Die Produktion von Wundern

 Thauma und Tarif 

 

Es wäre ein Wunder gewesen, bemerkte jüngst ein Kollege, dass im Bayerischen Buchhandel bis vor kurzem noch Tarifverträge in Kraftwaren - und Recht hat er. Angesichts der vielen, die alle Jahre wieder nicht dafür eingetreten sind, könnte man dies glatt "das Mirakel des Hauses Hugendubel" nennen.

Bei weitem wohl am wunderlichsten aber dürfte jene fordernde Selbstverständlichkeit sein, die mitklingt und mitschwingt, wenn sich just dieselben dann von Zeit zu Zeit nach demStand der Tarifverhandlungen erkundigen - und zwar mit dem Hinweis,dass mehr Geld ganz gut wäre. 

Da stehst du und fragst dich: seit wann gibt es ein Anrecht auf Wunder!

"Wunder gibt es immer wieder. Heute oder morgen können sie geschehn. Wunder gibt es immer wieder. Wenn sie dir begegnen, musst du sie auch sehn" - so hieß es in Katja Ebsteins altem Grand-

Prix-Song. In jedem Fall verlassen dürfen wir uns auf diese Hochfrequenzthaumasiologie allerdings keineswegs - und schon gar nicht, wenn es um so wichtige und handfeste Sachen wie Urlaubs- und

Weihnachtsgeld, Abendzuschläge und Kündigungsschutz geht. 

Denn kaum etwas ist augenblicklich problematischer, brüchiger und gefährdeter als besagter Zusammenhang zwischen Wunder und Tarif. Physikstundenschwänzern, die es besser nicht wissen, und Kirchensteuerzahlern, die für ihre sauer verdienten Euros eine solide übernatürliche Leistung sehen wollen, gelten Wunder als Ausnahmevon den Naturgesetzen mit spiritueller Eingriffstiefe.

Das Wunder sei des Glaubens liebstes Kind - sagen die Leute deshalb auch! Ob das immer ganz stimmt, sei dahin gestellt. Eines jedenfalls dürfte sichersein: so ein Wunder ist meist eine nützliche und erfreuliche Sache,doch stets unwahrscheinlich und oft unerklärlich. Wir wissen dergleichen aus den Evangelien, wo Kranke urplötzlich genesen und Tote wieder quietschlebendig werden.

Dass darauf kein Anspruch besteht, versteht sich eigentlich von selbst. Denn betriebliche Übungen, aus denen einer ableitbar wäre, kennt die göttliche Heilsökonomie nicht. Hier nun stoßen wir auf eine

bemerkenswerte Parallele zur Arbeitswelt: jene, welche dort dieWunder wirken könnten, sind leider ebensowenig dazu verpflichtet. 

Beigekündigten und nachwirkenden Tarifverträgen liegen die Dinge deswegen ähnlich. Sie erinnern je länger je mehr zwar an den alten Lazarus, von dem Jesus behauptete, er schlafe nur - und bald wird esheißen: Herr, er riecht schon! Aber dann nochmal -quasi postfinal - aus der Grube fahren?

Forget it!

All dies endlich lässt nur einen Schluss zu: per se sind Arbeitgeber keine Wundertäter. Deshalb gibt es auch kein Anrecht auf Wunder,doch stattdessen etwas viel zuverlässigeres: ein Streikrecht, um bei

Tarifauseinandersetzungen Forderungen durchzusetzen, Die schönsten und die besten Wunder sind nämlich immer noch die aus eigener Produktion - und vor allem: du kannst stolz auf sie sein