Hugendubel Verdi Infoblog

2. Verhandlungsrunde bei Weltbild

2012-01-30T07:00:00.019+01:00

Wann reden Sie mit uns, Kardinal Marx?

2012-01-26T07:00:00.020+01:00

Bischof Zdarsa empfängt Weltbild-Delegation

Heute um 16.00 Uhr hat der Augsburger Bischof Zdarsa VertreterInnen von ver.di und Betriebsrat zu einem Gespräch in sein Palais eingeladen.

Nach zwei Monaten des Schweigens veranlasste ihn wohl erst die Demo zum Dom dazu. Kardinal Marx lässt sich da deutlich mehr Zeit.

Die Belegschaft von Hugendubel erwartet von Ihnen, Herr Kardinal, dass Sie auf unserer Betriebsversammlung am 6.Februar endlich Rede und Antwort stehen. Schließlich haben Sie auf den Brief unseres Münchner Betriebsratsvorsitzenden in Sachen Sozialtarifvertrag vom 21. September 2011 bis heute nicht geantwortet.

Herr Kardinal, falls Sie Hilfestellung bei der Formulierung Ihres Antwortbriefes brauchen, stellen wir Ihnen hiermit den Brief Ihres Augsburger Amtsbruders gerne als Vorlage zur Verfügung:

Quelle:

http://weltbild-verdi.blogspot.com/2012/01/demo-am-samstag-starke-zeigen-fur.html

Bloß nicht absaufen (1/3)

2012-01-25T07:00:00.007+01:00


Illustration: Nele Brönner

Die einen schleppen sich zur Arbeit, obwohl sie krank sind. Andere verausgaben sich jahrelang, brechen zusammen und sind am Ende ihrer Kräfte. So geht es vielen Beschäftigte, Leiharbeitern wie Schichtarbeitern, Betriebsräten, Sekretärinnen, Erzieherinnen. Von ihnen ist in den Medien selten die Rede. Die normale Arbeitswelt ist nicht so spektakulär wie die der Promis, aber keineswegs weniger dramatisch. Michaela Böhm von „verdi publik“ blickt in der 3teiligen Reihe „Bloß nicht absaufen“ auf das Thema Arbeitsdruck und Burnout. Den ersten Teil lest Ihr heute, Teil zwei und drei folgen in den nächsten beiden Wochen.

"Sobald ich krank bin, stecke ich in einem Zwiespalt. Einerseits weiß ich, dass es mir nicht gut tut, mit triefender Nase und verstopften Nasennebenhöhlen arbeiten zu gehen. Auch die Patienten beschweren sich, viele haben ein angeschlagenes Immunsystem oder Krebs. Eine kranke Physiotherapeutin ist für sie ein Risiko." Andererseits, sagt die 40-Jährige, sei es undenkbar zu fehlen, wenn die ohnehin knapp besetzte Abteilung durch Urlaub und Krankheit auf ein Minimum ausgedünnt ist. Würde sie ausfallen, müsste ihre Arbeit von den Kollegen erledigt werden und das ginge nur mit noch mehr Überstunden. "Ich habe ihnen gegenüber ein schlechtes Gewissen."

Ja, ich bin krank zur Arbeit gegangen

Sich krank zur Arbeit zu quälen, nennen Wissenschaftler Präsentismus. Die Physiotherapeutin ist kein Einzelfall. Verschiedene Untersuchungen kommen immer zum gleichen Ergebnis. Ob der DGB-Index oder die Befragung einer Krankenkasse - etwa 75 Prozent sagen: Ja, im vergangenen Jahr ist es vorgekommen, dass ich krank zur Arbeit gegangen bin. Gar nicht so selten auch gegen den Rat des Arztes. Warum tut das jemand? Weil die Arbeit sonst liegen bleibt. Aus Rücksicht auf die Kollegen. Das sind zwei Gründe, die am häufigsten genannt werden.

"Wir werden alle anpacken müssen, bis die gnädige Frau wieder geruht, zur Arbeit zu kommen." Es sind die abfälligen Bemerkungen der Chefin, die jeden kranken Beschäftigten in der Abteilung als Simulanten abstempelt, die dazu führen, dass man zur Arbeit geht, obwohl es besser wäre, das Bett zu hüten, findet die Physiotherapeutin.

Seit Jahren schielen Unternehmen auf die Fehlzeiten ihrer Beschäftigten, disziplinieren mit Rückkehrgesprächen, belohnen die Gesunden, bestrafen die Kranken, immer mit dem Ziel, die Fehlzeiten zu senken. "Die Antwort darauf ist Präsentismus", sagt der Gesundheitswissenschaftler Rolf Rosenbrock vom Wissenschaftszentrum für Sozialforschung in Berlin. Kranke arbeiten, sie sind präsent, im Betrieb, auf der Dienststelle, im Büro. Und Arbeitgeber glauben, ein gutes Unternehmen sei eines mit niedrigen Fehlzeiten. Falsch gedacht. "Fehlzeiten sind wie ein Fieberthermometer", sagt Bernhard Badura, emeritierter Professor für Gesundheitswissenschaften an der Universität Bielefeld. So wie das Thermometer nur die Temperatur anzeigt und nichts über die Ursache weiß, sagen auch Fehlzeiten nichts über den Gesundheitszustand der Belegschaft.

Badura hat sich im Auftrag der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) 285 Studien zum Phänomen des Präsentismus angeschaut und sich einen Überblick über den Stand der Forschung verschafft. Mit dem Ergebnis, dass viele Gründe dahinterstecken können, warum jemand krank zur Arbeit geht. Etwa hoher Zeitdruck, viel Verantwortung, knapp besetzte Teams, Pflichtgefühl gegenüber Patienten, Klienten und Kunden, oder der Druck, Zielvorgaben erreichen zu müssen. Auch Führungskräfte spielen eine Rolle. Sie nehmen ihre Krankenstände mit, wie eine Studie bei Volkswagen zeigte. Soll heißen: Kaum war ein Vorgesetzter in eine andere Abteilung gewechselt, schnellte dort der zuvor niedrige Krankenstand so in die Höhe wie in seiner alten Abteilung. Umgekehrt verhielt es sich genauso.

Bis nichts mehr geht

Die Unternehmen sollen ruhig weiterhin Fehlzeiten messen, sagt Badura. Aber nicht mit dem Ziel, sie zu senken. Denn wer angeschlagen ist und trotzdem arbeitet, leistet weniger, macht mehr Fehler, ist häufiger in Unfälle verwickelt, steckt Kollegen an. Mehr noch: Präsentismus kann zu chronischen Krankheiten und Burnout führen. Das ist teuer, rechnet eine Studie im Auftrag der Felix-Burda-Stiftung vor. Ein kranker Arbeitnehmer, der sich auskuriert, kostet pro Jahr knapp 1200 Euro, einer, der trotz Krankheit am Arbeitsplatz auftaucht, das Doppelte. Die einen arbeiten mit Fieber an der neuen Präsentation, andere beißen sich mit Rückenschmerzen durch den Arbeitstag oder schlucken Medikamente gegen die Migräne. Alarmzeichen des Körpers werden betäubt und ignoriert.

Teil zwei von drei lest Ihr nächste Woche im Hugendubel Verdi Infoblog.

Von Weltbild lernen, heißt siegen lernen!

2012-01-24T07:00:00.016+01:00

Kommentar der Infoblog-Redaktion

Von Weltbild lernen, heißt siegen lernen.

Herr Halff verweigert sich einem Gespräch über einen Zukunftstarifvertrag? Nach einer Drohung mit Streik im Weihnachtsgeschäft sitzen die KollegInnen von Weltbild im Handumdrehen am Verhandlungstisch! Bischof Zdarsa taucht ab und will sich aus seiner sozialen Verantwortung stehlen? Nach einem Marsch zum Dom kommt blitzschnell die Einladung an die Weltbild-Tarifkommission zum Empfang ins Erzbischöfliche Palais in Augsburg.

Von Weltbild lernen, heißt siegen lernen:

Gewerkschaftliche Organisation (d.h. Mitglied werden!), enge Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Gewerkschaft, aktive Öffentlichkeitsarbeit und eine kämpferische Belegschaft, die auch am Samstagabend bei Dunkelheit und Kälte antritt. So geht das - und nicht anders.

Denn eines darf man nicht vergessen: die Kolleginnen und Kollegen von Weltbild kämpfen auch für uns!
Ganz am Anfang ihres Zukunftstarifvertrages steht nämlich in Präambel und Paragraph §1, daß der Geltungsbereich auch für die Unternehmensbeteiligungen der Verlagsgruppe Weltbild GmbH gültig sein soll.
Das wird sich aber nur halten lassen, wenn wir hier bei Hugendubel für unsere eigene Sache zu kämpfen bereit sind - und nicht kämpfen lassen. Man kann das Solidarität nennen, man kann das einfach menschlichen Anstand nennen - daß man andere nicht die Kastanien für sich aus dem Feuer holen läßt.

Zu unserer Betriebsversammlung am 6. Februar werden voraussichtlich auch zwei Kollegen aus dem Weltbild-Betriebsrat zu uns nach München kommen. Timm Boßmann, Sprecher der ver.di-Betriebsgruppe in Augsburg, wird über die aktuelle Situation berichten. Den umgekehrten Weg zur Demo nach Augsburg ist am Samstagabend nur eine kleine Gruppe von Hugendubel-KollegInnen gegangen. Die Infoblog-Redaktion dankt Euch für dieses Zeichen der Solidarität! Die Kolleginnen und Kollegen dort haben sehr aufmerksam registriert, wer sie unterstützt - und wer nicht.

Leider ließ sich von unserem Betriebsrat - mit einer einzigen Ausnahme - niemand dort blicken.
Auf der kommenden Betriebsversammlung habt ihr, liebe Betriebsrätinnen und Betriebsräte, die Chance,
Euer Engagement deutlich sichtbar zu zeigen. Reden ist Gold, Schweigen ist Blech.

Es wird öfters hier bei Hugendubel lamentiert, daß sich die Belegschaft ohnehin nicht mobilisieren lasse.
Dem empfehlen wir, einfach mal in den Spiegel zu schauen. Mit der Person, die er (oder sie) dort sieht,
kann er den Anfang bei der Mobilisierung machen.

Vielleicht denkt ihr vor der Betriebsversammlung noch einmal gründlich darüber nach, worin die grundsätzliche Aufgabe eines Betriebsrates besteht.

Von Weltbild lernen, heißt siegen lernen.

Demo zum Dom

2012-01-23T07:00:00.063+01:00

Der Marsch zum Dom war ein voller Erfolg

Knapp 300 TeilnehmerInnen zogen am Samstag vom Rathausplatz in Augsburg zum Dom. Die MitarbeiterInnen der Verlagsgruppe Weltbild demonstrierten für den Abschluß eines Zukunftstarifvertrags.

Die wichtigsten Forderungen sind:

Keine betriebsbedingten Entlassungen innerhalb von 4 Jahren nach dem Verkauf
Tarifbindung
Keine Zerschlagung der Unternehmensgruppe
DBH-Beteiligungen (Weltbildplus, Hugendubel etc.) bleiben im Konzern
Erhalt des Standorts Augsburg

Nach Ankündigung der Demonstration hat der Augsburger Bischof Zdarsa den VertreterInnen von ver.di und dem Betriebsrat von Weltbild ein Gespräch angeboten. Diese Zusammenkunft findet nun am Donnerstag, den 26. Januar statt. Dabei werden ihm auch mehrere tausend Postkarten übergeben, auf denen die MitarbeiterInnen ein klares Bekenntnis zum Zukunftstarifvertrag von den Bischöfen fordern.

Folgende Organisationen erklärten sich mit den Forderungen solidarisch und nahmen aktiv an der Demonstration teil: IG BCE, DGB, KAB und Die Linke.

Wir bedanken uns bei den teilnehmenden Hugendubel-KollegInnen, die uns die Fotos zur Verfügung gestellt haben

Foto: Peter Neidlinger / weltbild-verdi.blogspot.com

MEDIEN-LINKS: "Demo mit Gottes Segen" - oder: Von Weltbild lernen, heißt siegen lernen!

2012-01-20T17:30:00.093+01:00

Erster Vorab-Erfolg der Samstags-Demonstration in Augsburg:

Für nächste Woche lädt der Augsburger Bischof Zdarsa Weltbild-Mitarbeiter/innen und ver.di-Mitglieder/innen zum Gespräch ein

Befreiungsschlag: Von den WELTBILD-Kolleg/innen lernen ... (Foto: wallguenter)

Die Zeit der beschwichtigenden Sonntagspredigten aus dem Munde kirchlicher Würdenträger hinsichtlich ihrer Verantwortung gegenüber den Beschäftigten des Weltbild-Konzerns scheint (so ist zu hoffen) sich ihrem Ende zu nähern:

Dem seit Wochen anhhaltenden hartnäckigen Kampf unserer Augsburger Kolleg/innen
für einen zukunftssichernden Tarifvertrag ist es zu verdanken, dass - mit der jetzt erfolgten "Einladung zum Gespräch" durch den Augsburger Bischof - sich zum ersten Mal ein Mitglied des deutschen Episkopats (und damit ein "Eigentümer" des Konzerns) zum Einlenken und zum Handeln gezwungen sah.

Dieser Erfolg kommt ebenfalls uns DBH-Konzernbeschäftigten zugute: Besten Dank euch Augsburger Kolleg/innen; für uns wird dies Motivation sein, verstärkt in einen gemeinsamen Kampf für die Absicherung unserer Zukunft einzusteigen!

Noch bis vor wenigen Tagen hatte sich Bischof Zdarsa der Begegnung mit Konzernbeschäftigten, Betriebsrat und Gewerkschaftsvertretern in bis dahin gewohnter Weise entziehen wollen:

Wie bereits so oft in den bischöflichen Verlautbarungen der vergangenen Wochen (so auch in den Äußerungen seines Münchner Kollegen Marx), wurden auch jetzt gebetsmühlenartig lediglich die "sozialethischen Aspekte" betont, die beim Konzern-Verkauf zu beachten seien: "Die katholische Soziallehre muss auch hier die Richtschnur unseres Handelns sein" hieß es da; die Rede war von einer "hochmoralischen Frage" und von "verantwortungsvollem und fürsorglichem Verhalten gegenüber den Mitarbeitern". - Zugleich jedoch hatte Zdarsa (per Presseinfo) mitteilen lassen, dass es ihm am morgigen Demonstrations-Samstag "aufgrund eines lange geplanten und vorbereiteten Termins (...) nicht möglich (sei) mit den Weltbild-Mitarbeitern zu sprechen".

Doch der Druck auf Zdarsa - sowohl von unten (durch die Augsburger Weltbild-Kolleg/innen) - als auch von oben (aus der kirchlichen Hierarchie) - wie vor allem auch von Seiten der "Öffentlichkeit" (über die Medien) - muss groß gewesen sein:

"Wahrlich kein Bravourstück" abgeliefert zu haben, wurde ihm von der Presse bescheinigt:
"Zdarsa ließ alle Gelegenheiten verstreichen, nahm an keiner Betriebsversammlung teil und fand auch an Weihnachten kein Wort zu Weltbild."
Bei der Samstags-Demo zum Augsburger Dom werden die Weltbild-Mitarbeiter "den Bischof wieder nicht antreffen. Er feiert ein Pontifikalamt zum Abschluss einer Wallfahrtswoche. Die 'Wallfahrt' der Weltbild-Mitarbeiter mit ihren vielfältigen Anliegen zur Sicherung ihres Arbeitsplatzes hat aus Sicht des Bischofs offenbar hintenanzustehen. Barmherzigkeit sieht anders aus."

Doch nun hat Zdarsa ungewöhnlich schnell "auf die Kritik reagiert, er sei für die von Zukunftssorgen geplagten Weltbild-Mitarbeiter nicht zu sprechen".

Zwei Tage später ging bei ver.di in Augsburg ein Schreiben des "bischöflichen Sekretärs" ein: mit der Einladung Zdarsas an die Weltbild-Kolleg/innen - für Donnerstagnachmittag nächster Woche - zu einem "Gespräch im Bischofshaus" - "eine gute Uhrzeit wäre 16 Uhr" - "In diesem Sinne grüße ich Sie herzlich und wünsche Ihnen Gottes Segen"!

Nun, wir werden sehen, wie weit "Gottes Segen" in diesem Falle trägt; ohne Frage jedoch ist vor allem unser aktiver Eigenbeitrag für ein Gelingen nicht unwesentlich!

Und die Augsburger Kolleg/innen haben bereits mit ihrer "Palastrevolte" (der Forderung nach Sitzen für Belegschaftsvertreter im Weltbild-Aufsichtsrat) ein weiteres nachahmenswertes Beispiel für strategisch kluges und Erfolg versprechendes Handeln abgeliefert:
"Genialer Schachzug! Macht weiter so, Ihr Kollegen aus Augsburg! Bei Euch ist zu sehen, welchen Erfolg die gute Zusammenarbeit von BR und ver.di haben kann! Und vor allem: mit Unterstützung von großen Teilen der Belegschaft! Ein 'leuchtendes Beispiel' für die 'Hugendubel-Abteilung' im großen Weltbild-Konzern: 'Von Weltbild lernen heißt Siegen lernen'!" - meint ein/e Kommentator/in.

Dazu passen durchaus auch solch profane Dinge wie die Planung der Zugfahrt von München nach Augsburg (und zurück): Einige Kolleg/innen sind - im Anschluss an die Blog-Meldung zur Augsburger Demonstration - bereits dabei, die gemeinsame Bahnreise (über die Infoblog-Kommentarfunktion) zu organisieren ...

------------

weitere LINKS:

http://www.augsburger-allgemeine.de/augsburg/Bischof-Zdarsa-Sorge-um-Weltbild-Mitarbeiter-id18362411.html

http://www.oecumene.radiovaticana.org/ted/articolo.asp?c=555610

http://www.katholisch.de/Nachricht.aspx?NId=7699

http://www.augsburger-allgemeine.de/augsburg/Demo-zum-Dom-Mitarbeiter-wollen-Unterstuetzung-vom-Bischof-id18380356.html

Konzernverkauf: Demonstration am Samstag in Augsburg – Bischöfe sollen endlich „Farbe bekennen“!

2012-01-20T06:00:00.001+01:00

"Wir lassen nicht zu, dass sich die Kirche aus der Verantwortung stiehlt."

Nach dem bischöflichen Verkaufsbeschluss brauchen wir - bei Weltbild wie bei Hugendubel

... dringend einen Zukunfts/Sozialtarifvertrag:
einen Tarifvertrag, der die ungewisse Zukunft von uns Beschäftigten sozial absichert.

Deshalb dieser Protestmarsch vom Augsburger Rathaus zum Augsburger Dom – mit den Forderungen der Belegschaft zum Konzernverkauf.

Wenn der Berg nicht zum Propheten kommt, muss der Prophet eben zum Berg gehen. Den MitarbeiterInnen von Weltbild reicht es jetzt. Sie wollen das Schweigen des Augsburger Bischofs Konrad Zdarsa nicht länger hinnehmen und haben für Samstag eine Demonstration zum Augsburger Dom organisiert.

Am Samstag, 21.Januar 2012, um 17 Uhr in Augsburg
treffen sich Weltbild-MitarbeiterInnen mit ihren Familien am Rathausplatz und ziehen von dort zum Dom am Hohen Weg.
Im Gepäck: mehrere tausend unterschriebene Postkarten, auf denen ein klares Bekenntnis der Bischöfe zum Zukunftstarifvertrag gefordert wird.
Die Veranstaltung endet spätestens um 18:30.

Das will die Belegschaft erreichen:
• Keine betriebsbedingten Entlassungen innerhalb von 4 Jahren nach dem Verkauf
• Tarifbindung. Der Tarif regelt unter anderem Einkommen, 37,5 Stundenwoche, 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld…
• Keine Zerschlagung der Unternehmensgruppe
• Fortbestand aller gültigen Betriebsvereinbarungen, z. B. zur Arbeitszeit, Pausenregelungen, Prämien usw.
• DBH-Beteiligungen (Weltbildplus, Hugendubel etc.) bleiben im Konzern
• Erhalt des Standorts Augsburg

In den letzten Wochen kamen bereits viele KollegInnen zum Betriebsrat oder zu den Gewerkschaftsvertretern und wollten konkret etwas tun, berichtet ver.di-Gewerkschaftssekretär Thomas Gürlebeck:
"Am Samstag können jeder und jede zeigen, dass sie bereit sind, sich für eine sichere Zukunft einzusetzen!"

