Was macht eigentlich...?

Der Betriebsrat (II)

Starke Rechte - Mitbestimmungsrechte im eigentlichen Sinn des Wortes - räumt das Betriebsverfassungsgesetz, soweit keine tariflichen Regelungen gelten, den Betriebsräten bei "sozialen Angelegenheiten" ein; und legt genau fest, welche das sind.

Vor allem gehören hierzu:

- Fragen der betrieblichen Ordnung,

- die Festlegung der täglichen Arbeitszeit

- die Urlaubsplanung

- die Einführung und Anwendung technischer Anlagen zur Leistungs- und  Verhaltenskontrolle

- Maßnahmen zur Unfallverhütung und zum Gesundheitsschutz

- Fragen der betrieblichen Lohngestaltung sowie

des betrieblichen Vorschlagswesens.

Das Bundesweihnachtsgeldgesetz

...gibt es nicht!

Die Arbeit stapelt sich, das Telefon klingelt Sturm, die Kunden stehen Schlange und der Chef hat schon wieder einen schlechten Tag - etwas Süßes muss her!

Um dem Weihnachtsstress etwas souveräner zu begegnen, verteilt die Tarifkommission für Beschäftigungssicherung in den nächsten Tagen eine kleine Süßigkeit an unsere Kolleginnen und Kollegen in München.
Für Nerven wie Drahtseile im Weihnachtsgeschäft, denn mit glücklichen Geschmacksnerven arbeitet es sich einfach leichter.

Noch positiver lässt es sich natürlich mit Blick auf unser Bankkonto arbeiten. Das im Manteltarifvertrag des Buchhandels in Bayern festgelegte Weihnachtsgeld ist endlich auf dem Konto eingegangen.
Ein Bundesweihnachtsgeldgesetz gibt es nicht. Das Weihnachtsgeld sichert einzig und allein unser Tarifvertrag!

Viel Spass mit der Naschtüte und den zusätzlichen Leistungen wünscht die Infoblog Redaktion!

Resultate der Umfrage der Tarifkommission für Beschäftigungssicherung

Teil 1

Die Infoblog-Redaktion wurde von der Hugendubel-Tarifkommission für Beschäftigungssicherung am Standort München gebeten, die Resultate der auf der letzten Betriebsversammlung vorgestellten Umfrage hier zu präsentieren. Dem kommen wir gerne nach und veröffentlichen hier in den nächsten Wochen die wichtigsten Ergebnisse. Die Tarifkommission weist darauf hin, dass die Beteiligung der KollegInnen bei 31% lag. Statistisch repräsentativ ist eine Umfrage ab einer Beteiligungsquote von 25%.

Ausserdem stellen wir auf Bitte der Tarifkommission nach Themenschwerpunkten geordnet die auf der Betriebsversammlung von den Kolleginnen und Kollegen gemachten Vorschläge zur Sicherung unserer Arbeitsplätze unter Gewährleistung guter Bedingungen vor. Auf der nächsten Betriebsversammlung möchte die Tarifkommission diese Vorschläge ausführlicher vorstellen und mit Euch besprechen.

Bitte benutzt die Kommentarfunktion zum Austausch über die Resultate der Umfrage. Wir freuen uns auf eine anregende und konstruktive Diskussion.!

Die Filiale in Stuttgart wird geschlossen!

Schlechte Neuigkeiten aus der Filialwelt von Hugendubel

Am 19. November fand in der Filiale Stuttgart eine außerordentliche Mitarbeiterrunde statt.

Dabei wurden die MitarbeiterInnen und der dortige Betriebsrat von Herrn Nitz und Frau Soltow informiert, dass die Filiale in Stuttgart geschlossen wird.

Der Schließungstermin ist voraussichtlich März / April 2015.

Quellen:

http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/buchkette-hugendubel-schliesst-das-naechste-grosshaus-1.2227599

http://www.stuttgarter-zeitung.de/inhalt.stuttgarter-koenigstrasse-buchhandlung-hugendubel-macht-dicht.8fad3012-aedb-488b-912a-72fcda8416c9.html 

Behandeln Sie die Amazon-MitarbeiterInnen fair, Jeff Bezos!

