"Ihr setzt Maßstäbe!"

5 Jahre Infoblog

"Ihr seid beispielhaft für eine neue Form der gewerkschaftlichen Kommunikation", gratulierte ver.di-Vorsitzender Frank Bsirske unserem Infoblog nach dem Knacken der Marke von 1 Million Seitenaufrufen. Mit dem Blog wurde "das Informations-Monopol des Arbeitgebers gebrochen und eine Plattform für eine demokratische Beteiligungskultur geschaffen", berichtete ver.di-Publik. "Diese Protestkultur ist beweglicher, weil das Medium ein unmittelbares Reagieren auf Ereignisse möglich macht", schrieb die Süddeutsche Zeitung.
"Arbeitskampf 2.0" brachte es die Abendzeitung auf den Punkt.

Auch ausserhalb des Unternehmens sorgte unsere mediale Durchschlagskraft für Präsenz:
FAZ, Spiegel, SZ, Tagesspiegel, Frankfurter Rundschau, HAZ, Münchner Merkur, AZ, tz,
sowie die Fachmedien Börsenblatt, Buchreport und Buchmarkt haben uns zitiert.

Für Redaktion und AutorInnen ist diese unglaubliche Resonanz in den letzten fünf Jahren zugleich Verpflichtung für die Zukunft: Let´s push things forward - Geschichte wird gemacht!

919 Artikel

6979 Kommentare

1.452.702 Seitenaufrufe

Bonne anniversaire, feliz cumpleaños!

"Alles Gute zum fünften Geburtstag! Beim Infoblog ist man schon nach einem Jahr Kinderkrankheiten "erwachsen". Mein Kompliment zur bisherigen Arbeit. Sie nützt natürlich zunächst den Kolleginnen und Kollegen bei Hugendubel. Aber sie strahlt aus und setzt Maßstäbe. Ihr seid im Sinne von Goethe die großartige Ausnahme: "Und ich denke mit Wehmut an das deutsche Volk, das im Einzelnen so großartig und im Ganzen so miserabel ist..."

Was euch auszeichnet, ist der Blick aufs Ganze, auf eine Gesellschaft, der jede humanistische, im Grundgesetz verankerte Orientierung verloren gegangen ist - wenn sie denn je gesellschaftsbestimmend war. Genauso wird beim Lesen des Blogs deutlich, dass "immer auch die Freiheit des Anderdenkenden..." (R.Luxemburg) ihren Platz hat. Wie sollte man auch bei jedem Schritt einer Meinung sein. Noch dazu, wenn die Interessen - das gilt für die Protagonisten der herrschenden Verhältnisse - unterschiedlich sind.

Trotzdem wünsche ich euch, die guten Ideen und die nützlichen Taten zusammen zu führen, den "gemeinsamen" Nenner zu suchen: Bonne anniversaire, feliz cumpleaños...

aus Toulouse, der Hauptstadt des republikanischen Spaniens.

Frédéric Schmalzbauer"

Merci beaucoup, mille grazie, compañero Frédéric, ad multos annos y hasta la victoria siempre!




Wir danken allen Leserinnen, Autorinnen und Unterstützerinnen in den letzten fünf Jahren!

Gemeinsam - Stark!

Buchhandlungen ohne Buchhändler

Hugendubel übernimmt Karstadt Buchabteilungen

Quellen:

http://www.buchreport.de/nachrichten/handel/handel_nachricht/datum/2015/08/27/grosser-name-kleine-flaeche.htm

http://www.boersenblatt.net/artikel-20_neue_shop-in-shops_bis_ende_2015.1021154.html

Der Betriebsrat von Hugendubel, der Wirtschaftsausschuss und die MitarbeiterInnen wurden wie üblich über die Presse darüber informiert!

Solidarität mit Marco P.

Petition: Solidarität mit Marco P.

Bitte seid solidarisch und unterzeichnet die Petition an Marcos Arbeitgeber

 

Weitere Infos auf der nächsten Seite

"Wer einen Betrieb führen lernt, lernt auch das Land führen!"

Ein Gespräch mit Fritz Schmalzbauer

Infoblog:    Lateinamerika ist der einzige Kontinent, auf dem im letzten Jahrzehnt eine politisch progressive Entwicklung stattgefunden hat. Du warst im vergangenen Jahr während einer mehrmonatigen Reise auf den Spuren dieses Aufbruchs. Ausgangspunkt Deiner Reise war in Argentinien der Keramikbetrieb FaSinPat. Was bedeutet die Abkürzung?