"Mit unserer Demonstration werden wir ein klares Zeichen setzen", erklärt ver.di-Betriebsgruppensprecher Timm Boßmann.
"Wir lassen nicht zu, dass sich die Bischöfe aus der Verantwortung stehlen."
Der Augsburger Bischof wurde schriftlich informiert und aufgefordert, sich dem Dialog mit den betroffenen MitarbeiterInnen zu stellen.

Die Tarifkommission erhofft sich von der Demonstration starken Rückenwind für die zweite Runde der Tarifverhandlungen, die am kommenden Dienstag (24.Januar 2012) stattfindet.

http://weltbild-verdi.blogspot.com/2012/01/bischof-soll-endlich-farbe-bekennen.html
http://zukunftstarifvertrag.wordpress.com/2012/01/17/protestmarsch_zum_dom/

--------------------------------

Bequeme und preisgünstige DB-Verbindung München-Augsburg-München
(Hin- und zurück „zu fünft mit Bayern-Ticket / 29 Euro“ - nur 5,80 Euro pro Person):

Halbstündlich Abfahrten (mit RegionalExpress / RegionalBahn)
von München/Hbf nach Augsburg/Hbf -

Immer „kurz nach“ jeder vollen / bzw. nach jeder halben Stunde:
... 15:02; 15:35; 16:04; 16:34; ...

(Fahrtzeit: jeweils ca. 40 Minuten –
Fußweg in Augsburg: Hauptbahnhof – Rathausplatz / oder Dom - ca. 15-20 Minuten)

--------------------------------

K O M M T M I T – Z E I G T S T Ä R K E !

.

Palastrevolte bei Weltbild

2012-01-19T07:00:00.005+01:00

Betriebsrat fordert Sitz im Aufsichtsrat

Eine "Palastrevolte" nannte die Süddeutsche Zeitung in einem Artikel vom 14.Januar 2012 die Forderung des Weltbild-Betriebsrates nach zwei Sitzen im Aufsichtsrat des Konzerns. Die Geschäftsführung habe bisher, so Betriebsrat Josef Trutt, argumentiert, dass Weltbild ein kirchliches Unternehmen und damit ein nicht gewinnorientierter Tendenzbetrieb sei, bei dem die Mitbestimmungsgesetze keine Anwendung finden würden.

Bislang sitzen in dem Gremium neben fünf Kirchenfunktionären nur noch ein Vorstandsmitglied der Commerzbank AG und der Vorstandsvorsitzende der Hubert Burda Media Holding, aber kein einziger Vertreter der Beschäftigten. "Im Aufsichtsrat fallen die wichtigsten Entscheidungen, wie und an wen verkauft wird. Hier wollen wir im Interesse der Belegschaft mitreden", so Trutt. Als ersten Schritt in den Aufsichtsrat wird der Betriebsrat jetzt einen Wahlvorstand bilden. Die Belegschaftsvertreter haben eine spezialisierte Rechtsanwaltskanzlei zur Beratung und Unterstützung hinzugezogen.

Quellen:
www.sueddeutsche.de/a5o38i/414990/Palastrevolte-bei-Weltbild.html
http://weltbild-verdi.blogspot.com/2012/01/br-fordert-mitarbeiter-vertreter-in-den.html
www.buchreport.de/nachrichten/verlage/verlage_nachricht/datum/2012/01/12/wir-wollen-beim-verkauf-mitreden.htm
www.weltbild.com/unternehmen/ueber-uns/organe/aufsichtsrat/

Aufruhr bei Thalia - Zerschlagung der Douglas-Gruppe?

2012-01-18T07:00:00.021+01:00

Seit die Douglas Holding Gespräche mit Finanzinvestoren bestätigt hat, reißen die Spekulationen nicht mehr ab. Wird der Douglas-Konzern zerschlagen?
Sollen Sparten wie die Buchhandelgruppe Thalia und die Juwelierskette Christ verkauft werden?

Douglas-Chef Henning Kreke erklärte, die Familie Kreke befinde sich „erst in der Konzeptionsphase, in der es darum geht zu evaluieren, ob eine Transaktion überhaupt sinnvoll und machbar ist“. „Daher kann es auch keine Pläne geben, die Douglas-Gruppe zu zerschlagen“. "Es könne derzeit noch nicht abgesehen werden, ob, wann und in welcher Form es überhaupt zu einer Transaktion kommt“. „In jedem Fall sei das Vorgehen der Familie langfristig ausgerichtet und zielt nicht darauf, kurzfristig den schnellen Schnitt zu machen“, so Kreke.

Die Familie Kreke möchte den Konzern nach mehr als 45 Jahren wieder von der Börse nehmen und dafür Finanzinvestoren mit an Bord nehmen. Jörn Kreke, sein Sohn und Vorstandschef Henning Kreke und Spekulationen zufolge auch der größte Aktionär, die Oetker-Gruppe, möchten die Mehrheit im Unternehmen. Für die einfache Mehrheit fehlen mehr als zehn Prozent. Die Familie erwäge, „Anteile zusammen mit Finanzinvestoren aufzustocken“, sagte Henning Kreke.
„Wir wollen kaufen, nicht verkaufen.“

Kaufen – verkaufen?

Die „Financial Times“ berichtet allerdings, die Familie Kreke wolle den Konzern nach einer Übernahme auf die Douglas-Parfümerien beschränken und sich von anderen Teilen trennen. Es kursieren Gerüchte, der Konzern wolle sich vor allem von der Buchhandelskette Thalia lösen.

Douglas hatte die Börse mit der Nachricht beunruhigt, den „Wandel im Buchhandel“ anscheinend zu spät erkannt zu haben. Henning Kreke führt die Krise bei Thalia vor allem auf die Online-Konkurrenz zurück. Laut Kreke steht Thalia vor einem Restrukturierungsprogramm.
Bei der Bilanzpressekonferenz des Konzerns am 12.01 machte Kreke klar, dass es denkbar sei, manche Flächen zu verkleinern; auf 500 bis 600 Quadratmeter. "Wo es sinnvoll und möglich ist, werden wir die Flächen herunterfahren." Personelle Maßnahmen sind nicht ausgeschlossen.

Info:
Zum Konzern gehören neben den Parfümerien die Buchhandelsgruppe Thalia, der Juwelier Christ, die Modehäuser Appelrath-Cüpper und die Süßwarengeschäfte Hussel.

Quellen:

http://www.dhag-gb.com/index.php?id=ddg
http://www.boersenblatt.net/470840/
http://www.handelsblatt.com/unternehmen/handel-dienstleister/krieg-und-frieden-die-schlacht-um-douglas/6064598.html
http://www.ftd.de/unternehmen/handel-dienstleister/:handelskonzern-in-schwierigkeiten-douglas-soll-zerschlagen-werden/60153953.html

Gottes Werk und des Kardinals Beitrag

2012-01-16T07:00:00.010+01:00

Oder: Wer propagierte den Weltbild-Verkauf?

Seit Jahren trommelten ultrakonservative Kreise innerhalb der katholischen Kirche für einen Verkauf des Weltbild-Konzerns. Eine zentrale Figur ist dabei der Kölner Kardinal Joachim Meisner. Im November vergangenen Jahres hatte er endlich sein Ziel erreicht - die Bischofskonferenz verkauft nun definitiv die Verlagsgruppe Weltbild GmbH. Wir informieren Euch in diesem Artikel über einige Hintergründe dieser reaktionären Netzwerke und den Querverbindungen des Kardinals zu fundamentalistischen Strömungen in der katholischen Kirche.

Die graue Eminenz der deutschen Bischofskonferenz

Joachim Kardinal Meisner, wie der offizielle katholische Titel lautet, wurde von Papst Johannes Paul II. 1980 zum Bischof von Berlin berufen, bereits 1983 zum Kardinal befördert und 1989 zum Erzbischof von Köln ernannt. Zahlreiche Theologen aus ganz Deutschland sprachen sich in der Kölner Erklärung „Wider die Entmündigung – für eine offene Katholizität“ sowohl gegen das vom Vatikan diktierte Wahlverfahren als auch gegen die für einen anti-liberalen Kurs stehende Person Meisners aus. Die Befürchtungen sollten sich im Laufe der Jahre bestätigen:

Abtreibung verglich er mit dem Holocaust, den Biologen und Atheisten Richard Dawkins mit den Nationalsozialisten, außerdem ging er gegen bekennende homosexuelle Theologen wie David Berger vor.
Er vertrat die These, daß dort, wo "Kultur vom Kultus, von der Gottesverehrung abgekoppelt wird (...) die Kultur entartet", womit er es auf Platz 3 beim Unwort des Jahres schaffte. Deshalb attackierte er auch die Gestaltung der Kirchenfenster im Kölner Dom durch Gerhard Richter, einen der bedeutendsten Künstler der Gegenwart. Der Kölner Stadtrat Carl Ludwig nannte Meisner einen "Hassprediger", der Zentralrat der Juden bezeichnete ihn als einen "notorischen geistigen Brandstifter“.

Obwohl das Erzbistum Köln bereits 2008 auf Geheiß Meisners seine Anteile am Weltbild-Konzern an den Verband der Diözesen Deutschlands (VDD) übertragen hatte, reichte das dem Kardinal nicht. Auf der Bischofskonferenz im November 2011 in Würzburg war der konservative Hardliner die treibende Kraft beim Verkaufsbeschluss. Die Financial Times Deutschland beschrieb seinen Einfluß innerhalb der katholischen Kirche Deutschlands so: "In den letzten Jahren installierte er seine Anhänger an wichtigen Stellen der deutschen Kirchenhierarchie. Die Bischöfe von Würzburg, Hildesheim und Berlin waren allesamt zuvor Weihbischöfe in Köln unter Meisner.Die jetzige Abkehr der Bischöfe von Weltbild untermauert Meisners Macht."

Opus Dei: Gottes Werk (und Pinochets Beitrag)

Im Erzbistum Köln setzte dieser reaktionäre Felsen der Humorlosigkeit in der Brandung rheinischen Frohsinns seinen ultrakonservativen Kurs mit Rückendeckung des Papstes seit mehr als zwei Jahrzehnten konsequent durch. Eine wichtige Rolle spielt dabei das Opus Dei (dt. Werk Gottes), eine 1928 von Josemaría Escrivá in Madrid gegründete Laienorganisation der römisch-katholischen Kirche in Form einer dem Vatikan direkt unterstehenden Personalprälatur. Die konservative und streng hierarchisch aufgebaute Organisation wirkt im Bereich der Seelsorge und der geistlichen Bildung von Laien und hat weltweit 87.000 Mitglieder. Der Hauptsitz des Opus Dei ist Rom.

Die Mehrzahl der Mitglieder sind sogenannte Supernumerarier, eine kleinere Gruppe sind die Numerarier, die ehelos nach strengen Vorschriften (Selbstgeißelungen) in ordensähnlichen Gemeinschaften leben und innerhalb der Organisation Führungsfunktionen innehaben. Männer sind von Frauen streng getrennt, um sich deren "verführerischer Kraft" nicht aussetzen zu müssen. Opus Dei versteht sich als Elite und versucht vor allem, Akademiker zu rekrutieren, um damit seinen Einfluß innerhalb der Kirche, aber auch in der Gesamtgesellschaft auszuweiten. Die Organisation hat eigene Universiäten in Spanien und Peru sowie eine nach dem Vorbild der Harvard Business School aufgebaute eigene Management School in Barcelona.

Historisch interessant: während der Dikatur Francos in Spanien waren zeitweise elf von 18 Ministern Mitglieder oder Sympathisanten des Opus Dei. Während der Militärdiktaur Pinochets in Chile saßen Opus Dei-Leute in leitenden Regierungsfunktionen. 2002 wurde Escrivá von Papst Johannes Paul II. heilig gesprochen. Zahlreiche Bischöfe vor allem in Lateinamerika sind OD-Mitglieder, ebenso der langjährige Pressesprecher des Vatikan, Joaquín Navarro-Valls.

"Du bist zum Führer geboren!"

Köln ist ein wichtiges Zentrum der Organisation, die von Kardinal Meisner nach Kräften gefördert wird.

Laut einer Predigt Meisners vom 19. Januar 2002 sei der Dom in Köln „fast eine Escrivá-Gedenkstätte“

und er fügte wörtlich hinzu: „(...) ich bin meinen Vorgängern, Joseph Kardinal Frings und Joseph Kardinal Höffner, von Herzen dankbar, dass sie die damals hier ausgestreute Saat dann auch in unsere Erzdiözese Köln eingebracht haben, indem das Opus Dei, das Werk Escrivás, bei uns Fuß fassen konnte. Seine Gefährten und Gefährtinnen sind aus dem Leben und Wirken unserer Erzdiözese und unseres Vaterlandes heute nicht mehr wegzudenken.(...)“ (Quelle: Wikipedia).

Presseberichten zufolge förderte Meisner die Stellung von Opus Dei in seinem Kölner Umfeld auch aktiv durch seine Personalpolitik. Der Direktor des erzbischöflichen Priesterkollegs, Markus Hofmann, einige Kirchenjuristen sowie Angehörige des Priesterrats des Erzbistums sind Opus Dei-Mitglieder. Außerdem habe er zusammen mit seinem Generalvikar, Dominik Schwaderlapp, die Ablösung eines liberalen Pressesprechers durch ein Mitglied von Opus Dei forciert. Der neue Pressesprecher Stephan Georg Schmidt sei dabei auch neuer Chefredakteur der Kirchenzeitung in Köln. Erst nach Schmidts Ernennung erfuhren die Kölner Katholiken, dass er Supernumerarier ist. Schmidts Ehefrau Maria wiederum gehört zur konservativen "Apostolatsbewegung Regnum Christi", die mit den "Legionären Christi" verbunden ist.

Kardinal Meisner persönlich hatte sie zur Mitarbeit ermuntert. Zudem arbeitete sie im Förderverein des vom Kölner Opus-Dei-Netzwerk unterstützten Mädchengymnasiums Jülich. Im Juni organisierte Maria Schmidt für 1600 Teilnehmer die Kinderbetreuung des "Forums Deutscher Katholiken" in Fulda, ihr Mann agierte als Moderator. Das "Forum" ist ein alljährliches Treffen fundamentalistischer Gruppierungen, mit dabei der deutsche Opus-Dei-Chef Bockamp. Alles gemäß der Caminos genannten Weisungen des Opus Dei-Gründers Escrivá für seine Gefolgschaft: "Du - ein Dutzendmensch werden? Zum grossen Haufen gehören? Du bist zum Führer geboren!" (Quelle: Spiegel)

Die "Legionäre Christi" wiederum sind eine römisch-katholische Kongration päpstlichen Rechts von Priestern und Brüdern, die 1941 von Marcial Maciel (1920–2008) in Mexiko gegründet wurde und die vorwiegend in der Kinder-, Jugend- und Familienseelsorge sowie im katholischen Bildungswesen gearbeitet hat. Nach dem Tod des Gründers, um dessen Person man einen sektenähnlichen Personenkult trieb, wurde bekannt, daß er zahlreiche Kinder sexuell mißbraucht hatte, mehrere Kinder mit verschiedenen Frauen gezeugt hatte und sein theologisches Hauptwerk "Psalter meiner Tage" ein komplettes Plagiat war.

St. Pantaleon und die Randgruppenbetreuung für Reiche

Bei seinem Deutschland-Aufenthalt 2005 traf sich Papst Benedikt XVI. in Köln mit Seminaristen und Priestern, die in der Priesterausbildung tätig sind, in der Pfarrei St. Pantaleon, eine der ältesten Kölner Innenstadtkirchen. Dieses Treffen fand auf "ausdrücklichen Wunsch von Papst Benedikt XVI." in genau jener Kirche statt. "Der Entschluss reifte offenbar in der Zeit, als die Herz-Reliquie des hl. Pfarrers von Ars, für einige Tage in der Privatkapelle des Papstes war", erfährt man auf der Homepage der österreichischen Gliederung des Opus Dei. Dort steht auch, wer die zuständigen Priester für St. Pantaleon sind:

"Pastor Dr. von Steinitz und Subsidiar Dr. Schunck gehören zum Klerus der Personalprälatur Opus Dei. Hinsichtlich ihrer Arbeit als Pfarrgeistliche stehen sie allein im Dienst des Erzbistums Köln, dem sie auch allein dafür verantwortlich sind. Im Pfarrhaus leben sie mit einigen Laien zusammen, die gleichfalls dem Opus Dei angehören. In Köln betreut das Opus Dei seine Mitglieder und Freunde an verschiedenen Stellen, darunter an der Kirche St. Pantaleon. Die seelsorgliche Tätigkeit umfaßt vor allem Beichtgelegenheit und Stunden geistlicher Einkehr."

Opus Dei und auch die Pfarrei St. Pantaleon verfügen über reichlich finanzielle Mittel. Dafür sorgen zum einen die freiwilligen Abgaben der OD-Mitglieder wie auch enorme Spenden von Unternehmen und Hochadel bei den allmonatlichen Einkehrtagen und Sponsorentreffen eines "Freundeskreises St. Pantaleon". "Bei speziellen Veranstaltungen", so recherchierte der SPIEGEL 2006, "strömt diese Opus-Zielgruppe zusammen, aus Köln, Bonn und Düsseldorf. Auf dem ehemaligen Klostergelände parken dann dunkle Limousinen, teils mit Chauffeur. "Sie machen eben Randgruppenarbeit", spottet ein früheres Gemeindemitglied. "In der Randgruppe der Reichen eben."

Quellen:

www.spiegel.de/spiegel/print/d-49767389.html

www.ftd.de/it-medien/medien-internet/:kopf-des-tages-joachim-meisner-goettlicher-zensor/60132866.html?page=2

www.opusdei.at/art.php?p=10715

www.nrhz.de/flyer/beitrag.php?id=11898

Balance gestört

2012-01-13T07:30:00.001+01:00

KNO-Betriebsrat ruft Einigungsstelle an

Der Betriebsrat der KNO VA hat in den letzten Monaten auf sachlicher Basis mit der Geschäftsleitung über einen Sozialplan und einen Interessenausgleich verhandelt. Notwendig wurde dies durch die Entscheidung der Geschäftsleitung, die Logistik in die Mitte Deutschlands zu verlagern.

Dabei wurde ein gutes Zwischenergebnis erzielt. Dieses wurde der Belegschaft in einer Betriebsversammlung am 30.11.2011 vorgestellt.

Seither hat sich der Betriebsrat gemeinsam mit der Geschäftsleitung mit noch nicht geklärten Themen befasst.

Nach Einschätzung des Betriebsrats ist mittlerweile die Balance des gegenseitigen Gebens und Nehmens gestört: die Geschäftsleitung war im Gegensatz zu den vorherigen Verhandlungsrunden zunehmend weniger kompromissbereit. Dem Betriebsrat wurde ein Ultimatum gestellt auf weitere Forderungen komplett zu verzichten.

Um ein gutes Endergebnis für die Belegschaft zu erreichen, hat sich der Betriebsrat entschieden, die Einigungsstelle anzurufen. Somit finden weitere Verhandlungen mit der Geschäftsleitung unter Vorsitz eines unabhängigen Arbeitsrichters statt.

65, 67, 69 - oder doch 52?

2012-01-11T07:00:00.006+01:00

Zur aktuellen Rentendebatte

Am 1. Januar 2012 trat das Gesetz zur langfristigen Erhöhung des Renteneintrittsalters auf 67 Jahre in Kraft.

Fast zeitgleich äußerten der CSU-Ministerpräsident Seehofer sowie die SPD-Generalsekretärin Nahles ihre Besorgnis darüber, daß die notwendigen Arbeitsplätze für ältere Beschäftigte nicht im erforderlichen Maße zur Verfügung stehen könnten. Hatten sie etwa ein schlechtes Gewissen bekommen und planten sie eine Änderung oder gar die Abschaffung der von der Großen Koalition beschlossenen Maßnahme?

Beruhigungstabletten für´s Stimmvieh

Natürlich nicht. Konkrete Gesetzesinitiativen zur Änderung oder Aufhebung des Gesetzes waren niemals vorgesehen. Es handelte sich lediglich um eine rein wahlkampftaktische Operation zur Beruhigung der eigenen Klientel. Die CSU unter Seehofer kämpft um ihre Existenz bei den Landtagswahlen in Bayern 2013, die SPD möchte wenigstens rhetorisch ihr spätestens seit Schröder verloren gegangenes Image als Arbeitnehmerpartei etwas auffrischen.

