Gibt es Hitzefrei am Arbeitsplatz?

10 Fragen und Antworten rund um´s Wetter am Arbeitsplatz

 

Die Sonne brennt, der Schweiß läuft: Der Sommer ist da. Wer wäre bei diesen warmen Temperaturen nicht lieber am Badesee. Doch gibt es Hitzefrei im Job? Wie heiß oder kalt darf es eigentlich am Arbeitsplatz sein? Und sind kurze Hose und Flip Flops im Büro erlaubt? Die 10 wichtigsten Fragen und Antworten rund ums Thema Wetter und Arbeit.

Gibt es "Hitzfrei" am Arbeitsplatz?

Nein, es gibt grundsätzlich kein Hitzefrei für Arbeitnehmerinnen und Arbeiternehmern.
Allerdings muss der Arbeitgeber die Räume, Vorrichtungen oder Gerätschaften, die er zur Verrichtung der Arbeit zu beschaffen hat, so einrichten und unterhalten, dass der Verpflichtete gegen Gefahr für Leben und Gesundheit soweit geschützt ist, als die Natur der Dienstleistung es gestattet (§ 618 BGB).

Nur, wenn der Arbeitgeber dagegen verstößt, kann die Arbeit eingestellt werden.
Nach der Arbeitsstättenregel ASR 3.5 ist erst bei einer Raumtemperatur von 35° C anzunehmen, dass in diesem Raum nicht mehr gearbeitet werden kann. Das heißt aber nicht automatisch, dass der Arbeitnehmer nach Hause gehen kann, sondern nur, dass in bestimmten Räumen nicht gearbeitet werden darf. Zudem muss die Arbeit wieder aufgenommen werden, wenn die Lufttemperatur im Raum unter diesen Wert fällt.

2. Gibt es Mindest- bzw. Höchsttemperaturen am Arbeitsplatz?

Aus einer Utopie wird Wirklichkeit

 Der Urlaubsanspruch fiel nicht vom Himmel, 

sondern wurde von Gewerkschaften erkämpft

 

Wer arbeitet, muss sich auch erholen. Sonst versiegen allmählich die Kräfte von Körper, Geist und Seele. Im Gegensatz zu den Fabrikherren anno 1850 und manchem Sklaventreiber des 21. Jahrhunderts wussten das schon die Steinzeitmenschen vor 20.000 Jahren. Wenn die erschöpft von den Anstrengungen der Jagd aus der Wildnis zurückkamen, haben sie sich erst einmal gründlich ausgeruht, um sich zu stärken und den Kopf wieder klar zu kriegen für die nächste Safari. In der Antike, zum Beispiel bei den alten Griechen und im Rom der Zeitenwende vor 2000 Jahren, war selbst vielen Sklavenhaltern klar, dass sie ihre Zwangsarbeiter nur dann auf Dauer ausbeuten konnten, wenn sie ihnen hinreichend freie Tage und Ruhepausen zur Erholung gönnten. Nur so konnten die Aristokraten selber dem Müßiggang frönen und sich der Politik und den schönen Künsten widmen.

Die schönste Zeit des Jahres

21 Fragen und Antworten rund um den Urlaub 

1. Urlaub früher

Frage: Wie viel Urlaub gab es 1963 nach dem Bundesurlaubsgesetz?

Antwort: 1963 sicherte das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) 18 Tage bezahlten Urlaub zu, - 
bezogen auf die Sechs-Tage-Woche. Macht also 3 Wochen Urlaub.


2. Urlaub heute

Frage: Welchen Mindesturlaubsanspruch haben Arbeitnehmer/innen nach dem Bundesurlaubsgesetz heute?

Antwort: Heute sagt das im Jahr 1994 aktualisierte Bundesurlaubsgesetz, dass jede/r Arbeitnehmer/in pro Jahr 24 Tage Urlaub, bezogen auf die Sechs-Tage-Woche, hat. Das sind also vier Wochen Mindesturlaub. Mit Tarifverträgen kann aber auch mehr Urlaub 
vereinbart werden.

ver.di-Aktive bei H & M starten gewerkschaftlichen Infoblog

Die Zahl der gewerkschaftlichen Infoblogs im Handel wächst weiter.   

Seit kurzem bloggen die ver.di-Aktiven des Textilhändlers Hennes & Mauritz 

über Arbeitsalltag und Arbeitskämpfe. 

Hier das Statement der KollegInnen zum Start ihres Infoblogs:

"Ein Blog mit H&M im Titel – soll es hier wieder um Fashion und neue Trends gehen?

„Wie kann ich mit 30€ meinen Kleiderschrank füllen“,  „So kriegst du ihn rum mit deinem Schnäppchen-Outfit“ oder gar die neuesten Tipps und Angebote für Club-Mitglieder?

Nein! Aber vielleicht bist du bei uns trotzdem richtig. Denn hier erfährst du wie es bei H&M wirklich abgeht. Wir sind keine Journalisten, aber in jedem Fall offen und gerade heraus und berichten euch all das,was euch die Presseabteilung von H&M bestimmt nicht erzählen wird.

