ihre Arbeit in der Pandemie verändert hat. Die Befunde zeigen, dass sich trotz betrieblicher Infektionsschutzmaßnahmen jede*r vierte Befragte bei der Arbeit nur schlecht vor einer Ansteckung geschützt fühlt. Besonders ausgeprägt ist dies in Berufen, die im direkten Kontakt mit anderen Menschen arbeiten. Etwa die Hälfte aller Befragten arbeitet in der Pandemie mit neuen digitalen Arbeitsmitteln. Homeoffice und digitale Technik wurden genutzt, um persönliche Kontakte zu vermeiden. Damit sind neue Arbeitsbelastungen verbunden.

Neben dem neuen Report wurde auch der ausführliche Jahresbericht des DGB-Index Gute Arbeit 2021 veröffentlicht, der ebenfalls hier abgerufen werden kann.

 

 

 

Quelle: https://index-gute-arbeit.dgb.de/

Was Beschäftigte von der Ampel zu erwarten haben

 Eine Analyse des Koalitionsvertrages aus Gewerkschaftssicht

 

Betriebsrät*innen / Mitbestimmung

Ab Zeile 2341 beschreibt die Ampelkoalition ihr Ziel, die Mitbestimmung weiter zu entwickeln. Die Möglichkeiten der digitalen Betriebsratsarbeit sollen in der Entscheidung der Betriebsräte liegen.

Wir als Gewerkschaften sollen ein digitales Zugangsrecht entsprechend dem analogen Zugangsrecht zu den Betrieben bekommen. Die Behinderung der Betriebsratsarbeit, also auch bei der Einleitung von Betriebsratswahlen soll zukünftig ein Offizialdelikt sein und damit wären die Staatsanwaltschaften zuständig. Auch die Unternehmensmitbestimmung soll vor allem bei SE Gesellschaften weiterentwickelt werden. Inwieweit die Umgehungstatbestände vor allem der Konzerne im Einzelhandel bei der Umgehung der Unternehmensmitbestimmung angegangen werden bleibt offen.

In Zeile 4513 beschreien sie das Ziel auch die europäische Ebene in der Mitbestimmung zu stärken.

Tarifverträge / Tarifautonomie

Ab Zeile 2328 wird die Stärkung der Tarifautonomie und der Tarifbindung als Ziel formuliert.  Bei Ausgliederungen mit dem Ziel der Tarifflucht soll in Zukunft die Fortgeltung des bisherigen Tarifvertrages sicher gestellt werden. Zur Verbesserung der Allgemeinverbindlichkeit unserer Tarifverträge findet sich leider nichts.