Interessantes Detail am Rande: Seehofer war vor einigen Jahren als Präsident des VdK, des Sozialverbands VdK Deutschland e. V. im Gespräch, der die sozialen und politischen Interessen unter anderem von Menschen mit Behinderungen, von chronisch Kranken sowie von Rentnern vertritt. Heutige Präsidentin ist die SPD-Politikerin Ulrike Mascher. Es sollte den Mitgliedern des VdK, der eigentlich parteipolitisch und konfessionell unabhängig sein will, zu denken geben, daß an der Spitze ausgerechnet Politiker der Parteien auftauchen, die für die herrschende Sozialpolitik verantwortlich sind.

Precht: Zwangsarbeit für Rentner

Wer allerdings glaubt, daß nach der ganzen Schufterei bis 67 dann irgendwann mal der wohlverdiente Ruhestand eintritt, kennt sogenannte deutsche Intellektuelle nicht. Der von der BILD-Zeitung als "Neuzeit-Philosoph" titulierte Richard David Precht, der ungefähr zweimal täglich in von unseren Gebührengeldern finanzierten Talk Shows auftritt, forderte: "Nach dem Eintritt in den Ruhestand soll jeder Rentner 15 Stunden pro Woche arbeiten – ehrenamtlich ohne Bezahlung!" Und er geht noch weiter: Wer das soziale Jahr nicht leisten will, soll sogar weniger Rente bekommen! Es beunruhigend, daß dem Verfasser diverser seichter populärwissenschaftlicher Machwerke ein Forum geboten wird. Das läßt für die Zukunft nichts gutes ahnen.

Übrigens ist Precht gar kein Philosoph, sondern Germanist. Und daß er mittlerweile Honorarprofessor für Philosophie an der Universität Lüneburg ist, spricht Bände über den gegenwärtigen Zustand unserer Universitäten.

Franz: 67 + 2 = 69

Während Seehofer und Nahles noch Bedenken gegen die Rente mit 67 heucheln, betritt eine andere Figur die Bühne. Und zwar mit einem Vorschlag, der alles konterkariert: Prof. Dr. Wolfgang Franz, Präsident des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW), Inhaber eines Lehrstuhls für Volkswirtschaftslehre an der Uni Mannheim und die graue Eminenz der ökonomischen Politik-Beratung, hat noch eine bessere Idee: Rente mit 69.

Man mag sich nicht vorstellen, was in den Schubladen der führenden deutschen Wirtschaftsforschungs-Institute noch für Pläne bereit liegen. Auch wenn man deren Inhalt nicht genau kennt, die entscheidende Zahl dürfte wohl mit einer 7 beginnen.

Enzensberger: Open End

Verglichen mit dem, was jetzt kommt, sind Ex-Sozialminister Müntefering oder die jetzige Pro-67-Aktivistin Claudia Roth von den Grünen, die die Erhöhung des Renteneintrittsalters gnadenlos verteidigen, fast Freunde von uns Werktätigen. In einem SPIEGEL-Essay vom 2. Januar 2012 behauptet nämlich Hans Magnus Enzensberger in einer ziemlich wirren Argumentation, daß die potientiellen RentnerInnen vom Staat zu ihrem Glück fast gezwungen werden müssen - obwohl sie doch eigentlich lieber arbeiten würden. Neben dem notorischen Krebsforscher, der in die USA auswandern muß, will er denn weiterforschen, nennt Enzensberger als Kronzeugin für seine krude These noch die Putzfrau, "der die Decke auf den Kopf fallen" würde, wenn sie nicht mehr putzen gehen könnte. Im zweiten Teil seines Satzes läßt Enzensberger dann die Katze aus dem Sack, warum die Putzfrau ihrer Wohnung "entrinnen" möchte: weil sie nämlich "ihre Hungerrente mit Schwarzarbeit" aufbessern müsse. Aha.

Der goldene Handschlag

Einen kleine Gruppe von Personen ficht diese ganze Debatte überhaupt nicht an. es ist zugegebenermaßen eine recht kleine Gruppe. Sie besteht nämlich nur aus einer Person: dem aktuell (noch) amtierenden Bundespräsidenten. Wir wollen hier gar nicht die Debatte der letzten Wochen nachzeichnen oder kommentieren, sondern nur auf ein kleines Detail hinweisen: Wulff ist momentan 52 Jahre alt. Würde er jetzt zurücktreten oder zurückgetreten werden, dann bekäme er bis an sein Lebensende einen Ehrensold von jährlich 199.000 Euro.

Das wäre vielleicht die Lösung aller Probleme: die Ernennung der Gesamtbevölkerung zu Bundespräsidenten!

Eine Grundsicherung von 199.000 Euro für jeden. Ehrensold für alle!

Ein hoher Preis

2012-01-09T07:00:00.000+01:00

Immer mehr Menschen arbeiten mittlerweile auch an Samstagen. Soziale Kontakte leiden

Kennen Sie das? Sie wollen sich für einen Samstag mit Freunden verabreden und plötzlich ist man im Terminkalender drei Monate weiter, bevor man einen gemeinsam freien Samstag gefunden hat. Längst sind es nicht mehr nur private Verabredungen, die am Wochenende im Terminkalender stehen. 43,5 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen auch samstags arbeiten, hat die Hans-Böckler-Stiftung festgestellt. Vor 20 Jahren waren es 17 Prozent. Längst sind es nicht mehr nur Kernaufgaben für das menschliche Überleben und die Sicherheit, die Berufstätige am Wochenende erledigen müssen.

Geschäfte haben geöffnet, weitere Dienstleistungen werden angeboten und in Anspruch genommen. Darin spiegelt sich wider, dass die Arbeitsstunden für viele Beschäftigte auch an anderen Wochentagen zugenommen und sich verschoben haben. Längst gilt für Werktätige nicht mehr überwiegend der klassische Arbeitstag von 9 bis 17 Uhr, von Montag bis Freitag. Da passt es natürlich wunderbar, dass die Kindertagesstätte länger geöffnet hat, Behördengänge am Samstag und Einkäufe auch am Wochenende erledigt werden können.

Aber zu welchen Preis? Wer sich jetzt noch über die steigende Zahl an Dienstleistungen freut, die rund um die Uhr an sieben Tagen in der Woche erbracht werden, muss damit rechnen, dass auch er oder sie selbst eines Tages zu immer mehr unterschiedlichen Zeiten für die eigene Arbeit verfügbar sein muss. Das soziale Leben leidet. Es wird immer schwieriger, Kontakte zu pflegen, regelmäßig planbare Zeit mit Freunden und der Familie zu verbringen. Erreichbarkeit auch nach Dienstschluss per Handy oder E-Mail sorgt dafür, dass der Arbeitsstress fester Bestandteil auch der Freizeit wird. Die Zeiten, in denen man tatsächlich von der Arbeit abschalten kann, werden immer seltener. Das Risiko, durch Arbeit krank zu werden, steigt in dem Maße, wie die Entgrenzung von Arbeitszeiten zunimmt. Das ist ein hoher Preis, den wir zahlen sollen. Vor diesem Hintergrund gewinnt die ver.di-Forderung nach guter Arbeit weiter an Bedeutung.

Artikel von Heike Langenberg - ver.di Publik November 2011

Quelle:

http://www.publik.verdi.de/

Bin ich Kafka? Oder doch eher Rosamunde Pilcher?

2012-01-04T07:00:00.002+01:00

Ein Tool für den literarischen Werkzeugkasten

Der Deutschlehrer trat vor die Klasse und musterte uns. Unbehagen stieg auf. "Wollt Ihr schreiben wie Shakespeare?", fragte er in die Runde. Finger und Köpfe blieben unten. "Ist doch ganz einfach...", lockte er. Wir ahnten eine Falle. Aber welche? "Ihr müßt ganz einfach nur

zum richtigen Zeitpunkt an die richtige Stelle den richtigen Buchstaben setzen. Und dies ungefähr eine Million mal hintereinander...".Wir fühlten uns düpiert. Hatte nicht der gleiche Lehrer in seinem anderen Unterrichtsfach die Direktive ausgegeben, daß "Latein der Kampf um jeden einzelnen Buchstaben" sei?

Und jetzt das.

Nehmen wir einmal an, wir kämpften um jeden Buchstaben nur eine einzige Minute - dann wären das ja schon eine Million Minuten! Vorausgesetzt natürlich, daß jeder dieser Kämpfe für uns entschieden werden würde. Das wäre eine reine Arbeitszeit von ungefähr zwei Jahren! Ohne Essen, Schlafen, Lesen (!) und alles andere... Und dann scheitert alles, weil wir das Manuskript irrtümlich an den Hanser- und nicht an den Bastei-Lübbe-Verlag - wo es eigentlich hingehört hätte - geschickt haben.

Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Wir wissen, daß viele literarisch ambitionierte Autorinnen und Autoren unter uns weilen. Vielleicht jener unscheinbare Kollege, der gerade den neuen Bestseller einräumt. Oder die Kollegin an der Kasse, die zuhause einen großen Schreibtisch stehen hat, mit vielen Schubladen - und jede davon gefüllt mit potentiellen Meisterwerk-Manuskripten...

Die Frankfurter Allgemeine Zeitung hat sich Eurer erbarmt und gibt Euch ein literarisches Werkzeug in die Hand, mit dem Ihr nun selbst überprüfen könnt, ob Ihr nun eher wie Goethe oder doch eher wie Schiller schreibt:

http://www.faz.net/f30/aktuell/WriteLike.aspx

Die Redaktion wünscht beim Ausprobieren dieses Links, über den wir erstmals am 11. Oktober 2010 im Infoblog berichtet haben, viel Spaß!

PS: Wer durch dieses Tool den entscheidenden Anstoß zum Schreiben bekommen hat, möge dann später auch die Infoblog-Redaktion nicht vergessen und ihr Leseexemplare zusenden!

Das Infoblog-Weihnachtsrätsel: die Auflösung

2012-01-02T07:00:00.004+01:00

Wer in den Mußestunden der kommenden Feiertage zwischen Essen und Verwandtschaftsbesuch nach einer intellektuellen Herausforderung gelechzst hatte, dem servierte die Infoblog-Redaktion das folgende Weihnachtsrätsel:

Von wem stammte das folgende Zitat?

„Bücher sind religiös in dem Sinn, daß sie eine positive Lebenseinstellung vermitteln. Ich würde sogar ein Bastelbuch dazu zählen.“

Hier die Lösung: Es war Carel Halff.

Und wer gab dieses Statement ab?

„Das kapitalistische Wirtschaftssystem ist den staatlichen und sozialen Lebensinteressen des deutschen Volkes nicht gerecht geworden. Nach dem furchtbaren politischen, wirtschaftlichen und sozialen Zusammenbruch als Folge einer verbrecherischen Machtpolitik kann nur eine Neuordnung von Grund aus erfolgen. Inhalt und Ziel dieser sozialen und wirtschaftlichen Neuordnung kann nicht mehr das kapitalistische Gewinn- und Machtstreben, sondern nur das Wohlergehen unseres Volkes sein. Durch eine gemeinschaftliche Ordnung soll das deutsche Volk eine Wirtschafts- und Sozialverfassung erhalten, die dem Recht und der Würde des Menschen entspricht, dem geistigen und materiellen Aufbau unseres Volkes dient und den inneren und äußeren Frieden sichert.“

Hier die Lösung: man mag es kaum glauben, aber diese Sätze stammen aus dem Parteiprogramm der CDU von 1947, dem sogenannten "Ahlener Programm".

Das Literarische Trio

2011-12-27T08:00:00.002+01:00

Ein Gespräch über Literatur und anderes

Eine Premiere im Infoblog: pünktlich zur Buchmesse erschien Das Literarische Trio, ein Gespräch über Texte und Kon-Texte. Geführt von drei literarisch versierten BuchhändlerInnen, zwei Kolleginnen und einem Kollegen, moderiert von einem Redakteur des Hugendubel-Infoblogs. Wir hoffen, Euch Leserinnen und Lesern bereitet dieses Gespräch genau soviel Vergnügen wie unserem daran beteiligten Redakteur.

Also: Vorhang auf für Das Literarische Trio !

Infoblog: Da die Infoblog-Redaktion rein ehrenamtlich tätig ist, können wir Euch für dieses Gespräch kein Honorar überweisen. Als kleine Entschädigung servieren wir aber ein Wunschgetränk. Was ist das Getränk Deiner Wahl - und welches Buch empfiehlst Du dazu?

Betty Blue: Dann nehme ich bitte einen Absinth und empfehle die Lektüre von Henning Boetius "Ich ist ein anderer - Das Leben des Arthur Rimbaud".

Jacob Marley: Sagen wir mal so: ich habe es noch nie abgelehnt, wenn mich jemand zu einem Glas Wein eingeladen hat. Mehr als eines trinke ich allerdings nicht. Deshalb ist es unwahrscheinlich, daß wir ein ganzes Buch schaffen, ehe wir ausgetrunken haben. Mein Lese-Vorschlag dazu wären die anakreontischen Gedichte von Lessing, die den Dichter von einer eher unbekannten Seite zeigen.

Lotta Continua: Vermutlich gibt es irgendwo auch einen "Experten" für Strategische Getränkeberatung -ich verlasse mich da lieber auf meinen eigenen Geschmack und wähle einen Grillo, einen sizilianischen Weißwein, dessen Zitronenduft für einen Schluck den vergangenen Sommer zurückholt.
Dazu "Das demokratische Weinbuch" von Rainer Balcerowiak.

Infoblog-Redakteur: Wenn alle ein Getränk bekommen, dann soll der Gastgeber auch nicht leer ausgehen: ich nehme einen Wunschpunsch und empfehle dazu das gleichnamige Buch von Michael Ende.

Infoblog: Auf was stoßen wir an?

Betty Blue: Auf alle Bücher dieser Welt, die uns verzaubert haben, in andere Welten geführt haben, die uns neue Horizonte erschlossen haben und in die wir uns verliebt haben!

Lotta Continua: Auf alle interessanten Bücher guter Autoren aus kleinen Verlagen, die aus Profitgründen bei der DBH schon seit Jahren nicht mehr zu finden sind!

Jacob Marley: Auf alle Kolleginnen und Kollegen bei Hugendubel, Habel, Weltbildplus, Jokers, Schmorl & von Seefeld, Ganghofer, Deuerlich´sche, Heron, Weiland, die KollegInnen der Karstadt-Buchabteilungen und nicht zu vergessen die Berliner KollegInnen der Wohlthat´schen Buchhandlung!

Und besonders auf jene unter ihnen, die zu den Betriebsversammlungen gehen!

Infoblog: So soll es sein! Prost! (Gläser klirren).

***

Infoblog: In einer Woche beginnt die Buchmesse. Was ist Dein Tip für den Deutschen Buchpreis am heutigen Montag?

Lotta Continua: Dieses Jahr stehen wir einen Schritt vor dem Abgrund: die Hälfte der angeblich sechs besten Bücher kommt aus dem Holtzbrinck-Konzern (Fischer, Rowohlt, KiWi). Wenn dann nächstes Jahr die andere Hälfte aus dem Bertelsmann-Konzern (Random House) kommt, dann sind wir einen Schritt weiter.

Jacob Marley: Si taceo, philosophus manebo.

Betty Blue: Aha.

Infoblog: Welches Buch, das nicht auf der Liste steht, hätte Deiner Meinung nach eine Nominierung für die Shortlist verdient?

Jacob Marley: Ich finde, eine Liste, die "Shortlist" heißt, sollten wir vielleicht nicht unbedingt länger machen als sie ist.

Lotta Continua: Genau, sonst hieße sie nämlich Longlist.

Infoblog: Wer sollte also auf die Shortlist ?

Lotta Continua: Gegenfrage: Wer bekam 1910 den Literaturnobelpreis?

An den deutschen Buchpreis 2011 werden sich in zwanzig Jahren nicht mal Literaturhistoriker erinnern. (Anmerkung der Redaktion: den Literatur-Nobelpreis 1910 erhielt Paul Heyse. In München ist eine Bahnunterführung nach ihm benannt).

***

Infoblog: Als BuchhändlerIn wird man oft um eine Empfehlung gebeten. Welche Lektüre empfiehlst Du dem Papst?

Jacob Marley: Dem Papst würde ich empfehlen, ein biblisches Buch, das er sicherlich schon in- und auswendig kennt, einmal mit anderen Augen zu lesen: das Buch Exodus (=2. Buch Mose). Es handelt von Israels Auszug aus Ägypten und seinem langen Weg ins gelobte Land. Für mich ist das die Geschichte eines großen Aufbruchs, wie ihn Kirche und Gesellschaft dringend wagen müssen, der hier wie dort aber immer wieder an der Angst der Menschen zu scheitern droht, gewohnte Sicherheiten hinter sich zu lassen und dem Ruf Gottes auch auf neuen, ihnen fremden Wegen zu folgen.

Infoblog: Was empfiehlst Du Kardinal Reinhard Marx?

Lotta Continua: Besser das Original lesen als selber eine billige Kopie schreiben:
Karl Marx/Friedrich Engels: Das Kapital. Kritik der Politischen Ökonomie. Erster bis Dritter Band, Akademie-Verlag (MEGA-Ausgabe). Nach erfolgreicher (!) Lektüre können wir dann weiterreden.

Infoblog: Welches Buch empfiehlst Du Carel Halff, wenn er Dich um eine Empfehlung für sich selbst bitten würde?

Betty Blue: Da ich Herrn Halff als sensiblen und feinfühligen Menschen erleben darf, der stets ein offenes Ohr für die Nöte und Ängste seiner Mitarbeiter besitzt und dessen hoher moralischer Anspruch an den christlichen Werten ausgerichtet ist, würde ich ihm ein Bastelbuch empfehlen. Denn wie sagte der hochgeschätzte Herr Halff dereinst selber: „Bücher sind religiös in dem Sinn, daß sie eine positive Lebenseinstellung vermitteln. Ich würde sogar ein Bastelbuch dazuzählen.“

Infoblog: Wir befinden uns hier im Redaktionsraum eines gewerkschaftlichen Infoblogs. Welches Buch empfiehlst Du einer Kollegin, einem Kollegen, der mit Gewerkschaft nichts am Hut hat?

Betty Blue: Den Tarifvertrag des Einzelhandels bzw. noch besser euren bayerischen Buchhandelstarif und dann daneben liegend den "verbesserten", auf den gesetzlichen Ansprüchen beruhenden Arbeitsvertrag der Kollegin, des Kollegen. Da würde vermutlich so manche Träne fließen.

Lotta Continua: Wolfgang Abendroth: Einführung in die Geschichte der Arbeiterbewegung. Ein Klassiker der frühen Bundesrepublik, immer noch wegweisend. Abendroth wurde in der Weimarer Republik aus der KPD und später in der BRD aus der SPD ausgeschlossen. Er war der "Partisanenprofessor im Lande der Mitläufer", wie Jürgen Habermas es mal formulierte. Leider ist Habermas heute selber ein Mitläufer.

Jacob Marley: Die Gedichte Bertolt Brechts! Denn irgendwie hatte ich schon immer das Gefühl, daß Leute, die ihn auch nur ein bißchen gelesen und verstanden haben, danach nicht einfach nichts tun können.

Infoblog: Und welches Buch sollte jeder Betriebsrat/jede Betriebsrätin wenigstens einmal in Händen gehalten (und natürlich gelesen) haben?

Betty Blue: Für Betriebsräte im Einzelhandel empfehle ich "Angriff auf die Mitbestimmung" von Sarah Bormann.

Jacob Marley: Die beiden, die ich dem Papst und den gewerkschaftsfernen KollegInnen empfohlen habe - und dazu noch das Betriebsverfassungsgesetz. Anders geht´s leider nicht!

Lotta Continua: Allen BetriebsrätInnen, die lieber bei einem harmonischen Plauderstündchen mit der GL ein Glas Wein trinken anstatt bei einem Streik an der Seite ihrer KollegInnen zu stehen, empfehle ich: Michael Kittner: Arbeitskampf. Geschichte, Recht, Gegenwart, Beck 2005 (Kittner war Justiziar der IG-Metall). Außerdem noch eine warme Lektüre-Empfehlung für diejenigen in den Führungsetagen bei ver.di, IG Metall und DGB, die auf Standort-Ideologie, Sozialpartnerschaft und Co-Management setzen:
Lucy Redler, Politischer Streik in Deutschland nach 1945.

Teil 2

Lesen Sie u.a.

welchen utopischen Wunsch Betty Blue hat,

was Lotta Continua Sozial-Autisten empfiehlt,

warum der Infoblog-Redakteur um Nachsicht bittet

und welchem Bestseller Jacob Marley möglichst wenige Leser wünscht...