Unterstützt die Online-Petition von Christian Krähling auf change.org!

Stimmen Sie Tarifverhandlungen endlich zu!


Mein Name ist Christian Krähling aus Borken (Hessen). Ich bin 36 Jahre alt, habe zwei Kinder im Alter von 2 und 5 Jahren und arbeite seit 2009 bei Amazon in Bad Hersfeld. Ich habe dort als Weihnachtsaushilfe im Weihnachtsgeschäft in der Abteilung Stow (Wareneinlagerung) angefangen. Mittlerweile arbeite ich als Escalation Specialist (Bearbeitung von Kundenanfragen bezüglich der Qualität der Artikel und der Auslieferung). Obwohl die Arbeit manchmal stressig werden kann, arbeite ich gerne bei Amazon. Meine Kolleg/innen und ich setzen jeden Tag alles daran, die Wünsche der Kunden zu erfüllen. Auf unsere Leistung sind wir stolz!


Der Job bei Amazon ist hart. Viele KollegInnen sagen, sie fühlen sich dabei als Teil einer Maschine.

„Eigentum verpflichtet auch die „Superreichen“ im Land“

Tengelmann Beschäftigte legen Sarg nieder

München, 14.11.2014. Mit viel Wut und Verärgerung haben heute Beschäftigte und Betriebsräte von Tengelmann symbolisch einen Sarg vor der Stammfiliale in München Schwabing nieder gelegt. Hier, wo die erste Filiale in München eröffnet wurde, trugen sie die Tengelmann Geschichte und ihre Hoffnungen zu Grabe. Durch den Verkauf der Firma Tengelmann an Edeka stehen 16.000 Beschäftigte vor einer völlig ungeklärten Zukunft. Aus Sicht der Gewerkschafter drohen Tarifdumping, prekäre Beschäftigung und der Generalangriff auf die Betriebsräte als wichtigsten Schutz für die Beschäftigten.

Was ist los bei Weltbild?

Neue Massenentlassungen geplant

Der Investor scheint sich immer mehr als Heuschrecke zu entpuppen: der im Juni neu bei Weltbild eingestiegene Droege-Konzern forderte den Weltbild-Betriebsrat jetzt auf, über einen Interessenausgleich für ca 200 geplante Entlassungen bei Weltbild Retail zu verhandeln, wie man in einem Flugblatt des WB-Betriebsrates vom 6. November lesen konnte:



Betriebsversammlung am 11. November in München

Was macht eigentlich...?

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

Eure Interessen als ArbeitnehmerInnen werden auf vielfältige Weise vertreten. Wir wollen Euch in den nächsten Monaten in lockerer Folge die wichtigsten Gremien vorstellen. Heute:

Der Betriebsrat (I)

Der Betriebsrat ist die gewählte Vertretung der in einem Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer und hat daher die Pflicht, gegenüber dem Arbeitgeber deren Interessen zu vertreten. Ein Stück Demokratie! Deshalb sollte er sich der gesellschaftlichen Zusammenhänge, in denen er wirkt, bewußt sein.

Sicherung der Betriebsverfassung gegen marktradikale Angriffe

 Hans Böckler Stiftung: Mehr Rechte für Betriebsräte

Leiharbeit, Werkverträge, Leistungsverdichtung: Damit Betriebsräte besser agieren können, verlangen Betriebsverfassungsrechtler und Gewerkschafter eine Modernisierung der Mitbestimmung.

Der Schutzschirm der Mitbestimmung, sagt Dietmar Hexel, ist löchriger, als man denkt. Und die Löcher, warnt das DGB-Vorstandsmitglied, werden größer: Nach Angaben des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) wurden 2011 nur noch 44 Prozent der Beschäftigten in der westdeutschen Privatwirtschaft von einem Betriebsrat vertreten und 36 Prozent im Osten. Sechs Jahre zuvor hatten die Werte noch um jeweils drei Prozentpunkte höher gelegen. Und die Tendenz, so die Forscher, ist weiter fallend. "Äußerst bedenklich" findet das Hexel - und fordert den Gesetzgeber zum Gegensteuern auf. Nicht nur gestopft werden müsse der Schutzschirm, sondern ausgedehnt.