Fritz Schmalzbauer:   Fabrik ohne Chefs ("Patrones"), gleichzusetzen mit privaten Besitzern. Was und wie produziert wird und wie der Mehrwert verwendet wird, entscheiden die Produzenten in einem abgestimmten, demokratisch legitimierten System.

Wandgemälde "Streikversammlung"

Was macht eigentlich...?

Der Technikausschuss

Der Technikausschuss ist ein aus Mitgliedern des Gesamtbetriebsrates bestehendes Team.

Im Auftrag des Gesamtbetriebsrates hat der Technikausschuss - vor allem bei Einführung von technischen Einrichtungen (Hardware und Software) darauf zu achten und zu überprüfen, inwieweit das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmerinnen überwacht werden kann. Hierzu werden die entsprechenden Handbücher, Protokolle, Dokumentationen, Schnittstellenbeschreibungen und sonstigen Dokumente studiert.

Der Betriebsrat hat bei der Einführung von technischen Einrichtungen nur ein Mitbestimmungsrecht

nach § 87 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) bei Regelungen zur Verhaltens- und Leistungskontrolle und übt dieses natürlich auch aus.

 

Zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung wird auf dieser Grundlage eine Betriebsvereinbarung zur jeweiligen technischen Einrichtung abgeschlossen, in der besonders der Umgang mit Daten, deren möglichen Auswertungen und den Schnittstellen (zu anderen Programmen/Systemen) geregelt werden. In jüngster Vergangenheit waren Themen wie Beeline, Logomate und Kassensysteme vom Ausschuss zu überprüfen bzw. auf Einzelbetriebsratsebene die Einführung einer neuen ACD-Telefonanlage im HSC.

 

Kommt eine Einigung über eine Angelegenheit nach BetrVG § 87 Absatz 1 nicht zustande, so entscheidet die Einigungsstelle. Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.


                                                                   Euer Betriebsrat

Kita-Streik: 69,13 % der Mitglieder lehnen den Schlichterspruch ab

Mitgliederbefragung in der Tarifrunde zur Aufwertung des Sozial- und Erziehungsdienstes

Berlin. 08.08.2015. Die Mitgliederbefragung der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) über den Schlichterspruch im Rahmen der Tarifverhandlungen für den Sozial- und Erziehungsdienst ist abgeschlossen. Insgesamt lehnten 69,13 Prozent der ver.di-Mitglieder im Sozial- und Erziehungsdienst den Schlichterspruch ab.  „Das ist ein klarer Handlungsauftrag, den Streik fortzusetzen“, sagte der ver.di-Vorsitzende Frank Bsirske am Samstag in Fulda.



Eine solch klare Ablehnung einer Schlichtungsempfehlung sei außergewöhnlich, so Bsirske. „Das ist ein klares Signal an die eigene Gewerkschaft, aber auch an die Arbeitgeber, die gut beraten sind, dieses Signal der Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst ernst zu nehmen.“

Fight for your digital rights!

Zum Angriff auf die Blogger von netzpolitik.org

Am vergangenen Samstag demonstrierten 1300 Menschen in Berlin für das demokratische Recht auf Informationsfreiheit und gegen staatliche Masenüberwachung. Anlass war das Vorgehen des Generalbundesanwaltes gegen die Aktivisten des Internet-Blogs www.netzpolitk.org, die Pläne des Verfassungsschutzes zur Internet-Ausspähung öffentlich machten.



Während Bundesregierrung und Innenministerium kein Wort über die Totalüberwachung durch die NSA verlieren - geschweige denn, dagegen wirksam vorgehen - und der Verfassungsschutz anstatt die Verfassung zu schützen eher seine V-Leute in Nazistrukturen schützt, scheut man keine Mühen, gegen ein paar Internet-Aktivisten und ihren spendenfinanzierten Infoblog vorzugehen.

Genug Gründe also, um aus aktuellem Anlass hier in unserem ver.di-Infoblog nochmals auf einige

Buchtitel zum Thema Überwachungsstaat hinzuweisen:

Viel Kritik aber auch Lob am Powerselling / Performance Projekt

Am letzten Dienstag wurde bei der Betriebsversammlung viel über das Performance-Projekt diskutiert. Kaum ein Thema hält die Hugendubel-Belegschaft deutschlandweit derzeit so auf Trab.

 

Dem Betriebsrat war es wichtig, von der Belegschaft zu erfahren, wie das Projekt und auch im Speziellen das Powerselling bei den Kollegen ankommt. Dazu war es jedem Besucher möglich, zuerst in kleinen Gruppen das Thema zu diskutieren und dann auf Zetteln ihr Lob und ihre Kritik aufzuschreiben.

 

Die Kritik überwog dabei eindeutig, aber es war auch Lob zu hören.

 

Klicken zum Vergrößern