Voilà, hier die Fortsetzung unserer Unterhaltung zwischen zwei Kolleginnen und einem Kollegen über Bücher, Politik und andere Dinge des Lebens, moderiert von unserem Infoblog-Redakteur:

Infoblog: Hugendubel und die DBH verkauft immer mehr DVDs. Wie siehst Du das Verhältnis von Film und Literatur bzw. Literaturverfilmungen?

Betty Blue: Es gibt einige sehr gute Literaturverfilmungen. Wichtig ist meiner Ansicht nach, beide Medien differenziert zu betrachten. Die Bildsprache eines Romans ist naturgemäß eine völlig andere als die visuelle Filmsprache. Eine sehr geglückte Literaturverfilmung ist meines Erachtens "Der Tod in Venedig" von Visconti, auch wenn er sich inhaltlich ein wenig vom Buch entfernt.

Jacob Marley: Buch und Film sind einfach zu unterschiedliche Medien, als daß man sie gegeneinander ausspielen könnte. Aus einem guten Buch kann ein miserabler Film werden und aus einem miserablen Buch ein guter Film. Und wenn aus einem guten Buch tatsächlich ein guter Film wird, dann ist es nicht unbedingt wahrscheinlich, daß man das eine im anderen so leicht wiedererkennt, weil sich dabei oft wichtige Akzente verschieben und auch verschieben müssen. Ein gutes Beispiel hierfür hat Umberto Eco geliefert, als er sagte, der Film Der Name der Rose sei zwar "nette Unterhaltung", habe mit seinem Roman aber nichts zu tun.

Lotta Continua: Wenn ich hier noch einen nicht-ästhetischen, sondern ökonomischen Aspekt einwerfen darf: Für den stationären Buchhandel sind DVDs, aber auch Musik-CDs keine langfristige Alternative, um die durch den einbrechenden Buchanteil freiwerdenden Flächen zu bespielen. Die Digitalisierung wird dazu führen, daß Filme und Musik irgendwann nur noch als Download heruntergeladen werden. Da sollte man sich mal keine Illusionen machen. Diese Zusatz-Sortimente funktionieren vielleicht noch für eine Übergangszeit - vermutlich genauso lange, wie einige langfristige Mietverträge noch laufen.

Infoblog: Bleiben wir bei den - unbewegten - Bildern. Welches Buch schlägst Du jemandem vor, der sich lieber Bilder ansieht?

Betty Blue: Ein Bilderbuch? Nein, im Ernst, ich würde erstmal fragen, welches Genre denn auf Interesse stößt. Kunstbildbände, Bildbände zu den Themen Film, Garten oder Landschaften. Comics, Photobildbände, kulturgeschichtliche Bildbände .... ich könnte die Palette jetzt noch unendlich fortsetzen. Ich persönlich liebe z.B. Bildbände aus den Bereichen Jugendstil, Art Deco, Symbolismus und die Präraffaeliten.

Jacob Marley: Den Ausstellungskatalog der Alten Pinakothek in München!

Lotta Continua: Als Kind mochte ich keine illustrierten Bücher, weil ich im Kopf meine eigenen Bilder hatte und ich meine Phantasie nicht durch vorgegebene Bilder konditionieren lassen wollte. Deshalb würde ich eher ein Hörbuch empfehlen, für´s individuelle Kopfkino.

Infoblog: Und welches Buch jemandem, der lieber Musik hört als ein Buch zu lesen?

Jacob Marley: Mozarts Briefe! ich glaube, sie haben sehr viel mit seiner Musik zu tun.

Betty Blue: Eigentlich bin ich kein Freund davon, jemanden zu "missionieren" und würde vermutlich zu einer CD oder Musik DVD raten. Wenn es aber partout ein Buch sein soll, wie wäre es mit Nick Hornbys "High Fidelity"? Freunden klassischer Musik würde ich "Der Wagner-Clan" empfehlen. Ein Buch von Jonathan Carr.

Lotta Continua: Allen Sozial-Autisten, deren MP3-Lautstärkeregler bis zum Anschlag aufgedreht sind und deren Mini-Kopfhörer mich in öffentlichen Verkehrsmitteln in akustische Geiselhaft nehmen, empfehle ich das Musikstück 4´33´´ von John Cage. Allen anderen lege ich die von Adorno inspirierte Reihe Musik-Konzepte, herausgegeben von Heinz-Klaus Metzger, ans Herz.

Infoblog: Diesem Infoblog wird gelegentlich Negativität vorgeworfen. Machen wir diesem Ruf alle Ehre: welchem Bestseller des vergangenen Jahres hättest Du möglichst wenige Leserinnen und Leser gewünscht?

Jacob Marley: Da brauche ich gar nicht lange nachzudenken: Thilo Sarrazins Deutschland schafft sich ab. Ich habe es nur halb gelesen - was mir aber völlig gereicht hat, um es nicht zu mögen.

Lotta Continua: Dito, plus Roche.

Betty Blue: Bei der Frage muß ich leider passen. Da ich meine Bücher grundsätzlich nicht nach Bestseller oder Nicht-Bestseller auswähle, sondern mein Geschmack mein einziger Maßstab ist, bekomme ich gar nicht mit, welche Bücher auf der Bestseller-Liste sind. Es interessiert mich schlichtweg nicht. Die Leute sollen lesen, was ihnen gefällt und wenn manche Menschen eine Art Bestsellerliste brauchen, weil ihr eigenes Urteilsvermögen zu schwach entwickelt ist, so what?

Infoblog: Welchem vergessenen Klassiker (auch des 20.Jahrhunderts) wünscht Du im kommenden Jahr dagegen möglichst viele Leserinnen und Leser?

Betty Blue: Es ist vermutlich utopisch: Peter Altenberg, George Meredith und Lytton Strachey.

Jacob Marley: Meinen Lesetip für bzw. gegen TrittbrettfahrerInnen natürlich: Bertolt Brecht. Denn wer braucht schon TrittbrettfahrerInnen?

Lotta Continua: Einem Roman aus der Zwischenkriegszeit: Ernst Weiß, Die Galeere.

"Man muß durch das Konstruktive, welches den Roman wie ein Gitter, überall rundherum umgibt, den Kopf einmal durchgesteckt haben, dann sieht man das Lebendige wirklich bis zum Geblendet werden."

Das sage nicht ich über das Buch. Das sagt Franz Kafka über dieses Buch.

Infoblog: Dein Buch des Jahres 2011?

Betty Blue: Ein Buch, daß für mich seit ca. 1989 das Buch des Jahres ist:

Jane Austens "Stolz und Vorurteil".

Jacob Marley: Oh, bitte keine solchen Fragen!

Lotta Continua: Peter Kurzeck: Vorabend.

Infoblog: Von welchem Autor, welcher Autorin bzw. zu welchem Thema erhoffst Du Dir 2012 ein neues, wegweisendes Buch?

Jacob Marley: Ehrlich gesagt von keinem!

Lotta Continua: Dringlichst wird von mir folgender Titel erwartet:

Frank Bsirske: 1000 ganz legale Tricks zur Mitglieder-Gewinnung.

Mit 100-Prozent-Erfolg-sonst-Geld-zurück-Garantie."

Infoblog: Welches Motto möchtest Du der Infoblog-Redaktion für die Zukunft mit auf den Weg geben?

Betty Blue: "Jedes Ding hat drei Seiten, eine positive, eine negative und eine komische." (Karl Valentin)

Jacob Marley: Als 1992 Eckhart Henscheids Sudelblätter herauskamen, war ihnen ein Zitat von Georg Christoph Lichtenberg vorangestellt. den genauen Wortlaut habe ich leider vergessen; aber sinngemäß sagte er: "Satire soll in seiner Feder wohnen, aber nicht in seinem Herzen." Dieses Motto würde ich Euch gerne mitgeben - nicht um Euch zu kritisieren, sondern weil ich die Menschen (und besonders Menschen, die eine so schwierige und undankbare Aufgabe übernommen haben wie ihr) lieber glücklich sehe als verbittert.

Infoblog: Du sprichst einen sehr wichtigen Punkt an. Da Du mich stellvertretend für die Redaktion direkt angesprochen hast, möchte ich Dir darauf auch direkt antworten, und zwar mit einigen Zeilen aus einem Dir sicher bekannten Brecht-Gedicht (zitiert auswendig):

"Gingen wir doch, öfter als die Schuhe die Länder wechselnd

Durch die Kriege der Klassen, verzweifelt

Wenn da nur Unrecht war und keine Empörung.

Dabei wissen wir doch:

Auch der Hass gegen die Niedrigkeit

Verzerrt die Züge.

Auch der Zorn über das Unrecht

Macht die Stimme heiser. Ach, wir

Die wir den Boden bereiten wollten für Freundlichkeit

Konnten selber nicht freundlich sein.

Ihr aber, wenn es soweit sein wird

Dass der Mensch dem Menschen ein Helfer ist

Gedenkt unsrer

Mit Nachsicht."

Infoblog: Und Dein Motto für uns?

Lotta Continua: Ich habe mit einem Wein aus Italien begonnen und möchte mit den Anfangszeilen eines alten italienischen Partisanenliedes enden, das ich Euch mit auf den Weg geben möchte (fängt an zu singen):

Per il pane e le rose

per la vita che resta

per tutto o niente ora e subito

per la voce che ancora rischia.

Per questo fumo che si alza

per queste ossa spezzate

per questi giorni di guerra di pietre

per queste nuove barricate.

Da ogni angolo di questa terra

un grido si alzerà

resurrezione insurrezione

la lotta continuerà !

Infoblog: Darauf wollen wir trinken!

Jacob Marley: Alla salute!

Betty Blue: Brot und Rosen für alle!

Lotta Continua: La lotta continuerà !

Infoblog: Wir danken Euch für das Gespräch!

***

Das Literarische Trio erschien im Infoblog erstmals am 10. und 11. Oktober 2011.

Die Redaktion wünscht beim (Wieder-) Lesen viel Spaß!

Frohe Weihnachten!

2011-12-24T14:00:00.002+01:00

Das Team des Hugendubel Verdi Infoblogs

wünscht Euch ein schönes Weihnachtsfest
und erholsame Feiertage!

Das Infoblog-Weihnachtsrätsel

2011-12-24T07:00:00.001+01:00

Wer in den Mußestunden der kommenden Feiertage zwischen Essen und Verwandtschaftsbesuch nach einer intellektuellen Herausforderung lechzst, dem serviert die Infoblog-Redaktion das folgende Weihnachtsrätsel:

Von wem stammt das folgende Zitat?

„Bücher sind religiös in dem Sinn, daß sie eine positive Lebenseinstellung vermitteln. Ich würde sogar ein Bastelbuch dazu zählen.“

Und wer gab dieses Statement ab?

Die Infoblog-Redaktion wünscht viel Spaß beim (Er-) raten!

ver.di-Tarifkommission verhandelt mit Halff

2011-12-23T19:20:00.001+01:00

"In zentralen Punkten liegen wir noch weit auseinander"

Am Dienstag trafen sich die Tarifparteien zur ersten Verhandlung. Heute informierten Betriebsrat und Gewerkschaftsvertreter die Belegschaft auf einer Betriebsversammlung mit rund 800 Teilnehmern. Ver.di beharrt auf den Forderungen der Belegschaft  und stellt sich auf lange Verhandlungen ein.

Betriebsratsvorsitzender Peter Fitz lobte die „konstruktive Atmosphäre“ der ersten Verhandlung. Großen Wert legte er darauf, dass allein die ver.di-Tarifkommission die Verhandlungen führe. Die BR-Mitglieder, die mit am Tisch sitzen, tun dies in ihrer Rolle als ver.di-Tarifkommissionsmitglieder.

Verhandlungsführer Stefan Kraft, Landessekretär aus München, freute sich über einen ersten Erfolg: „Die Geschäftsführung hat endlich eingesehen, dass es um einen Tarifvertrag geht.“ Eine Betriebsvereinbarung sei seit Dienstag endgültig vom Tisch. Kraft erklärte: „Nur ein Tarifvertrag sichert die Ansprüche der Beschäftigten juristisch einwandfrei und ist mit Arbeitskampfmaßnahmen durchsetzbar.“ Kraft geht davon aus, dass sich die Verhandlungen noch hinziehen werden: „In zentralen Punkten liegen wir noch weit auseinander.“

Ver.di will die Arbeitsplätze bei WELTBILD auf vier Jahre absichern. Die Geschäftsführung will den Beschäftigten nur für ein Jahr Garantien geben.
Uneinigkeit herrscht auch in der Frage, wie mit den WELTBILD-Beteiligungen (Hugendubel etc.) umgegangen werden soll; und was passiert, wenn ein Käufer das Unternehmen innerhalb kurzer Zeit weiterveräußern will.

Die rote Karte für das Angebot der Geschäftsleitung: Ein Jahr Arbeitsplatzgarantie ist zu wenig. Die Gewerkschaft ver.di fordert 4 Jahre!

Ver.di-Betriebsgruppen-Sprecher Timm Boßmann führte aus, warum die Forderungen der Belegschaft gerechtfertigt sind: „Wir haben WELTBILD über 35 Jahre lang aufgebaut. Wenn die Kirche jetzt Kasse macht, steht auch den Beschäftigten ein Anteil zu. Aber wir wollen kein Geld, sondern verlangen nur Sicherheit für uns und unsere Familien.“ Boßmann ermutigte die Belegschaft: „Unsere Forderungen sind durchsetzbar: Wir sind stark, wir sind viele – und wir können Wochen lang weitermachen!“

Ver.di-Sekretär Thomas Gürlebeck war begeistert von der kämpferischen Stimmung auf der Betriebsversammlung: „Ihr habt einen super Betriebsrat und eine tolle Tarifkommission. Ihr seid gut drauf und habt Mut. Die ersten Erfolge habt ihr euch schon erkämpft. Wenn es so weiter geht, haben wir den Zukunftstarif in der Tasche!“ Gürlebeck lud die ver.di-Mitglieder zur nächsten Versammlung im Januar ein. Auch die nächsten Verhandlungsrunden sollen von vielfältigen Aktionen begleitet werden.

Die Tarifkommission trifft sich am 16. Januar 2012 zur zweiten Tarifverhandlung zum Zukunftstarifvertrag mit der Geschäftsführung.

Die Redaktion des Hugendubel-ver.di-Infoblogs bedankt sich für diesen Beitrag bei den KollegInnen vom Weltbild-ver.di-Infoblog.

Quelle:

http://weltbild-verdi.blogspot.com/2011/12/ein-jahr-ist-nicht-genug.html

Farbe bekennen! Oder: Die Freiheit der Entscheidung

2011-12-22T12:00:00.016+01:00

Ein Artikel der Blogredaktion von Weltbild

Es gehört mit zu den Gesetzmäßigkeiten unseres Lebens, unseres Alltags, dass wir immer wieder vor einer Entscheidung stehen, im Berufsleben wie im privaten Bereich. Nicht immer ist so eine Entscheidung frei, oft ist sie von Zwängen oder Notwendigkeiten begleitet, und manchmal treffen wir die Entscheidung zähneknirschend und mit einem unguten Gefühl. Doch wir entscheiden uns. Wir sagen ja oder nein, wir machen mit – oder lassen es.

Jetzt ist wieder so ein Zeitpunkt gekommen, wo wir uns entscheiden müssen. Und die Entscheidung könnte wesentlich folgenreicher sein, als vielleicht manch eine/r vermuten mag. Denn es geht um viel.

Es geht um einen sicheren Arbeitsplatz, um ein gesichertes finanzielles Einkommen - und um vieles mehr. Es hängt (auch) von unserer Entscheidung ab, ob wir auf diese wichtigen »Fundamente« unseres Leben auch in den nächsten Jahren bauen, mit ihnen planen können – oder nicht. Ich rede hier von Fundamenten, wie sie ein fester Job bei Weltbild in Augsburg bieten kann – und (bislang) für viele geboten hat.

Ja, ich bin dabei, ich mach‘ mit! Das ist hier die richtige Entscheidung. Ja, ich setze mich aktiv dafür ein, dass der von der Gewerkschaft verdi und dem Weltbild-Betriebsrat geforderte Zukunftstarifvertrag abgeschlossen wird, dass die Weltbild-Geschäftsführung diesen Vertrag – mit Zustimmung der Bischöfe – unterzeichnet. Damit auch nach einem Verkauf des Unternehmens all das erhalten bleibt, was sich die Weltbild-Kolleginnen und -Kollegen mit ihrer Arbeit, mit ihrem Engagement für die Firma verdient haben.

Ja, ich bekenne Farbe – und beteilige mich an gewerkschaftlichen und betrieblichen Aktionen, die helfen, das legitime Ziel eines Zukunftstarifvertrages durchzusetzen. Und ja, ich unterstütze die Gewerkschaft bei ihrem Kampf für die Interessen der Weltbild-Mitarbeiter auch finanziell – indem ich verdi-Mitglied werde (was übrigens eine Reihe von Vorteilen bringt).

Soziologen und andere Geisteswissenschaftler sprechen seit einigen Jahren von einer wachsenden Entsolidarisierung innerhalb der Gesellschaft: Viele Menschen würden immer egoistischer und hätten keinen Blick für die Nöte und Bedürfnisse ihrer Nachbarn oder Arbeitskollegen. Wir lebten in einer Welt der Einzelkämpfer, ist da zu lesen. Ich (allein), mit meinen Fähigkeiten, werde das schon schaffen, auch ohne die Hilfe von anderen, sei eine weit verbreitete Einstellung.

Das mag so sein. Aber für jeden einzelnen Menschen bedeutet es auch: Das muss nicht so sein! Denn jeder hat die Möglichkeit, eine Entscheidung zu treffen: so oder so. Und es ist eine Binsenweisheit, dass ein Zusammenschluss mehrerer Menschen eine größere Macht hat und mehr Einfluss besitzt, als ein einzelnes Individuum. Die Geschichte hat dies längst bewiesen.

Der große Münchener Schriftsteller Alfred Andersch hat in seinem Buch »Die Kirschen der Freiheit«, dem Bericht seiner Fahnenflucht während des Zweiten Weltkriegs – und auch in späteren Werken – den Wert und die Wichtigkeit der absoluten Freiheit jedes Einzelnen, sich in bedeutenden und existenziellen Lebenssituationen zu entscheiden, in den Mittelpunkt gerückt. Anderschs Freiheitsbegriff ist allerdings auch eng verknüpft mit den Begriffen „Verantwortlichkeit“ und „ethisches Handeln“. Der Mensch ist also nicht nur frei, sondern er hat auch Verantwortung zu tragen.

Jeder Weltbild-Mitarbeiter sollte in diesem Sinne seine Freiheit nutzen, um eine verantwortliche (und solidarische) Entscheidung zu treffen. Damit hilft er sich selbst – und er hilft natürlich seinen Kolleginnen und Kollegen.

Anmerkung der Hugendubel-Blog-Redaktion:

Nicht nur die Kollegen von Weltbild sollten jetzt die richige Entscheidung treffen.
Auch wir, als Hugendubel-Beschäftigte, sollten uns solidarisieren und unsere Kollegen von Weltbild tatkräftig unterstützen.
Und eines sollte man nicht vergessen:
An der DBH sind die Hugendubels und die Verlagsgruppe Weltbild zu jeweils 50% beteiligt.
Indirekt über den Zwischenschritt der DBH gehört Hugendubel also zur Hälfte zu Weltbild.

Nicht nur Weltbild braucht einen Zukunftstarifvertrag, auch wir brauchen einen STV!

Die Redaktion des Hugendubel-ver.di-Infoblogs bedankt sich für diesen Beitrag bei den KollegInnen vom Weltbild-ver.di-Infoblog

Quelle:
http://weltbild-verdi.blogspot.com/2011/12/farbe-bekennen-oder-die-freiheit-der.html

Klare Verträge statt weicher Worte!

2011-12-21T07:30:00.000+01:00

Die katholische Kirche verkauft nicht nur 100% von Weltbild, sondern auch

50% von Hugendubel. Deswegen wird der Verkauf auch für uns Konsequenzen

nach sich ziehen.

Laut Carel Halff, sind "beide Unternehmen längst so eng verzahnt wie eine

Firma". Hier einige Beispiele für die starke Verflechtung beider

Unternehmen:

-Beim Management des Internetauftritts von Hugendubel

-Sortimente wie DVDs und Musik bezieht Hugendubel ausschließlich über

Weltbild

-Jokers-Ware (=Weltbild) hat das Hugendubel-Zentrallager für Modernes

Antiquariat abgelöst

-Konditionsvorteile bei Verlagen und Anbietern.

