Korrektur der Nationalfarben

Der Künstler KP Brehmer (1938 - 1997) war neben Gerhard Richter, Sigmar Polke und Wolf Vostell einer der bedeutendsten Vertreter des Kapitalistischen  Realismus. Eines seiner Hauptwerke ist das Bild "Korrektur der Nationalfarben" von 1972. In diesem korrigierte er die Anteile der Farben der deutschen Nationalflagge gemäß der Vermögensverteilung in der BRD: Schwarz zeigt den Vermögensanteil des Mittelstands, gelb den des Großkapitals und rot die restlichen Haushalte.Diese veränderte Flagge wurde am Eingang der documenta 5 in Kassel 1972 am Eingang aufgezogen.

Rote Karte für Betriebsratsfresser

Flashmob und Demo gegen Union Busting

"Naujoks, Schreiner und Konsorten / ihr fliegt raus / an allen Orten!" skandierten am heutigen Mittwochvormittag Gewerkschaftsaktivisten von ver.di und IG Metall vor dem Dorint-Hotel in Freising bei München. Grund für den lautstarken Protest mit Stimme, Megaphon und Trillerpfeife:
die Kanzlei Schreiner + Partner, neben dem berüchtigten Betriebsratsfresser Helmut Naujoks eine der übelsten Anwaltskanzleien für Arbeitsunrecht, veranstaltete in dem Hotel ein Seminar für Personalchefs. Flyer wurden an Seminarteilnehmer, Hotelgäste, Angestellte und Passanten verteilt, in denen informiert wurde, was Schreiner + Partner in diesen Seminaren so treiben: Bekämpfung der Gewerkschaft, Zerstörung von Betriebsratsstrukturen, aggressives Vorgehen gegen sogenannte "Low Performer" und kranke KollegInnen etc. Am Vortag fand bereits ein Flashmob im Hotel statt, bei dem GewerkschafterInnen den Union Bustern einen Hausbesuch abstatten und den Laden so richtig aufmischten.

Betriebliches Vorschlagswesen bei Hugendubel

Vor kurzem hat der Gesamtbetriebsrat zum Thema "Betriebliches Vorschlagswesen" eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen.

Um was geht es dabei genau?

Es geht um Verbesserungsvorschläge, die unsere Kolleginnen und Kollegen einreichen können. Das Vorgehen dazu wird in der neuen Gesamtbetriebsvereinbarung geregelt.

Vorschläge können sein:

• Verbesserung der Wirtschaftlichkeit von Hugendubel
• Verbesserung von Servicequalität
• Verbesserung von Kundendienstleistungen
• Kostensenkungen
• Verringerungen von Fehlern usw.

E-1, E-2, E-3 oder E-4 ?

Wie Hugendubel seine Beschäftigten klassifiziert



Bei Hugendubel gibt es neuerdings Nummern:  E-1, E-2, E-3 oder E-4. Außerdem gibt es nicht nur E-Nummern, sondern auch S-Nummern: S-1, S-2, S-3 und S-4. Nein, hier handelt es sich nicht um gefährliche Pflanzengiftmittel oder verbotene Lebensmittelzusatzstoffe. Es bezeichnet vier Grundtypen an Beschäftigten. In der Schulung für FilialleiterInnen "Aktives Verkaufen II - im Team mit Begeisterung und Leichtigkeit zu mehr Umsatz" taucht dieses Klassifikationssystem als Handreichung für die Bewertung des Aktiv Verkaufens der Beschäftigten auf. In schönstem BWL-Neusprech ist da auch vom Mitarbeiterportfolio die Rede.

Was verbirgt sich nun genau hinter den Nummern ?

Betriebsversammlung in München

Donnerstag,  22.September

Eine-Welt-Haus

9:30 Uhr

Faustischer Pakt?

 Mit Herzblut unterzeichnen

Der Blog-Redaktion wurde ein "Commitment" zugespielt, welches die KollegInnen in der Filiale Frankfurt unterzeichnen sollen, um das Thema "Aktives Verkaufen" noch mehr zu verinnerlichen.
Ob es sich nun um einen Teufelspakt handelt wie in Faust und man damit seine Seele verkauft, kann jeder für sich selbst entscheiden.

Hier das von der dortigen Filialleitung angedachte Papier:

1. Wir begrüssen unsere Kunden persönlich, freundlich mit Ansprache und/oder Zunicken und Lächeln
2. Wir nutzen die Kaufkraft der Region und empfehlen gerne unseren Kunden hochpreisige und anspruchsvolle Ware, Zusatzartikel aus dem Sortiment und gerne unterstützen wir den Hang zum "Zweitbuch"
3. Wir forcieren in unseren Beratungsgesprächen den Verkaufsabschluss

7500 Kommentare

Wie erfolgreich ein soziales Medium ist, zeigt sich nicht nur an der Anzahl seiner Seitenaufrufe,

sondern auch an den Kommentaren der Leserinnen und Leser. Denn das Schreiben eines Kommentars geht noch einen Schritt weiter als das bloße Lesen eines Artikels, es ist Re-Aktion. Für eine interaktive Kommunikationsplattform wie diesen Infoblog ist es das direkte Feedback seiner LeserInnen und ein quantitativer wie qualitativer Indikator, ob der Blog Wirkung zeigt.

Vor zwei Wochen erschien hier der 7500 Kommentar. Das ist bei nunmehr über tausend Artikeln ein gewaltiges Feedback. Denn es zeigt, daß nach sechs Jahren immer noch ein großes Interesse an den hier gesetzten Themen existiert - vor allem, wenn man bedenkt, daß jeder Artikel von gewerkschaftlich aktiven Kolleginnen und Kollegen in ihrer Freizeit geschrieben oder recherchiert wird.

World Wide Infoblog

In welchen Ländern liest man unseren Infoblog?

Hier die Seitenaufrufe der letzten sechs Jahre aus einzelnen Ländern

 gelistet nach Häufigkeit:



88,3 %    Deutschland
3,8 %    USA
1,9%     Russland
1,4%     Frankreich
1,2%     Südkorea
0,9%   Irland
0,6%   Ukraine
0,5%   Schweiz
0,4%   Großbritannien
0,3%   Österreich
0,7%   Sonstige

Die Infoblog-Redaktion grüßt weltweit unsere  Leserinnen und Leser!