Zum Beispiel wie H&M mit Müttern umgeht und welchen Druck sie über unsoziale Arbeitszeiten auf sie ausüben. Oder wie es ist als flexibler Mitarbeiter keine Sicherheit darüber zu haben, was man am Ende des Monats verdientund wie man arbeiten wird. Auch dass das Unternehmen bei Schwerbehinderten Kollegen in vielen Fällen keine Rücksicht auf die Gesundheit nimmt.

Die Mitte tobt

- oder von den Exzessen der Normalität

Ironie – haben wir in der Schule gelernt – besteht entweder darin, dass man das Gegenteil dessen sagt, was man meint, oder aber das Gegenteil dessen meint, was man sagt. Wer hin und wieder einen Blick in die Tagespresse riskiert, wird dort auf eine dritte Variante stoßen, die sich bei zeitgenössischen Journalisten anscheinend größter Beliebtheit erfreut: sag, was du meinst oder vielleicht auch nicht, aber so, dass niemand es merkt. Eine Art von Meta-Ironie oder Ironie der Ironie!

Als jüngstes Meisterstück dieser Kunst darf ohne Zweifel ein Kommentar zu Juso-Chef Kühnert und Fridays For Future (Bernd Ulrich, Roter Popanz, in: DIE ZEIT 9. Mai 2019, S. 1) gelten, dessen Autor offenbar ein bisschen über Politik schreiben wollte, soweit das halt möglich war, ohne allzu politisch zu werden. Was bei der ersten Lektüre – und eine zweite dürfte selten stattfinden – nach Kritik an Regierung und Parteien aussieht, dient hier ebenso sehr der Ausgrenzung ihrer Gegner. Das zeigt sich thematisch bereits darin, dass Klimaschützer mit einem, der von „Sozialismus“ spricht, im selben Topf landen, d.h. nach herrschender Ideologie kontaminiert sind.

Was wir vom Juso-Chef und von Schülerstreiks zu halten haben, wird uns eingangs gleich deutlich gemacht. Weil dies ja kolossal zur objektiven Darstellung beiträgt, darf der Hinweis auf Kevin Kühnerts Alter – „ein 29-järiger“ nicht fehlen. Und dass die Teilnehmer an den Freitagsaktionen „Schule schwänzende Jugendliche“ sind versteht sich. So wären die ersten Frames gesetzt. Sie helfen das Staunen nachzuvollziehen, dass nun ausgerechnet wegen dieser entspannungsorientierten Kids „eine Debatte über Klimapolitik“ nicht „routiniert wegdiskutiert und beiseiteverwaltet [!] werden“ kann – was gewiss wahrhaftig und aufrichtig ironisch gemeint ist.

Wichtig ist, dass wir zusammenhalten

 

Schon die alten Cäsaren wussten, dass sie für Brot und Spiele sorgen

müssen, wenn die Plebs den Staatsgeschäften fernbleiben soll. Dankbare

Almosenempfänger kosten eben wenig und machen selten Ärger. Was

Tarifpolitik betrifft, agieren Buchhandel und Verlage in Bayern kaum

anders. 

Zwar werden Gehälter erhöht, aber nicht nennenswert und keineswegs, 

weil Arbeitgeber bei Verhandlungen mit unserer Gewerkschaft darauf 

geeinigt hätten, sondern im Gegenteil: um zu zeigen, dass es auch ohne 

Tarifabschlüsse geht. An deren Stelle sollen lieber milde Gaben

treten, welche die Chefs alle Jubeljahre unters Volk streuen, damit dem gar

nicht erst einfällt, ihnen künftig noch mit Forderungen zu kommen.

Zur Erinnerung: unserer Tarifverträge sind seit über zwei Jahren gekündigt,

und seit über drei Jahren haben wir trotz steigender Preise und Mieten

keinen müden Cent mehr gesehen. Die Arbeitgeber schmetterten unsere

Gehaltsforderungen in jeder Verhandlungsrunde mit Gegenforderungen ab,

die stets auf ein Verlustgeschäft hinausgelaufen wären.

Ihre Taktik bestand darin, den Entgelttarif, der Monatsgehälter regelt, und den 

Manteltarif, der alle übrigen Leistungen regelt, gegeneinander auszuspielen. 

So sollte, um nur ein Beispiel zu nennen, eine Lohnerhöhung von zwei Prozent im

Entgelttarif durch Streichung unserer Spätzuschläge im Manteltarif erkauft

werden – was rechnerisch bedeutet hätte: für noch weniger Geld arbeiten

als jetzt.

Streik der Handelsbeschäftigten aus München und Augsburg

Für Respekt und Wertschätzung auch beim Gehalt streikten heute Beschäftigte aus über 30 Betrieben in München und Augsburg.
Beschäftigte leisten hervorragende Arbeit und erfahren dafür aber in den laufenden Tarifverhandlungen weder Wertschätzung noch Respekt. Gleichzeitig sind sie von Altersarmut bedroht.

Streikaufruf ++ Hugendubel ++