-Die Fremdfinanzierung von Hugendubel läuft komplett über die DBH und

damit Weltbild.

Nachdem die Bischöfe auf Teufel komm raus Weltbild so schnell als

möglich loswerden wollen, kämpfen unsere Augsburger KollegInnen um den Erhalt

ihrer Arbeitsplätze.

Sie fordern einen Zukunftstarifvertrag, der den Standort sichert, eine

Aufspaltung des Konzerns verhindert, Kündigungen ausschließt und die

Tarifbindung festschreibt.

Diesen Tarifvertrag gibt es nicht umsonst, er muss der Geschäftsführung

und den kirchlichen Gesellschaftern abgerungen werden.

Wir als Beschäftigte bei Hugendubel dürfen jetzt nicht abseits stehen!

Nicht nur aus Solidarität mit den Augsburgern, sondern in unserem eigenen

Interesse! Denn ohne Weltbild wird es auch kein Hugendubel mehr geben!

Wir müssen zur Sicherung unserer Arbeitsplätze um unseren Sozialtarifvertrag kämpfen!

Diese Anstrengung nimmt uns niemand ab, das müssen wir selbst in die Hand

nehmen.

Wir fordern daher unsere Geschäftsführung auf, sofort mit uns über einen Sozialtarifvertrag zu verhandeln - so wie dies bereits Carel Halff in Augsburg tut.

Hugendubel und Weltbild gehören zusammen!

Kämpfen wir deshalb gemeinsam für unsere Zukunft!

Kirche verkauft 50% von Hugendubel

2011-12-19T07:00:00.003+01:00

Diese Meldung ist nicht neu, sondern seit dem 22.November 2011 bekannt.
Auf der Sitzung ihres Ständigen Rats in Würzburg stellten die katholischen Oberhirten der 27 deutschen Diözesen die Weichen in Richtung Veräußerung nicht nur von 100% von Weltbild, sondern auch von 50% von Hugendubel, Weltbildplus, Jokers, Wohlthat und Weiland.

Warum wir diese Meldung trotzdem nochmal bringen? Anscheinend sind viele Mitarbeiter immer noch der Überzeugung, dass der Weltbild-Verkauf durch die Kirche unsere Firma nicht direkt betrifft. Sie glauben, dass es mit Weltbild höchstens eine Art Kooperation in den Bereichen Internet und Einkauf gebe. Diese Einschätzung ist falsch. Sie basiert auf der mangelhaften Kenntnis von Konzernstruktur und Eigentumsverhältnissen bei der DBH Buch Handels GmbH & Co. KG.

Wir werden im folgenden Beitrag die wichtigsten Fragen und Antworten zum Thema Kaufen, Verkaufen und Verkauft werden bringen.

Wem gehört was?

1. Wem gehört Weltbild?

Gesellschafter der Verlagsgruppe Weltbild GmbH sind 14 Diözesen der römisch-katholischen Kirche in Deutschland sowie die Soldatenseelsorge Berlin. Größere Beteiligungen halten unter anderem der Verband der Diözesen (24,2 %), die Erzdiözese München und Freising (13,2 %) und die Diözese Augsburg (11,7 %).

2. Welche Marken bzw. Firmen gehören der Verlagsgruppe Weltbild GmbH komplett?

Weltbild-Versand, Weltbild-Verlag und www.weltbild.de.

KIDOH GmbH Deutschland Augsburg, mit dem Vertriebsfokus auf Spiel- und Lernmitteln.

Fiegweil & Taubert Gruppe als Großhandel Buch (Großantiquariat).

Weltbild Österreich, Weltbild Schweiz und Weltbild Polen.

3. An welchen Firmen ist Verlagsgruppe Weltbild GmbH beteiligt?

DBH Buch Handels GmbH & Co. KG (50%)

Verlagsgruppe Droemer Knaur GmbH & Co. KG (50%, Holtzbrinck 50%)

buecher.de (33%), cBooks Germany GmbH (Booklooker, 49%), Pubbles (Online-Kiosk, 50%)

Moy Mir (Russland 50%), Bauer-Weltbild-Media (Polen, 50%)

4. Wer gehört zur DBH?

Zum 1.1.2007 gründeten Hugendubel und Weltbild die Finanzholding DBH Buch Handels GmbH & Co. KG, in der die Marken Hugendubel, Buch Habel, Weiland, Schmorl & von Seefeld, Ganghofer, Deuerlichsche, Heron, Weltbild plus, Weltbild!, Jokers, Wohlthat´sche Buchhandlung und die übernommenen Karstadt Buchabteilungen gebündelt werden. (Quelle: http://www.hugendubel.com/)
Dazu kommen noch Beteiligungen an Paragon Data GmbH (90%) und Bookhit GmbH (10%).

5. Wem gehört die DBH?

Je zur 50% der Weltbild GmbH und der Heinrich Hugendubel Beteiligungs GmbH & Co.KG.

6. Wem gehört die Heinrich Hugendubel Beteiligungs GmbH & Co.KG ?
Kommanditisten sind Dr. Maximilian Hugendubel (42,2%), Nina Hugendubel (42,2%), Tobias Hugendubel (5,2%), Vreni Hugendubel-Schweiger (5,2%), Steffi Hugendubel-Doll (5,2%).

7. Was gehört noch zur Heinrich Hugendubel Beteiligungs GmbH & Co.KG ?Darüber hinaus hält die Familie Hugendubel eine 49%-Beteiligung am Schweizer Marktführer Orell Füssli Buchhandels AG.

8. Was hat es mit der ominösen Hugendubel-Weltbild-Plus-Association (Fort Collins, Colorado/USA) auf sich?
Die Funktion dieser juristischen Konstruktion ist unbekannt. Vermutlich handelt es sich um ein Modell zur Minderung von zu zahlenden Unternehmenssteuern. Ob für den US-Bundesstaat Colorado ähnliches zutrifft wie für den US-Bundesstaat Delaware ist nicht bekannt. Dorthin haben viele Weltkonzerne ihren Firmensitz wegen der besonders günstigen Versteuerung von Holdinggesellschaften hinverlegt ("Delaware-Effekt"). Interessant in diesem Zusammenhang ist ein Strategiepapier des Kantons Graubünden, das auf die Notwendigkeit "wettbewerbsfähiger" Steuersätze für Unternehmen hinweist und hierbei ausdrücklich die Situation in der Schweiz mit der von Mitbewerbern wie Colorado/USA vergleicht.
www.wirtschaftsforum-gr.ch/fileadmin/user_upload/customers/wirtschaftsforum-gr/Download/Publikationen/Publ_SteuernGraubuenden_2011def.pdf

Wer will was kaufen?

9. Ist die Nennung von potienziellen Weltbild-Käufern nicht reine Spekulation?
Darum geht es gar nicht. Vielmehr geht es darum, sich mit möglichen Grund-Szenarien des Weltbild-Verkaufs auseinanderzusetzen. Und davon gibt es nur zwei.

10. Welche zwei Grund-Fragen zum Weltbild-Verkauf gibt es?
Szenario 1: Wird Weltbild komplett verkauft oder wird das Unternehmen und seine Beteiligungen (DBH) zerschlagen?
Szenario 2: Kauft das Unternehmen ein Strategischer Investor oder kauft das Unternehmen ein Finanzinvestor?

11. Gibt es eine Tendenz hinsichtlich Komplettverkauf oder Zerschlagung?
Laut Analyse von Raphaela Sabel in einem aktuellen Börsenblatt-Artikel vom Dezember 2011 (Nr. 48, S.22 - 23, nur Printausgabe, nicht online)), der wir hier in diesem Abschnitt folgen, läuft die Tendenz auf die Erhaltung des ursprünglichen Geschäftsmodells hinaus, d.h. keine Zerschlagung, sondern eine Fortführung des Multi-Channel-Ansatzes. Ob allerdings unternehmerische Aktivitäten, die nicht zum Kerngeschäft gehören (Verlagstätigkeiten oder internationale Beteiligungen in Osteuropa) im bisherigen Umfang fortgeführt werden, bleibt abzuwarten.

12. Was ist ein Strategischer Investor ?
Ein brancheninterner Konzern (z.B.Amazon, Douglas, Bertelsmann, Springer, Holtzbrinck, Burda), der ein langfristiges unternehmerisches Interesse an einem Weltbild-Kauf hat und Synergie-Effekte nutzen möchte.
Oder ein branchenexterner Konzern, der vielleicht nicht aus der Buchbranche, aber aus dem Handel kommt (Metro, Karstadt) und ebenfalls eine langfristige unternehmerische Strategie verfolgt.

13. Was ist im Unterschied dazu ein Finanzinvestor ?
Für einen Finanzinvestor steht die kurz- bis mittelfristige Wertschöpfung im Vordergrund, die durch eine Wertsteigerung des Unternehmensportfolios in einem bestimmten Zeitrahmen erzielt und durch einen späteren Weiterverkauf realisiert wird. Man unterscheidet zwischen Public Equity, wo das Aktienkapital durch öffentlich zugängliche Aktien bzw. einen Börsengang erfolgt und Private Equity, wo außerbörsliches Eigenkapital durch private oder institutionelle Anleger oder auch durch spezialisierte Kapital-Beteiligungsgesellschaften aufgebracht wird. Bei der Finanzinvestor-Variante ist ein breites Spektrum möglich: während eine Heuschrecke durch Filetierung des Unternehmens auf raschen Profit setzt, kann es bei einem von Finanzinvestoren finanzierten Management-Buy-Out zu einer längerfristigen Orientierung kommen.

14. Welche Aspekte sind bei brancheninternen Investoren zu beachten?
Sollte Amazon oder Douglas einsteigen wollen, sind kartellrechtliche Bestimmungen von Bedeutung.

15. Warum sollte sich ein Handelskonzern wie Metro für Weltbild/DBH/Hugendubel interessieren?
Ein Konzern wie Metro könnte durch den Weltbild-Kauf seinen Rückstand im Bereich E-Commerce aufholen. Weltbild ist laut einer GfK-Studie nach Amazon und Ebay in Deutschland die Nummer Drei im Online-Handel. Der Zugang zum deutschen Markt könnte auch für einen ausländischen Investor - egal ob aus der Branche oder branchenfremd - ein Motiv sein.

16. Welche Unternehmensbereiche sind für Investoren bei Weltbild/DBH/Hugendubel besonders attraktiv ?
Das ist, wie bereits erwähnt, der Bereich Online-Handel, E-Commerce und das bei Weltbild vorhandene Wissen über die Verknüpfung von IT, Logistik und Marketing. Auch der Multi-Channel-Ansatz (MC) könnte Interesse erwecken, da kein Mitwerber - weder Amazon noch Thalia - diese Strategie bis heute soweit vorangetrieben hat. Das ist jedoch keine Bestandsgarantie für die MC-Säule "Stationärer Handel",
da die MC-Strategie auch mit deutlich verminderter Anzahl von Filialen durchgezogen werden kann.

Was tun ?

17. Könnte der Einstieg eines Investors nicht auch eine Chance für unsere Arbeitsplätze sein?
Der Ausstieg der Kirche hat den positiven Effekt, daß die ganze anachronistische Kirchenzensur wegfällt,
was für einen Medien- und Buchhandelskonzern am Beginn des 21. Jahrhunderts längst überfällig war.
Man muß jedoch zwei Sachen ganz klar sehen: Erstens, die Kirche hat sich mit vergleichsweise wenig Gewinnausschüttungen zufrieden gegeben und Halff relativ freie Hand dabei gelassen, Unternehmensgewinne wieder zu reinvestieren. Ein börsennotierter Konzern oder eine Heuschrecke würden sich mit Sicherheit anders verhalten. Zweitens: Für Investoren ist die Weltbild-Internetseite interessant, nicht jedoch der stationäre Bereich in seiner heutigen Dimension. Eine Menge Arbeitsplätze in diesem Bereich sind gefährdet.

18. Sollen wir nicht am besten erst mal abwarten, bis ein Käufer tatsächlich feststeht ?
Das wäre die falsche Strategie. Begründung: was Verhandlungen zu einem Zukunfts- oder Sozialtarifvertrag angeht, steht die Kirche durch die Öffentlichkeit unter einem gewissen moralischen Druck. Dadurch befindet sich jeder, der die Interessen der Belegschaft vertritt in einer besseren Verhandlungsposition.Ein Konzern müßte auf derartige Belange weitaus weniger oder gar keine Rücksicht nehmen.

19. Ist der Zukunftstarifvertrag identisch mit dem Sozialtarifvertrag?
Der Zukunftstarifvertrag, den ver.di und BR in Augsburg anstreben, ist in einigen Punkten noch weitgehender wie unser Sozialtarifvertrag, den wir bei Hugendubel erreichen wollen: Er setzt früher an und schließt Betriebsänderungen wie die Aufgabe von Standorten, die Ausgliederung von Abteilungen etc. aus. Während wir in unserem STV die Folgen bei drohendem bzw. eintretendem Arbeitsplatzverlust abzumildern versuchen wollen, zielt der ZTV bei Weltbild darauf ab, betriebsbedingte Kündigungen für die Dauer von vier Jahren komplett auszuschließen.

20. Die Kolleginnen und Kollegen in Augsburg machen eine offensive Informationspolitik, mobilisieren auf Betriebsversammlungen, scheuen sich nicht vor einem Arbeitskampf im Weihnachtsgeschäft und sitzen jetzt morgen am Verhandlungstisch mit Halff, um konkret und zeitnah einen Zukunftstarifvertrag zu erreichen. Warum passiert bei uns nichts?

Das ist eine sehr gute Frage.

Auf diese Frage möchte ich Dir jedoch nicht antworten.
Vielmehr möchte ich Dir 7 Gegenfragen stellen.

7 Gegenfragen

1. Warst Du auf der letzten Betriebsversammlung?

2. Informierst Du Dich, was in unserem Unternehmen vor sich geht?

3. Bist Du Mitglied in unserer Gewerkschaft?

4. Warst Du auf unserer letzten ver.di-Mitgliederversammlung?

5. Hast Du auf der STV-Unterschriften-Liste unterschrieben?

6. Hast Du Dich im Sommer am Warnstreik beteiligt?

7. Bist Du bereit, bei Hugendubel den STV mit Arbeitskampfmaßnahmen durchzusetzen?

Jede Frage, die Du mit "Nein" beantwortest, ist eine Antwort darauf, warum die Situation bei Hugendubel so ist wie sie ist.

***

Alle in diesem Beitrag aufgeführten Informationen stammen aus öffentlich zugänglichen Quellen.

Nichts ändert sich aber so schnell wie Unternehmen in Zeiten der kapitalistischen Krise.
Die Infoblog-Redaktion ist deswegen für zusätzliche Informationen, Korrekturen und Aktualisierungen dankbar. Nachrichten an hugendubel.verdi@yahoo.de werden wie gewohnt absolut vertraulich behandelt.

Redaktion

Hugendubel-Infoblog

Was muten Sie uns da eigentlich zu, Frau Hugendubel, Herr Hugendubel ! - Das Ende des Filialgeschäfts ?

2011-12-16T09:00:00.060+01:00

Vorweihnachtliche Wartezeit/Arbeitszeit:
Anmerkungen zum GL-Advents-Aushang - Thema "Konzern-Verkauf"

ADVENT 2011 - foto: wallguenter

! Alle Jahre wieder ?

In den Läden geht es drunter und drüber.
Nach dem zurückliegenden Personalabbau ist alles noch viel extremer geworden.
Eigentlich kaum mehr zu schaffen.

Und doch:
Wir geben unser Bestes.
Schuften auf Hochtouren.
Und verausgaben uns, täglich.

Aber wofür eigentlich?
Besonders jetzt stellen wir uns diese Frage.

Das Weihnachtsgeschäft ist diesmal überschattet.
Von drohenden Veränderungen.
Und diese berühren die Zukunft der Firma.
Sehr zentral.
Fundamental.

Denn die Hälfte von Hugendubel gehört nicht mehr Hugendubel.
Sondern Weltbild.
Also der katholischen Kirche.
Und die will den Konzern verkaufen.

Wir fragen:
Wer wird Weltbild kaufen?
Und was geschieht mit Hugendubel?
Was passiert mit uns?

Ja, wir sind sehr besorgt.

Wir denken:
Die Geschäftsleitung wird uns informieren.
Aufklären.
Bald.

Wir warten.

Doch nichts kommt.
Keine Erklärung.

Stattdessen Schweigen.
Mehr als zwei Wochen lang.

Und schließlich lesen wir das hier:

-----------------------------------------

MITTEILUNG DER GESCHÄFTSLEITUNG

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

Sie erleben zur Zeit

eine intensive Berichterstattung über die von der Kirche geäußerten Verkaufsabsichten der Verlagsgruppe Weltbild (VGW).

Da es sich hierbei um einen sensiblen Prozess handelt, den wir aus Respekt vor unserem Geschäftspartner VGW und den kirchlichen Gesellschaftern der VGW nicht kommentieren wollen, haben Sie bisher keine Stellungnahme der Geschäftsführung und der Gesellschafter von Hugendubel erhalten.

Folgende Fakten sollen Ihnen jedoch zeigen, dass mögliche Veränderungen weder übereilt noch ohne sorgfältige Abwägung der Folgen für wesentliche Interessengruppen, zu denen selbstverständlich die MitarbeiterInnen gehören, vorgenommen werden.

· Die Geschäftsführung der VGW bleibt unverändert bestehen.

· Die Gesellschafter der VGW dokumentieren ihr Vertrauen in die Geschäftsführung, indem sie diese mit der Suche nach einem geeigneten neuen Gesellschafter beauftragt haben.

· Die Zusammenarbeit der VGW mit der DBH wird weiterhin wie gewohnt vertrauensvoll fortgesetzt.

· Frau Nina Hugendubel und Herr Dr. Maximilian Hugendubel bekräftigen ihre Absicht, weiterhin die Zukunft des Unternehmens DBH und die der Buchhandlung Hugendubel verantwortlich zu gestalten.

Wir sichern Ihnen zu, Sie bei wesentlichen Entwicklungen, die Sie betreffen, informiert zu halten.

München, 09.12.2011

Mit freundlichen Grüßen

Ihre Geschäftsleitung Nina Hugendubel Maximilian Hugendubel

-----------------------------------------

Aha!?

Das war’s ?
Das war’s !

Nur kurz zu dieser „DIN-A-4-Seite-ohne-Inhalt“:

„Frau Nina Hugendubel und Herr Dr. Maximilian Hugendubel bekräftigen ihre Absicht, weiterhin die Zukunft des Unternehmens DBH und die der Buchhandlung Hugendubel verantwortlich zu gestalten.“

Was soll das bedeuten –
w e r beabsichtigt hier eigentlich w a s ??
(und bekräftigt das auch noch?):

… bekräftigen ihre Absicht
… weiterhin
… die Zukunft
… des Unternehmens
… verantwortlich
… zu gestalten

… so, so:
… sie bekräftigen also
… ihre Gestaltungs-Absicht

............... ? !

Neben inhaltsleeren Worthülsen … und einigem Mehr-Als-Selbstverständlichen … enthält diese „Mitteilung der Geschäftsleitung“ nur eine einzige, jedoch völlig irrwitzige Neuigkeit -
ein bisher unbekanntes Kürzel für den großen Bruder aus Augsburg:

soll etwa „VGW“ ab sofort in den kirchlichen Verkaufsunterlagen Verwendung finden?

-----------------------------------------

bis dato kannte Google übrigens:

VereinigteGmünderWohnungsbaugesellschaft
VerkehrsGesellschaftWuppertal
VereinigteGas-undWasserversorgung
Verein-zur-Förderung-der-GladbeckerWirtschaft
Verein-fürGroßkaliberschützen-undWiederlader-in-Hannover ...

... und noch etliche VWGs mehr

http://www.google.de/search?num=100&hl=de&site=&q=VGW&btnK=Google-Suche&oq=VGW&aq=f&aqi=g3g-s2g1g-s1g2g-s1&aql=&gs_sm=si&gs_upl=8021l9552l0l15899l3l3l0l0l0l0l103l246l2.1l3l0
http://www.google.de/search?num=100&hl=de&site=&q=VGW+Weltbild&btnK=Google-Suche&oq=&aq=&aqi=&aql=&gs_sm=&gs_upl=

Ab sofort wird die Suchmaschine – aufgrund dieses Blog-Artikels hier – auch auf das in der Hugendubel-GL-Mitteilung neu verwendete Kürzel für die Augsburger „Konzernmutter“ verweisen können!

-----------------------------------------

Dagegen kommt im GL-Aushang – wen wundert’s jetzt noch – eine für die gesamte Belegschaft (und ihre dringend nötige Zukunftssicherung) sehr bedeutsame Buchstabenfolge nicht vor:

„STV“ - Fehlanzeige !!

-----------------------------------------

Ein aktueller Artikel des Münchner Merkur ist um einiges informativer - und äußerst alarmierend:

Weltbild-Verkauf sorgt für Unruhe.

Seit sich die katholische Kirche vom Weltbild-Verlag trennen will, machen sich auch die Mitarbeiter von Hugendubel Sorgen um ihre Zukunft. Denn beide Unternehmen sind enger miteinander verflochten, als den meisten bislang klar war …

... ist der Betriebsrat in Sorge, dass der Käufer von Weltbild das Buchgeschäft ganz ins Internet verlagern könnte.

Das wäre das Ende fürs Filialgeschäft ...

http://www.merkur-online.de/lokales/stadt-muenchen/weltbild-verkauf-sorgt-unruhe-1530338.html

Betriebsversammlung bei Weltbild: Bischöfe drücken sich – Belegschaft kämpferisch

2011-12-15T07:00:00.003+01:00

Auf der Weltbild-Betriebsversammlung am vergangenen Montag in der Schwabenhalle präsentierte sich eine kämpferische Belegschaft. Über 1.000 waren der Einladung des Betriebsrats gefolgt und forderten, was ihnen zusteht: den Zukunftstarifvertrag, der Arbeitsplätze und Tarife nach dem Verkauf sichern wird. "Denkt an eure Kinder!", rief eine Kollegin gegen Ende der Veranstaltung ins Publikum: "Wir müssen jetzt kämpfen, und gemeinsam schaffen wir das auch!"

Die Forderungen der Belegschaft sind bekannt:
• Keine betriebsbedingten Entlassungen innerhalb der nächsten 4 Jahre
• Tarifbindung. Der Tarif regelt unter anderem Einkommen, 37,5 Stundenwoche, 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld…
• Keine Zerschlagung der Unternehmensgruppe
• Fortbestand aller gültigen Betriebsvereinbarungen, z. B. zur Arbeitszeit, Pausenregelungen, Prämien usw.
• DBH-Beteiligungen (Weltbildplus, Hugendubel etc.) bleiben im Konzern
• Erhalt des Standorts Augsburg

Bischöfe drückten sich
Zur Betriebsversammlung waren auch die Bischöfe Marx (München) und Zdarsa (Augsburg) als Vertreter der Weltbild-Gesellschafter eingeladen. Beide drückten sich und sagten ab. Begründung: Terminstress in der Vorweihnachtszeit und der Hinweis, man könne als einzelner nicht für die Gesellschafter sprechen. Das solle der Aufsichtsrat tun. Aber der war ebenfalls nicht erschienen, genauso wenig wie die Geschäftsführung von Weltbild.

"Ich bin jetzt sauer!", brachte ver.di-Sekretär Thomas Gürlebeck die Stimmung der MitarbeiterInnen auf den Punkt. "Wir haben hier Antworten erwartet." Antworten auf existenzielle Fragen der Belegschaft, die man jetzt mit aller Macht einfordern werde: "Es gibt Zeiten, da muss man etwas für sich tun – kämpfen!"

Verhandlungsangebot von ver.di steht
Die Tarifkommission hat den Zukunftstarifvertrag bereits letzte Woche an die Geschäftsführung übergeben. Und drei Termine genannt, an denen verhandelt werden kann: den 19., 20. und 21. Dezember. Die Gewerkschaft erwartet umgehend Antwort und ernsthafte Verhandlungen. "Wir wollen nicht bloß reden, sondern schnell weiterkommen", betonte Verhandlungsführer Stefan Kraft, ver.di-Landessekretär aus München.

Wenn Bischöfe und Geschäftsführung sich weiter wegducken ist das "ein Schlag ins Gesicht der Beschäftigten!", stellte Thomas Gürlebeck klar. Dann stehen der Weltbild-Belegschaft alle Möglichkeiten offen – bis hin zum Streik. Von der Reaktion der Geschäftsführung hängt es jetzt ab, ob es noch zu Aktionen vor Weihnachten kommen wird.

Wir danken den Kollegen vom Weltbild-Blog

MEDIEN-LINKS: Der Weltbild/Hugendubel/Kirchen-Skandal – und was dagegen unternommen werden kann

2011-12-14T13:00:00.042+01:00

Weiterhin sind die zuständigen Bischöfe und Geschäftsleitungen eher schweigsam – aber Kolleg/innen aus dem Weltbild/Hugendubel-Imperium melden sich deutlich vernehmbar zu Wort:

mit Erfahrungsbericht, Offenem Brief, Whistleblowing, der Forderung nach einem Zukunfts/Sozialtarifvertrag, Arbeitskampfstimmung …

Vor-Weihnachts-Stimmung - FOTO:weltbilder

Den Mund aufmachen, seine Meinung kundtun, argumentieren, diskutieren – und schließlich auch entsprechend handeln – hier einige Beispiele:

Süddeutsche Zeitung und Börsenblatt berichten über

„Sonntagspredigten und Werktagsgeschäfte“:

Mit diesen Worten überschreibt Hugendubel-Kollege und ProBuch-Initiator Bernhard Rieger seinen „Offenen Brief an Papst, Bischöfe, Unternehmensverantwortliche“ – und benennt darin das „eigentlich Anstößige, Unchristliche, Skandalöse“ beim Weltbild-Konzern:

online nachzulesen bei Publik-Forum (kritisch/christlich/unabhängig)

http://www.publik-forum.de/religion-kirchen/artikel/sonntagsreden-werktagsgeschaefte-online

http://www.boersenblatt.net/465956/

http://www.sueddeutsche.de/o5z38H/367491/Post-an-die-Bischoefe.html

Ihre Verantwortung für die Belegschaft können die Entscheidungsträger durch den Konzern-Verkauf nicht einfach so mit abschütteln; thematisiert werden in dem „Offenen Brief“ vor allem die Missstände im von der DBH (also von Weltbild und Hugendubel gemeinsam) betriebenen stationären Sortimentsgeschäft.

Die Kolleg/innen in den Filialen von Weltbildplus, Jokers, Wohlthat, DBH-Warenhaus, Weiland … und Hugendubel leiden bereits seit Jahren unter den in den Verkaufsläden eingeführten verschärften Einzelhandels-/Discounter-Prinzipien:

Automatisierung/Standardisierung – Kompetenzentzug („Buchhandel ohne Buchhändler“ / „Filialen ohne Angestellte“) – Deklassierung – mangelnde Wertschätzung – Mobbing – Überwachung – Vertragsbefristungen – Entlassungen/Filialschließungen – Verlagerung ins Onlinegeschäft (Multichanneling) – …

Hugendubel und Weltbild sind verantwortlich für einen sich ausschließlich an Renditemaximierung und Marktbeherrschung orientierenden (Nicht-)Buch-Handel, der den gesellschaftlichen/politischen Kulturvermittlungsauftrag der Buchbranche konsequent missachtet – der sich andererseits "auszeichnet" durch extreme Titelreduktion, Sortimentsverflachung und Boulevardisierung.

Die Menschen, die das enorme Wachstum dieses Konzerns durch ihre Arbeitsleistung überhaupt erst ermöglicht haben, dürfen jetzt nicht auf der Strecke bleiben: Hierfür kämpft die Belegschaft in der Augsburger Konzern-Zentrale – und die DHB-Kolleg/innen schließen sich dieser Bewegung (wenn auch noch zögerlich) an:

In weiteren Weltbild/Jokers-Filialen werden nun Betriebsräte gewählt, die den Weltbildplus-Gesamtbetriebsrat unter Vorsitz von Nicole Molthan verstärken.

Doch die allermeisten Weltbild-Läden sind weiterhin noch immer betriebsratslos; sie werden „machtlos da stehen, wenn es zu einer Spaltung des Unternehmens käme“.

Jetzt allerdings besteht die Möglichkeit, noch während der kommenden Tage Wahlvorstände für baldige Betriebsratswahlen in weiteren Weltbild-Filialen zu bilden – schnelle Info unter gbr-welt-bild-plus@web.de

http://weltbild-verdi.blogspot.com/2011/12/betriebsratswahlen-bei-weltbildplus.html

In seiner Rede bei der jüngsten Augsburger Weltbild-Betriebsversammlung thematisierte der – als Vorsitzender des (erweiterten) Konzernbetriebsrats fungierende – Hugendubel-Betriebsratsvorsitzende Uwe Kramm die Verflechtung von Weltbild und Hugendubel.

Gefordert wird für den Gesamtkonzern ein gemeinsamer Zukunfts- und Sozialtarifvertrag, der zur Absicherung der Weltbild- und der DBH/Hugendubel-Belegschaft dient; eine „Filetierung“ des Gesamtkonzerns wird darin ausgeschlossen.

Doch durchsetzen lässt sich solche Zukunftssicherung nur mit sehr starkem Druck von unten: "Es gibt Zeiten, da muss man etwas für sich tun – kämpfen!" sagt der Augsburger ver.di-Sekretär Thomas Gürlebeck. Und die Zeit jetzt unmittelbar vor Weihnachten ist genau die richtige für öffentlichkeitswirksame Aktionen, für einen erfolgreichen (Warn-)Streik. Die Augsburger Weltbild-Kolleg/innen erwarten dringend die Unterstützung der Hugendubel-Belegschaft.

Das Schicksal der „Konzerntochter“ Hugendubel ist engstens gekoppelt an den Augsburger „Mutterkonzern“. Die Zeit läuft!!

Die Konzern-GL versucht nun – an Gewerkschaft und ver.di-Tarifkommission vorbei (wie ähnlich bereits von Hugendubel bekannt) – dem Weltbild-Betriebsrat völlig unannehmbare „Kompromiss“-Vorschläge (eine arbeitsrechtlich de facto wertlose Betriebsvereinbarung – statt der geforderten tarifvertraglichen Zukunftssicherung!) zu unterbreiten …
http://www.buchreport.de/nachrichten/verlage/verlage_nachricht/datum/2011/12/14/boese-briefe-zum-fest.htm

http://weltbild-verdi.blogspot.com/search/label/Zukunftstarifvertrag
http://zukunftstarifvertrag.wordpress.com/aktuell/

Übrigens: ver.di verzeichnet laufend Neueintritte von Weltbild-Kolleg/innen – wer sich bei Hugendubel ebenso für die drohenden Entwicklungen wappnen will, sollte sehr schnell handeln!

Denn inhaltsleere Aussagen, wie sie Nina und Max Hugendubel in ihrem Aushang (ja, die beiden haben nun – nach mehrmaliger Aufforderung – tatsächlich ein Lebenszeichen in Sachen Weltbild-Verkauf von sich gegeben!) – und wie sie der Münchner Kardinal im Interview mit der „Welt“ machen, diese Worthülsen können höchstens beunruhigen:

So ist Marx zynisch genug, einerseits vergangene Woche in der Frankfurter Paulskirche den Preis für „Soziale Marktwirtschaft 2011“ für „ein Christentum des Anstands“ entgegenzunehmen –

andererseits aber wenige Tage später seine Teilnahme an der wichtigen Augsburger Weltbild-Betriebsversammlung (mit mehr als 1000 Versammlungsteilnehmer/innen) mit sichtlich vorgeschobenen Begründungen abzusagen.

Gegenüber der Presse spricht er nebulös von einer „sozialethischen Dimension“, die „im Blick auf die Mitarbeiter berührt“ würde!

http://www.welt.de/print/die_welt/politik/article13762740/Der-Souveraen-ist-Jesus-Christus-Nicht-das-Volk.html

Die katholische Kirche trägt gegenüber den Beschäftigten bei Hugendubel und Weltbild eine hohe Verantwortung, und die (kirchlichen - ebenso wie die betrieblichen) Entscheidungsträger müssen offensichtlich erst "handfest" dazu gezwungen werden, sich ihrer Verantwortung – jenseits der Verbreitung leerer Worte – tatsächlich auch zu stellen: Offene Briefe und Einladungen zu Gesprächen und Versammlungen reichen hierfür wohl nicht aus!

Viele Betroffene von Weltbild/Hugendubel melden sich derzeit deutlich zu Wort; die meisten bleiben hierbei anonym (oder verwenden Pseudonyme), wenn sie die Kommentarfunktion auf den beiden ver.di-Infoblogs benutzen.

Ebenfalls anonym bleibt der Kollege von Weltbildplus, dessen äußerst beeindruckende und erschütternde Innensicht aus dem DBH-Discountbetrieb – unter dem aussagekräftigen Titel „Entweltlichung? Entmenschlichung!“ seit vorgestern hier im Blog zu lesen ist. Darin wird der katholische Weltbild-Konzern – ebenso wie Hugendubel (als der zur Hälfte mit-verantwortliche Kooperationspartner im stationären Sortimentsgeschäft des Gesamtunternehmens) – heftig angeklagt.

Deutlich treten außerdem Unterschiede wie Gemeinsamkeiten zwischen den Weltbild-Läden und den Hugendubel-Läden hervor – wie ein Berliner Hugendubel-Kollege (anonym; 13.Dez; 00:36) feststellt:

"Arbeitsverdichtung, hierarchische Befehlsketten, Angst um den Arbeitsplatz - als Angestelltem in einer Berliner Hugendubel-Filiale kommt mir das alles sehr bekannt vor, auch wenn es bei uns noch nicht ganz so unmenschlich zugeht wie bei euch.
Aber ich fürchte, der Discountcharakter von Weltbild ist gar nicht so weit weg von dem, was uns in Zukunft erwartet - Stichwort 'Hugendubel 2020'. Alles wird noch weiter standardisiert, zentralisiert und auf Selbstbedienung ausgerichtet, mit dem offensichtlichen Ziel, qualifiziertes Personal endgültig überflüssig zu machen. Der einzige Unterschied zu Weltbild wird sein, daß bei Hugendubel (wegen der Flächengröße und des vermeintlichen Premium-Anspruchs) nicht e i n Angestellter auf weiter Flur steht, sondern Teams von Rackjobbern und flexiblen Billig-Zeitarbeitern die Arbeit erledigen."

http://hugendubelverdi.blogspot.com/2011/12/entweltlichung-entmenschlichung.html#more

Zuletzt noch einige Links für alle, die nach den rechtlichen Implikationen fragen, die beim öffentlichen Bekanntmachen und Diskutieren von betrieblichen Missständen von Bedeutung sind; für alle, die mehr wissen wollen zum Thema „Whistleblowing“, das seit dem diesjährigen Aufsehen erregenden Grundsatzurteil des Straßburger „Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte“ (EGMR) auf neue Rechtsgrundlagen gestellt wurde.

http://www.juve.de/nachrichten/verfahren/2011/07/meinungsfreiheit-gestarkt-altenpflegerin-siegt-vor-egmr-mit-emmely-anwalt

http://www.whistleblower-net.de/component/option,com_weblinks/catid,4/Itemid,7/lang,de/

http://www.anstageslicht.de/index.php?UP_ID=10

An uns allen liegt es, in welcher individuellen Form und auf welchem Weg auch immer, für unsere eigenen Rechte sowie für die unserer Kolleg/innen einzutreten – und gemeinsam für die Sicherung einer menschenwürdigen Zukunft bei Weltbild/Hugendubel zu kämpfen.

Entweltlichung? Entmenschlichung!

2011-12-12T07:00:00.003+01:00

Anmerkungen eines Kollegen von Weltbildplus

Ich arbeite in einer Weltbildplus Filiale und mich nervt dieser ganze mediale Hype um den Weltbild-Verkauf und der angebliche Pornoskandal nur noch an. Der eigentliche Skandal sind die Arbeitsbedingungen in den Filialen von Weltbild, nicht die paar Büchlein mit vermeintlich erotischem Inhalt. Aber Porno und katholische Kirche lässt sich wohl besser verkaufen und findet in der Öffentlichkeit offensichtlich ein breiteres Interesse.

Der wirkliche Skandal

Denn es ist ja nun nicht so, dass in der Vergangenheit nicht doch mal das eine oder andere über menschenunwürdige Arbeitsbedingungen in den Weltbild Filialen in die Öffentlichkeit geschwappt wäre.
Ich erinnere hier an den Artikel „Das Weltbild von Weltbild“ http://hugendubelverdi.blogspot.com/2011/05/das-weltbild-von-weltbild.html

Wo war da das Interesse der Medien? Wo war da das Interesse der Öffentlichkeit?

Wenn ich im Weltbild Verdi Blog erfahre, dass die Arbeitsbedingungen in der Augsburger Zentrale zwar nicht himmlisch seien, doch immerhin vernünftig, und alles soll so bleiben, wie es ist, dann liest sich das für einen Mitarbeiter in einer der zahlreichen Weltbild Filialen wie blanker Hohn.

Die katholische Kirche will bei der Veräußerung von Weltbild die sozialen und kirchlichen Implikationen berücksichtigen (was für kühle, nüchterne Worte …. soziale Implikationen …. bin ich also nur eine soziale Implikation?). Ich hoffe wirklich, dass die Menschen und ihre Sorgen und Ängste mit einbezogen werden, denn im Hinblick auf die Weltbild Filialen ist von kirchlicher oder ethischer Verantwortung der katholischen Kirche nichts zu spüren. Unsere Arbeitsbedingungen in den Weltbild Filialen scheinen die auf weichen Polstern ruhenden Herren vermutlich einen feuchten …... zu scheren.

Selbstverständlich gönne ich jedem Mitarbeiter in der Augsburger Zentrale seine offensichtlich akzeptablen Arbeitsbedingungen und ich finde es auch wichtig und richtig, dass sie für den Erhalt ihrer Arbeitsbedingungen kämpfen, notfalls streiken. Dafür wünsche ich ihnen viel Erfolg, Durchhaltevermögen und Kraft. Ich würde mir nur wünschen, dass wir Menschen in den Filialen nicht so ganz vergessen werden.

Arbeiten unter Discount-Bedingungen

Bei uns herrschen überwiegend Arbeitsbedingungen, die wohl einer gewissen Gesetzmäßigkeit unterliegen und in Discounterfilialen wie Netto, KIK, Tedi, wie sie alle heißen oder eben bei uns fast zwangsläufig an der Tagesordnung zu sein scheinen. Die Discounter sind Vorreiter für den allgemeinen Trend im Einzelhandel hin zur Entqualifizierung der Verkaufstätigkeit und zur Prekarisierung der Arbeitsverhältnisse.

Auch in den Weltbild Filialen sind die atypischen Beschäftigungsverhältnisse unterhalb des „Normalarbeits“-Standards die Regel. Sie sind gekennzeichnet durch: vorwiegend Teilzeit-Verträge bei geringen Stundenlöhnen (die Teilzeitverträge umfassen in der Regel zwischen 11 und 20 Wochenstunden), die nur knapp oder faktisch nicht zu einem existenzsichernden Einkommen führen; unsichere arbeitsvertragliche Bedingungen mit hohen Flexibilitäts-Ansprüchen, Befristungen und Entlassungsdrohungen; niedrige Einstiegsqualifikationen und mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten, so dass sich die Chancen auf dem Arbeitsmarkt auch langfristig kaum verbessern.

Aufgrund der hohen Flexibilitäts-Ansprüche und den unregelmäßigen Arbeitszeiten, ist es uns auch selten möglich, noch einen zweiten Job anzunehmen, um im Monat ein bißchen mehr Geld in der Tasche zu haben.
Befristet eingestellte Mitarbeiter erfahren meist erst kurz vor Ablauf der Befristung, ob sie nochmals befristet eingestellt werden oder gleich den Hut nehmen dürfen. Aufgrund dieser sehr unsicheren Arbeitsverhältnisse sind viele bei uns eingeschüchtert und trauen sich nicht, den Mund aufzumachen.

Allein auf der Fläche

Die hohe Vereinzelung aufgrund von Betriebsstruktur und Arbeitsorganisation in den Filialen, die hohe Arbeitsbelastung und die fast ausschließlich prekären Beschäftigungsverhältnisse führen zu Angst, Resignation und Demütigung. Viele Mitarbeiter in den Filialen sind dem Arbeitgeber aus meiner Sicht ausgeliefert und den Interessen des Kapitals wird scheinbar alles untergeordnet.

Jetzt kann man natürlich die Schuld bei den Mitarbeitern selber suchen und sich fragen, warum sich so wenige gegen ihre Arbeitsbedingungen wehren, warum sie das alles zulassen. Aber ganz so einfach ist es auch nicht. In Filialen mit nur noch einer Vollzeitkraft (Filialleitung) und ansonsten ständig wechselnden Teilzeitkräften oder Minijobbern mit geringem Qualifikationsniveau ist der Austausch über das tägliche Tagesgeschäft hinaus schwierig und kostet Kraft. Besonders bedeutend ist der Umstand, dass wir überwiegend alleine im Laden sind und unsere Kolleginnen oder Kollegen häufig nur bei der Ablösung sehen.

Die Zeiten, in denen wir zu mehreren arbeiten, sind durch entsprechend höhere Arbeitsbelastung geprägt und lassen intensivere Gespräche schon aus Zeitgründen nicht zu. Durch die hohe Personalfluktuation wird der Aufbau stabiler, vertrauensvoller Beziehungen unter uns Beschäftigten zusätzlich beeinträchtigt.

Die Filialen liegen meist weit auseinander, auch hier findet ein persönlicher Austausch nur noch selten statt. Das Unternehmen ist streng hierarchisch aufgebaut, so dass Informationen nur spärlich und sehr selektiv bei den einzelnen Mitarbeitern ankommen. Unwissende Mitarbeiter halten eher still und lassen sich besser steuern.

Das ist wohl auch einer der Gründe, warum die wenigsten Filialen einen Betriebsrat haben. Von einem Tarifvertrag mal ganz zu schweigen.

Mangelverwaltung des Menschenmaterials

Und da es eben kaum Betriebsräte gibt, wird die Einhaltung von Gesetzen aus meiner Sicht auch eher locker gesehen bzw. schlichtweg ignoriert. Die Personal- und Beschäftigungspolitik ermöglicht eine bewusste Verletzung gesetzlicher Bestimmungen.

Arbeitszeitgesetz? Wird wohl kaum eingehalten, wenn Mitarbeiter bis zu 12 Stunden alleine in der Filiale stehen, ohne Pause, und das Essen von Verwandten gebracht bekommen. Da bekommt das Wort „Notspeisung“ oder „Armenspeisung“ doch eine ganz andere Bedeutung. Habt euch doch nicht so, muss eben mal gehen, wenn wegen Urlaub und Krankheit kein anderer da ist. Hat der Arbeitgeber bei seinen Planungen doch glatt übersehen, dass es Urlaub und Krankheit gibt.

Welche Planungen eigentlich?

Die Filialleitung verwaltet aus meiner Sicht den Mangel und ist weitgehend auf sich gestellt, wenn sie höchst widersprüchliche und eigentlich nicht umsetzbare Vorgaben bei gleichzeitigem Mangel an Zeit- und Personalressourcen bewältigen muss. Laut Stellenbeschreibung ist die Filialleitung für die Personalplanung verantwortlich. Meiner Ansicht nach plant die Filialleitung nicht, sie teilt das zur Verfügung stehende Menschenmaterial ein.

Identifikation mit dem Ausbeuter

Oder die Filialleitung muss eben mal den Urlaub abbrechen, damit der Filialbetrieb weiter laufen kann. Sie fühlt sich für das Funktionieren „ihrer“ Filiale verantwortlich. Dieser Konstellation wohnt leider die Tendenz inne, die zugemutete Verantwortung in eigene Verantwortung umzudeuten, die Sache der anderen zur eigenen Sache zu machen. Damit wird ein psychischer Mechanismus in Gang gesetzt, der es erschweren kann, sich von der Identifikation wieder zu lösen und soviel Distanz zur eigenen Arbeit aufzubauen, dass die eigenen Interessen und die Unternehmensinteressen wieder klar unterscheidbar sind.

Aber nur so funktioniert offenbar das ganze System. Der Arbeitgeber übergibt seine Verantwortung, so scheint es zumindest, an die Filialleitung und verkauft diese Strategie dann auch noch so überzeugend („wir brauchen Sie als Führungsperson, Sie sind der Bürgermeister vor Ort“), dass manche Filialleitungen wie kleine Arbeitgeber agieren und in vorauseilendem Gehorsam zum willfährigen Werkzeug werden.

Das die Kombination aus Arbeitsverdichtung und Arbeitszeitverkürzung – bei gleichzeitig verlängerten Öffnungszeiten – noch nicht zur völligen Funktionsunfähigkeit der Weltbild Filialen geführt hat, geht aus meiner Sicht zu einem guten Teil auf die Bereitschaft der Beschäftigten zurück, in hohem Maße Überstunden zu leisten. Die Überlastungssituation in der Filiale kompensieren manche von uns durch Mehrarbeit außerhalb der Ladenöffnungszeit oder durchgearbeitete Pausen.

Überstunden häufen sich an, für die sich niemand verantwortlich fühlt. Feste, geregelte Arbeitszeiten? Freie Tage, die diesen Namen auch verdienen? Wohl eher ein frommer Wunschgedanke. Zeit für die Familie und Kinder, die doch der Kirche angeblich so wichtig sind, ist bei ständig geforderter Verfügbarkeit Mangelware.

Die Würde des Mitarbeiters ist antastbar

Arbeitsschutzgesetz? Was ist das denn? Die älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich körperlich gerne kaputt arbeiten, dann werden sie eben durch junge und noch billigere Leute ersetzt.

Einer stundenlang allein arbeitenden Mitarbeiterin geht es irgendwie nicht so gut? Später stellte sich heraus, dass es sich um einen leichten Herzinfarkt handelte. Ist doch alles nicht so schlimm, nur nicht aufregen. Irgendwo steht doch sicherlich ein Kunde in der Nähe. Der kann doch den Notarzt rufen, sich um die Mitarbeiterin kümmern und für den sicheren Abtransport ins Krankenhaus sorgen.

Ein anderer Mitarbeiter fühlt sich nicht wohl, würde eigentlich gerne nach Hause gehen und sich krankheitsbedingt ins Bett legen? Wenn er Pech hat, erreicht er aber niemanden, weder Kollegen noch einen Vorgesetzten. Dann muss er eben bleiben. Der Filialbetrieb geht vor. Nur der Umsatz zählt anscheinend, nicht aber, auf welche Weise er zustande gekommen ist.

Mit Fieber zur Arbeit? Klar, immer gerne. Im Winter bei offenen Eingangstüren und mangelnden Heizungseinrichtungen hat man von dem Fieber dann auch so richtig lange was.

Bei uns ist man sogar so fürsorglich, dass man im Krankenhaus angerufen wird mit der „Bitte“ doch recht bald wieder zur Arbeit zu erscheinen.

Erkrankte oder behinderte Menschen, die doch eigentlich besonders geschützt werden müssen, jedenfalls nach den hohen moralischen Ansprüchen der katholischen Kirche, werden bei uns, so kommt es mir vor, nur als hinderlich, unproduktiv und den Betriebsablauf störend angesehen.

Die Würde der Mitarbeiter wird ignoriert und verletzt.

Sonntag - Der Tag des (Dienst-) Herrn?

Ihr diskutiert auf dem Hugendubel Blog über Sonntagsöffnungszeiten. Kommt zu uns, da könnt ihr sie im Überfluss haben. Auch die Adventssonntage sind nicht tabu. Gerne auch ohne Zuschläge. Alle neuen Mitarbeiter bekommen nämlich keine Zuschläge. Ist bei uns gelebte Wirklichkeit. Wie lässt sich das eigentlich mit den Lehren der katholischen Kirche vereinbaren? Am Sonntag in der Kirche wohlfeile Predigten halten, gleichzeitig aber die Ausbeutung der Arbeitnehmer am Sonntag dulden.

Soweit her ist es also wohl nicht mit der sozialen Verantwortung der katholischen Kirche. Die christlichen Lehren werden doch allzu schnell auf dem Altar des schnöden Mammons geopfert. Da mache ich mir keinerlei Illusionen.

Schöne neue Konsumwelt?

Und was ist mit dem täglichen Arbeitspensum, was ist mit den Kunden?

Erscheinungsbild und Kundenservice einer Discountfiliale zielen allein auf das Versprechen, Schnäppchen machen zu können. Folglich betrachtet das Management von Discountern den Prozess des Verkaufens hauptsächlich als eine Frage funktionierender Logistik – also reibungsloser Belieferung der Läden und kontinuierlicher Pflege der Warenauslage auf den Tischen und in den Regalen – und des einwandfreien Verhaltens des Verkaufspersonals – also tadellosen Umgangs mit den Kunden und korrekter Abrechnung.

Die Beratung und das Zeitnehmen für die Kunden ist aus meiner Sicht nicht mehr erwünscht, letztlich auch nicht mehr machbar. Zugleich soll dem Kunden aber suggeriert werden, dass er im Mittelpunkt stehe. Nein, sein Geld steht im Mittelpunkt und dieses soll er am besten im Internet ausgeben. Macht am wenigsten Arbeit.

Und wenn man den Kunden dann erfolgreich ins Internet abgeschoben hat, kann man noch mehr Personal rausschmeißen und der Kunde erledigt alles selber. Schöne neue Konsumwelt.

Erschöpft und ausgebrannt

Das Aufgabenrepertoire in den Filialen wurde in den letzten Jahren u.a. durch die Erweiterung des Produktsortiments – z.B. durch den Verkauf von E-Book Readern; Tablet Pc etc. - vergrößert, aber auch durch die Anforderung von Seiten der Geschäftsleitung, so genanntes „Aktives Verkaufen“ zu praktizieren. Die Mitarbeiter sollen die Kunden durch direkte Ansprache auf Sonderangebote und Aktionen hinweisen, sollen nebenbei noch Zusatzverkäufe tätigen.

Zusätzliche Anforderungen dieser Art werden von vielen als Leistungsverdichtung und Erhöhung des Arbeitsdrucks wahrgenommen. Aufgrund der niedrigen Personaldecke sehe ich kaum die Möglichkeit, die Aufgabenvielfalt zu bewältigen. Bei neuen Aufgaben oder Produkten vermisse ich eine angemessene Information und Einarbeitung oder die Anweisungen sind widersprüchlich.

Wir Menschen an der Basis zählen wohl nicht mehr. Unsere Ideen und unsere Kreativität wird nicht als Potential gesehen.

Von oben nach unten

Das Grundverständnis unserer Unternehmenskultur ist scheinbar die Weitergabe von Zentralanweisungen und Vorgaben nach unten. Wenn diese Zentralanweisungen und Vorgaben nicht korrekt ausgeführt werden, stellt sich nach meiner Einschätzung niemand der Befehlshabenden die Frage, woran es vielleicht liegen könnte. Oder woran es liegen könnte, wenn die Umsetzung von Regeln als unbefriedigend empfunden wird.

Die Möglichkeit, dass die Regeln selbst unzulänglich – z.B. zu wenig konkret – sind oder dass sie objektiv nicht befolgt werden können – z.B. weil wir gar nicht über die Mittel (keine Zeit; kein Personal z.B.) zur Umsetzung verfügen - , wird gar nicht erst in Betracht gezogen. Dass wir vielleicht Ideen haben, um Abläufe zu verbessern, dass wir Probleme nach oben weitergeben könnten, ernst genommen werden, ist in unserer Unternehmensphilosophie nicht vorgesehen. Probleme können vermeintlich nur behoben werden, wenn man Druck nach unten ausübt. Ist jedenfalls mein Eindruck.

Prinzip Angst

Bei vielen von uns herrscht das Prinzip Angst. Angst, dass wir Fehler machen. Angst, wenn wir älter oder nicht mehr so gesund sind. Angst, wenn wir noch einen alten Arbeitsvertrag haben und für die Firma damit zu teuer sind. Angst um den Arbeitsplatz, wenn unrentable Filialen geschlossen werden. Angst, wenn es zum Verkauf von Weltbild kommt und die Filialen oder Teile der Filialen abgespalten werden. Dann werden vermutlich etliche Filialen noch schneller geschlossen werden und viele von uns sitzen dann auf der Strasse. Schöne Aussichten für ein besinnliches Weihnachten unterm Tannenbaum.

Klare Verträge statt weicher Worte!

Sieht so die Verantwortung der katholischen Kirche aus? Sehen so die Prinzipien der katholischen Soziallehre aus?

Mir bleibt nur der Appell an die katholischen Entscheidungsträger, dass sie beim Verkauf von Weltbild auch an uns Menschen in den Filialen denken.

Die katholische Kirche ist ihrer Verantwortung den Weltbild-Mitarbeitern in den Filialen gegenüber in der Vergangenheit nicht gerecht geworden.

Dann sollte sie wenigstens jetzt und beim anstehenden Verkauf Nächstenliebe praktizieren und christliche Werte leben und nicht nur bigotte Phrasen absondern.

Amen.

Ein Mensch.

Gratulation, Kardinal Marx!

2011-12-10T07:00:00.006+01:00

Kardinal Marx erhält "Preis Soziale Marktwirtschaft 2011"

Für sein Eintreten zugunsten eines gerechteren Wirtschaftssystems hat der Münchner Kardinal Reinhard Marx an diesem Mittwoch den Preis Soziale Marktwirtschaft 2011 der Konrad-Adenauer-Stiftung erhalten.

Marx vertrete „die Idee der verantwortungsvollen Marktwirtschaft“, sagte der ehemalige Richter am Bundesverfassungsgericht, Paul Kirchhof, in seiner Laudatio in der Paulskirche in Frankfurt am Main, und stehe damit "für ein Christentum des Anstands".

"Soziale Frage berührt das Zentrum des Glaubens"

Marx habe gezeigt, daß ein "Wirtschaftssystem ohne Menschlichkeit, Solidarität und Gerechtigkeit (...)hiernach keine Moral und Zukunft (habe)", begründete der Jury-Vorsitzende und Unternehmer Jens Odewald die Wahl des Kardinals zum diesjährigen Preisträger.

"Die Marktwirtschaft auf ein Fundament fester Prinzipien und Wertvorstellungen zu stellen und sich dabei vom christlichen Menschenbild leiten zu lassen, diese Überzeugung verkörpert der diesjährige Preisträger auf außergewöhnliche Art“, so Hans-Gert Pöttering MdEP, Vorsitzender der Konrad-Adenauer-Stiftung und Präsident des Europäischen Parlaments a.D.

Der Geehrte selbst forderte in seiner Dankrede, daß auch in Zeiten der Krise über den Kapitalismus hinaus gedacht werden müsse: „Soziale Marktwirtschaft ist eine Aufgabe, der man sich täglich stellen muss."
Und sichtlich bewegt nannte er die Auszeichnung "eine Ermutigung für diejenigen, die in der Kirche sozial engagiert sind."

Unter dem Titel „Christ sein heißt politisch sein. Wilhelm Emmanuel von Ketteler für heute gelesen“ hatte Kardinal Reinhard Marx erst kürzlich ein Buch über den ersten deutschen Sozialbischof vorgelegt.
„Wo die Würde des Menschen gefährdet ist, dürfen wir als Christen nicht wegsehen und schweigen, denn wir glauben: In Jesus Christus ist Gott selbst Mensch geworden.“ Bischof Ketteler gelte zu Recht als „Pionier der Katholischen Soziallehre“, erklärte Marx: „Er hat die Sorge um den Menschen in den Mittelpunkt seiner Verkündigung und seines politischen Denkens gestellt. Die Soziale Frage berührt das Zentrum des Glaubens."

www.youtube.com/watch?v=3qFNmbBT-wI&feature=player_embedded#!

www.kas.de/wf/de/33.29670/

Kommentar

Kardinal Marx wird in den nächsten Wochen und Monaten Gelegenheit haben, allen Kolleginnen und
Kollegen, die bei Hugendubel, Weltbild, Weltbildplus, Jokers, Schmorl & v. Seefeld, Weiland und der Wohlthat´schen arbeiten, zu zeigen, ob die soziale Frage tatsächlich das Zentrum des katholischen
Glaubens berührt.

Die Redaktion des Hugendubel-Infoblogs wird die Entwicklung aufmerksam beobachten und darüber berichten, ob seinen Worten ernsthafte Taten folgen, oder ob es sich nur um leeres Geschwätz handelt.

Herr Kardinal, die Belegschaft von Hugendubel wartet auf Ihre Antwort!

Denken Sie daran, daß jeder Tag, den Sie verstreichen lassen, die Glaubwürdigkeit Ihrer obigen Aussagen beschädigt.Und vergessen Sie nicht, daß ein Brief oder der Besuch einer Betriebsversammlung nur erste Schritte sein können. Wir werden Sie am Ende nicht an Ihren wohlfeilen Worten, sondern an Ihren Taten messen.

An ihren Früchten also werdet ihr sie erkennen. (Matthäus 7,20)

Während wir auf Ihre Antwort warten, haben wir Gelegenheit, nochmals einen Text zu lesen, der am

2. Mai 2011 in diesem Infoblog veröffentlicht wurde und der eigentlich das von Ihnen so genannte

"Zentrum des Glaubens" bis in die Grundfesten erschüttern müsste. Es handelt sich um den Text

"Das Weltbild von Weltbild", den Bericht eines Kollegen über die menschenverachtenden Arbeitsbedingungen bei Weltbildplus:

http://hugendubelverdi.blogspot.com/2011/05/das-weltbild-von-weltbild.html

In einer erstaunlich unbarmherzig-technokratischen Sprache ("Vollzug ohne Verzug") haben Sie in einem Statement zum Weltbild-Verkauf darauf hingewiesen, daß die "kirchlichen und sozialen Implikationen" berücksichtigt werden sollen.
Wir dürfen Sie daran erinnern, daß es hier nicht um Implikationen, sondern um Menschen geht.

Und bevor Sie uns schreiben oder mit uns sprechen, Herr Kardinal, sollten Sie erst diesen Bericht lesen.

Denn Sie tragen für die darin beschriebenen Zustände Mitverantwortung.

Wann antworten Sie uns, Herr Kardinal?

2011-12-08T18:00:00.051+01:00

Hugendubel-Belegschaft fordert von Kardinal Marx Stellungnahme

Der Weltbild-Verkauf betrifft nicht nur die Kolleginnen und Kollegen in Augsburg, betroffen sind auch alle Belegschaften innerhalb des DBH-Konzerns, da die Kirche ihren 50%-Anteil daran ebenfalls verkaufen möchte: Hugendubel, Weltbildplus, Jokers, Weiland, Schmorl &von Seefeld...

Den Zukunftstarifvertrag, den die kämpferische Weltbild-Belegschaft jetzt fordert, verfolgen wir bei Hugendubel in Gestalt des Sozialtarifvertrages schon seit 2009. Nachdem die GL Verhandlungen mit der Sozialtarifkommission verweigerte, eine Belegschafts-Liste mit 400 Unterschriften ignorierte, Gespräche mit dem Gesamtbetriebsrat platzen und den um Vermittlung bemühten OB-Kandidaten Dieter Reiter abblitzen ließ, schrieben die Münchner Betriebsrätinnen und Betriebsräte am 21. September 2011 folgenden Brief an Kardinal Marx:

„Seiner Eminenz

Dem Hochwürdigsten Herrn

Reinhard Kardinal Marx

Sehr geehrter Herr Kardinal,

da die katholische Kirche als Miteigentümerin des DBH-Konzerns über die Verlagsgruppe Weltbild GmbH, wie wir annehmen, einen gewissen Einfluss auf die wirtschaftlichen und unternehmenspolitischen Entscheidungen hat, die in unserer Firma getroffen werden, wenden wir uns mit unserem Anliegen an Sie.

Es ist Ihnen sicherlich bekannt, dass die MitarbeiterInnen der Buchhandlung Hugendubel seit zwei Jahren in erheblichem Umfang von Personalabbau und Filialschließungen betroffen sind.

Unter dem Eindruck der Kündigungswelle von 2009 hat eine breite Mehrheit unserer KollegInnen sich daher für den Abschluss eines Sozialtarifvertrages zwischen unserem Arbeitgeber und unserer Gewerkschaft ver.di ausgesprochen, um für den Ernstfall in Zukunft besser abgesichert zu sein. Darin vorgesehen sind vor allem:

Kurzarbeit statt Entlassungen

Wahlfreiheit: neuer Arbeitsplatz oder Abfindung

Unterstützung beim Arbeitsplatzwechsel

Bessere Chancen auf Wiedereinstellung

Höhere Abfindungen

Als Betriebsräte unterstützen wir diese Ziele nach Kräften – besonders auch deshalb, weil sich unsere eigenen Verhandlungen über Sozialpläne angesichts bevorstehenden Stellenabbaus immer wieder als äußerst schwierig und langwierig erwiesen haben.

Unser Arbeitgeber ist auf unsere Forderungen jedoch nicht eingegangen. Stattdessen lehnt er es bis heute kategorisch ab, sich mit Vertretern der Gewerkschaft, auch aus dem eigenen Haus, an einen Tisch zu setzen. Selbst ein Vermittlungsangebot aus dem Münchner Rathaus wurde sofort zurückgewiesen.

Wir wissen, dass es – sozusagen – nicht in das „Stellenprofil“ eines Kardinals der Römischen Kirche passt, sich öffentlich mit Betriebsräten und Gewerkschaften zu solidarisieren. Das erwarten wir auch gar nicht. Dass Sie aber selbst in Ihrem Buch „Das Kapital“ für einen menschlicheren Kapitalismus plädieren, gibt uns die Hoffnung – und es ist in dieser Angelegenheit wohl unsere letzte - , Sie könnten Ihren Einfluss geltend machen, damit zwischen den Konfliktparteien zumindest ein ernsthaftes Gespräch zustande kommt.

Wir möchten Sie daher im Interesse aller unserer KollegInnen bitten, sich hierfür einzusetzen.

Hochachtungsvoll

Uwe Kramm

Vorsitzender des Hugendubel-Betriebsrats München“

Nach einem Monat sandte das Erzbischöfliche Ordinariat eine Empfangsbestätigung und verwies auf Papstbesuch und Bischofskonferenz, die eine Beantwortung bisher nicht zugelassen hätten:

Für die Entscheidung, Weltbild und DBH zu verkaufen, genügten zwei Tage, für die längst fällige Antwort auf den Brief der Beschäftigten reichen offenbar zwei Monate nicht aus. Wir erwarten von Ihnen, Herr Kardinal Marx, insbesondere eine Antwort darauf, was Sie unter den "sozialen Implikationen" verstehen, die laut Ihrer Aussage einen Verkauf von Weltbild, DBH und Hugendubel flankieren sollen.

Wir erwarten auch von Ihnen, dass Sie und die katholische Kirche ihrer sozialen Verantwortung als Eigentümer gerecht werden und die rasche Unterzeichnung eines Sozialtarifvertrages für alle Beschäftigten bei Hugendubel, Weltbild etc. auf den Weg bringen.

In Erwartung Ihrer baldigen Antwort,

mit freundlichen Grüßen

Besorgte Kolleginnen und Kollegen von Hugendubel

Um Himmels willen! Noch ein Gremium?!

2011-12-07T07:00:00.076+01:00

Der Konzernbetriebsrat – Warum wir ihn jetzt besonders dringend brauchen

In kleinen Unternehmen gestaltet sich die Lage in Sachen Mitbestimmung zumeist recht übersichtlich: es gibt einen Betrieb und (hoffentlich) einen Betriebsrat. Hat das Unternehmen mehrere Betriebe (z. B. im Einzelhandel mehrere Filialen) und mehrere gewählte Interessenvertretungen, bilden diese einen Gesamtbetriebsrat. Sind schließlich mehrere Unternehmen in einem Konzern zusammengeschlossen, kann sich ein Konzernbetriebsrat konstituieren.

Ein solcher existiert bei unserer Konzernmutter DBH seit Herbst 2009 und vereinte bis vor kurzem BR-KollegInnen der DBH-Warenhaus (ehemalige Karstadt-Buchabteilungen), von Hugendubel, Weiland, Weltbild Plus und Wohlthat. Vorsitzender ist derzeit Uwe Kramm (GBR Hugendubel), stellvertretende Vorsitzende ist Antje Krüger (ebenfalls Hugendubel).

Der Konzernbetriebsrat - Gegenseitige Unterstützung

Ein Konzernbetriebsrat (KBR) ist in erster Linie eine Plattform zum Austausch von Informationen und zur Koordination gemeinsamer Aktionen. Grundsätzlich gilt: Was auf Betriebsebene entschieden werden kann, wird auch dort – also vom eigenen Betriebsrat – geklärt. Der KBR ist den anderen Gremien nicht übergeordnet und gar weisungsbefugt. Er kann Beschlüsse der BR/des Gesamtbetriebsrats nicht toppen.

Seit es den DBH-Konzernbetriebsrat gibt, sind wir in Sachen Stärkung der Betriebsratsstrukturen ordentlich vorangekommen: bei Weiland gibt es jetzt einen Gesamtbetriebsrat und bei Weltbild Plus/Jokers beginnt das zarte Pflänzchen Mitbestimmung immer kräftiger zu blühen.

Es hat sich gezeigt, wie wichtig es ist, dass wir uns auf Basis einer festen Plattform regelmäßig austauschen, wechselseitig gute Lösungen für die jeweilige BR-Arbeit nutzbar machen und uns tatkräftig gegenseitig unterstützen. Es hat sich also in jedem Fall gelohnt, Zeit in dieses Gremium zu investieren.

Was allen Akteuren jetzt erst richtig bewusst geworden ist: dem Konzernbetriebsrat fehlte bisher ein wichtiger Teil. Und das waren die BetriebsratskollegInnen von Weltbild in Augsburg! Der Konzern umfasst nämlich nicht nur die DBH (wie sich auch in der täglichen Praxis immer wieder zeigt), sondern besteht aus dieser und dem Weltbild-Verlag zusammen.

Als hätten wir schon geahnt, wie wichtig dieser Schritt sein würde, hat sich Ende Oktober deshalb der erweiterte KBR Weltbild/DBH zum ersten Mal getroffen.

Der große Knall

Kurze Zeit später schlug dann die Nachricht vom bevorstehenden Weltbild-Verkauf wie eine Bombe ein.

Weil dieser mit Sicherheit über Augsburg hinaus Folgen haben wird, kommt dem Konzernbetriebsrat jetzt eine noch wichtigere Rolle zu.

Zum einen, um über ihn parallel zum BR Weltbild alle rechtlichen Möglichkeiten zu nutzen, die sich für die Betriebsräte im Verkaufsprozess ergeben.

Zum anderen werden wir gemeinsame Aktionen planen, um die Forderung nach einem Zukunftstarifvertrag zu unterstützen und mitzuhelfen, Arbeitsplätze zu sichern.

Dazu wird es Anfang Januar die nächste Sitzung geben.

Womit unsere Frage vom Anfang noch einmal klar beantwortet ist.

EILMELDUNG! Statement der Hugendubel-GL zum Weltbild-Verkauf

2011-12-06T07:23:00.009+01:00

.
...

.

Die Verdi Blog-Welt wird größer

2011-12-05T07:00:00.000+01:00

Auch wenn es über das eigene Haus momentan genügend zu berichten und zu lesen gibt, möchten wir Euch doch nicht vorenthalten, dass sich die Verdi-Blog-Welt um einige interessante Projekte vergrößert hat.

Wenn die GL gebetsmühlenartig wiederholt, dass Amazon Konkurrent Nr. 1 ist und man versucht, deren Qualität zu erreichen, gilt dies hoffentlich nicht für die Arbeitsbedingungen dort. Nicht alles was glänzt, ist auch tatsächlich Gold.

Davon berichtet der amazon.verdi-Blog unter http://www.amazon-verdi.de/
Ein interessanter Einblick in die Arbeitswelt des größten Internetkaufhauses der Welt, der uns beweist: hier wird Kasse gemacht. Leider oft auf dem Rücken der eigenen Mitarbeiter.

Die Obi-München-Gruppe informiert seit Herbst ebenfalls ihre Kolleginnen und Kollegen und sieht sich, wie die anderen Verdi-Blogs auch, als Anlaufstelle für Informationen und zum Austausch von Meinungen.

http://obi-hev-muenchen-verdi.blogspot.com/

Wir begrüßen beide Blogs herzlich in der Verdi-Familie und empfehlen allen Hugendubel-Mitarbeitern einen Blick zu riskieren...

Ausbeutung bei Amazon in Augsburg

2011-12-01T07:00:00.002+01:00

Missbrauch von Arbeitsagentur-Zuschüssen

Amazon steht seit Monaten wegen mieser Arbeitsbedingungen in der Kritik. Bereits im Mai wies ver.di-Sekretär Thomas Schneider gegenüber Buchreport auf die schlechte Bezahlung der ArbeiterInnen im Logistikzentrum Leipzig hin: „Die Flexibilität und Schnelligkeit bei der Kundenbelieferung wird vor allem auf Kosten der Beschäftigten hergestellt." Jetzt gibt es schon wieder Berichte aus NRW und Bayern, wonach Amazon in seinen Lagern Hunderte arbeitslose Job-Bewerber vor der Einstellung erst einmal zwei Wochen lang unentgeltlich arbeiten ließ. Die Gratis-Arbeit firmierte als "Praktikum", bezahlt von der Arbeitsagentur.

Das Magazin Quer des Bayerischen Fernsehens berichtete jüngst, dass mehr als 1000 Arbeitslose an das Augsburger Logistikzentrum für zweiwöchige Praktika vermittelt worden sind. Eigentlich ist das “Einstiegspraktikum” eine Maßnahme, die Arbeitslose wieder in eine dauerhafte Beschäftigung bringen soll. Doch Amazon schließt fast nur befristete Arbeitsverträge ab. Eine zumindest fragwürdige Geschäftspraxis auf Kosten der Steuerzahler für ein Unternehmen, das 2011 einen Gewinn im mehrstelligen Millionenbereich einfahren wird.

Die gewerkschaftlich organisierten Kolleginnen und Kollegen bei Amazon haben einen kritischen Infoblog aufgebaut, um über die Arbeitsbedingungen des Medienkonzerns zu informieren:

www.amazon-verdi.de

Quellen:

www.buchreport.de/nachrichten/online/online_nachricht/datum/0/0/0/leiden-an-der-logistik.htm

www.buchreport.de/nachrichten/online/online_nachricht/datum/2011/11/18/praktika-am-pranger.htm

http://blog.br-online.de/quer/schoene-bescherung-steuerzahler-schenkt-amazon-arbeiter-23112011.html

www.gegen-hartz.de/nachrichtenueberhartziv/hartz-iv-amazon-skandal-weitet-sich-aus-609033.php

Weltbild-Verkauf: Was geht mich das an?

2011-11-30T07:00:00.003+01:00

Nach dem Beschluss der katholischen Kirche, sich auf Biegen und Brechen von Weltbild zu trennen, hat diese Ankündigung nicht nur bei den Beschäftigten in Augsburg große Besorgnis ausgelöst. Auch bei Hugendubel fragen sich viele KollegInnen vollkommen zu Recht, was das konkret für ihren Arbeitsplatz bedeuten könnte. Wird doch unser Unternehmen gefühlt vielfach schon mit dem „großen Bruder“ Weltbild gleichgesetzt.

Hier soll es nun aber nicht um vage Vermutungen, sondern um möglichst harte Fakten gehen. Wie ist also die Ausgangslage?

Wem gehört Hugendubel?

Bis 2006 war die H. Hugendubel GmbH & Co. KG (das ist die Rechtsform unserer Firma) vollständig unter Kontrolle der Familie Hugendubel. Seitdem ist alleinige Anteilseignerin die damals neu gegründete DBH. An dieser wiederum sind die Hugendubels und die Verlagsgruppe Weltbild zu jeweils 50% beteiligt. Indirekt über den Zwischenschritt der DBH gehört Hugendubel also zur Hälfte zu Weltbild.

Bei wem bin ich eigentlich beschäftigt? Und ändert sich daran etwas?

Alle KollegInnen bei Hugendubel haben ein Arbeitsverhältnis bei der oben genannten H. Hugendubel GmbH & Co. KG. Ein Verkauf von Weltbild änderte daran erst einmal nichts, da das Unternehmen Hugendubel in der bisherigen Form bestehen bliebe. Alle Arbeitsverträge wären weiterhin gültig.

Wie sieht es mit Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen aus?

Sämtliche Betriebsvereinbarungen gelten fort und für Bayern bestünde nach wie vor Tarifbindung (Entgelt-Tarifvertrag, Manteltarifvertrag), egal an wen Weltbild verkauft werden sollte.

Unabhängig davon könnte Hugendubel natürlich jederzeit Betriebsvereinbarungen kündigen bzw. den Arbeitgeberverband verlassen. In beiden Fällen wirkten die Regelungen nach.

Ändert sich bei Hugendubel also gar nichts, wenn Weltbild verkauft wird?

Wie wir alle in den vergangenen Jahren leidvoll erfahren haben, laufen bei Hugendubel praktisch permanent Veränderungsprozesse ab, die mehr oder weniger starke Auswirkungen auf unsere Arbeit haben. Das wird so weiter gehen, da brauchen wir nicht auf den Weltbild-Verkauf zu warten.
Sollte allerdings ein künftiger neuer Eigentümer von Weltbild kein Interesse am stationären Buchhandelgeschäft haben und die DBH-Anteile loswerden (bzw. nicht mitkaufen) wollen, ergäben sich für Hugendubel vermutlich einige Probleme. Mittlerweile ist die organisatorische und personelle Verflechtung mit Weltbild/DBH so eng (Dienstleistungen werden für Hugendubel erbracht, Ware in erheblichem Umfang aus Augsburg bezogen), dass ein solches Szenario zwangsläufig nicht ohne Folgen bliebe. Das bestätigt Weltbild-GF Carel Halff in einem Interview mit der Wirtschaftswoche. Darin spricht er davon, Weltbild und Hugendubel arbeiteten längst so verzahnt wie eine Firma.
Von Seiten der Weltbild-GF heißt es, aufgrund der Multichannel-Strategie mache nur ein Verkauf des Unternehmens in seiner Gesamtheit Sinn. Ob die bisherigen Gesellschafter, also die Bischöfe, das genau so sehen, steht in den Sternen.

Wann wird der Verkauf über die Bühne gehen?

Die Weltbild-GF rechnet mit einem Zeitraum von 1-2 Jahren. So eilig, wie es die Bischöfe offensichtlich haben, Weltbild loszuwerden, könnte es aber viel schneller passieren.
Wir sehen also: Was gerade in Augsburg passiert, können und dürfen wir bei Hugendubel nicht ignorieren.

Was tun die BetriebsrätInnen?

Im Konzernbetriebsrat Weltbild/DBH arbeiten die Hugendubel–Betriebsräte schon jetzt sehr eng mit den BR-KollegInnen von Weltbild zusammen. Niemand wird sich zurücklehnen und darauf warten, bis die (begrenzten) gesetzlichen Beteiligungsrechte bei betrieblichen Änderungen ja auch zu 100% greifen. Wir werden gemeinsame Schritte unternehmen, um Arbeitsplätze im Konzern sichern zu helfen.

Wie kann schon jetzt Schlimmeres verhindert werden?

Bei Weltbild fordern Betriebsrat und ver.di einen Zukunfts-Tarifvertrag, der einen Verzicht auf betriebsbedingte Kündigungen in den nächsten Jahren, das Festhalten an den bestehenden Tarifverträgen, den Erhalt des Standortes Augsburg bzw. des Unternehmens in seiner bisherigen Form festschreiben soll. So etwas fällt natürlich nicht vom Himmel (auch wenn die Bischöfe dahin bekanntlich einen guten Draht haben sollen), sondern muss durchgesetzt werden.

Damit bekommt auch die Forderung nach einem Sozialtarifvertrag für Hugendubel neue Aktualität. Wenn es hart auf hart kommt, dürfen wir aber nicht den KollegInnen in Augsburg allein die Arbeit überlassen. Denn wir sitzen, wie dargestellt, im selben Boot.

„Klare Verträge statt weicher Worte!“

2011-11-28T07:00:00.039+01:00

Betriebsversammlung bei Weltbild vom 24.11.2011

Auf der Betriebsversammlung vom 24.11.11 wurde ein erster wichtiger Schritt in Richtung Zukunftssicherung gemacht. Nachdem Geschäftsführer Carel Halff einen Zukunftstarifvertrag morgens noch strikt abgelehnt hatte, sagte er am Nachmittag die Aufnahme von Verhandlungen öffentlich zu. Mit dem Zukunftstarifvertrag wollen Betriebsrat und Gewerkschaft die legitimen Interessen der Beschäftigten sichern.

Eine neugebildete Tarifkommission wird unmittelbar die Verhandlungen aufnehmen. Die Kernpunkte der Gespräche werden sein:

keine betriebsbedingten Entlassungen
Festhalten an den bestehenden Tarifverträgen
Bestand aller bisherigen Betriebsvereinbarungen
Erhalt des Standorts Augsburg
Keine Zerschlagung der Unternehmensgruppe

Der Betriebsratsvorsitzende Peter Fitz brachte die Forderungen der Beschäftigten auf den Punkt: „Klare Verträge statt weicher Worte!“

Der Betriebsrat fordert die Eigentümer des Unternehmens (die Bischöfe von 12 Diözesen) auf, ihrer Verantwortung gegenüber den 6.400 Mitarbeitern und ihren Familien gerecht zu werden. Er erwartet von den Bischöfen, dass sie der Geschäftsführung für die Verhandlungen zum Zukunftstarifvertrag einen klaren Auftrag erteilen.

Für die nächste Betriebsversammlung, die noch vor Weihnachten stattfinden wird, lädt der Betriebsrat die Bischöfe Zdarsa (Augsburg) und Marx (München) ein, vor der Belegschaft ihre Position zu erläutern und sich den Fragen der Mitarbeiter zu stellen.

Bilder von der Betriebsversammlung am Donnerstag

So gut besucht sind Kirchen selten: Der Kuppelsaal im Verwaltungsgebäude von Weltbild war bei beiden Veranstaltungen gesteckt voll. Die 500 Sitzplätze reichten bei weitem nicht, und viele KollegInnen mussten leider stehen. Deshalb wird die nächste Betriebsversammlung in einer geeigneten Halle außerhalb des Betriebsgeländes stattfinden müssen. Der Termin – kurz vor Weihnachten – wird in Kürze bekannt gegeben.

Einzug des Betriebsrats mit den Forderungen der Belegschaft. Die Beschäftigten sind trotz der schwierigen Situation selbstbewusst: Das eigentliche Kapital des Unternehmens Weltbild sind die MitarbeiterInnen. Ihre Ideen und ihr Einsatz haben Weltbild zum größten Buchhändler Deutschlands gemacht! Wer soviel geleistet hat, kann auch Forderungen stellen und im Schulterschluss mit der Gewerkschaft ver-di durchsetzen

Sicher kein ganz einfacher Gang für den Vorsitzenden der Geschäftsführung: Nachdem er Weltbild über 36 Jahre lang aufgebaut hat, muss er der Belegschaft heute den geplanten Verkauf des Unternehmens verkünden. Immerhin haben die Bischöfe ihn selbst mit der Suche nach einem Käufer beauftragt. Das zeigt, das hier noch ein gewisses Vertrauen vorhanden ist. Die Belegschaft verlangt, dass Carel Halff seinen Einfluss nutzt und für ihre Interessen eintritt. Andernfalls werden die Auseinandersetzungen schnell an Härte zunehmen.

Als BR-Vorsitzender Peter Fitz die Forderungen der Belegschaft erläutert, hört auch die Geschäftsführung (vorn rechts im Bild) genau hin. Obwohl die Geschäftsführung verbale Beruhigungspillen verteilt, wissen Belegschaft und Betriebsrat, das die wegweisenden Entscheidungen innerhalb der nächsten Monate fallen werden. Deshalb setzen sie gemeinsam mit ver.di vollen Druck auf die Verhandlungen über den Zukunftstarifvertrag.

Geschäftsführer Carel Halff am Rednerpult. Auf der Versammlung am Morgen lehnte er die Forderung von BR und Gewerkschaft nach einem Zukunftstarifvertrag noch ab. In der Versammlung am Nachmittag beugte er sich dem Druck und versprach die Aufnahme von Gesprächen. Außerdem soll der BR während des gesamten Verkaufsprozesses über den Stand der Verhandlungen informiert werden: "Darauf gebe ich Ihnen mein Wort!"

Nach der Veranstaltung verteilte die Gewerkschaft ver.di Flugblätter mit den Forderungen nach einem Zukunftstarifvertrag. Wichtigste Inhalte: • Arbeitsplatz-Garantie • keine Zerschlagung • Bestand der Tarifbindung • Sicherung des Standorts Augsburg • Erhalt sämtlicher Betriebsvereinbarungen.

Die Belegschaft steht geschlossen hinter den Forderungen nach einem Zukunftstarifvertrag. Sie fordern "Klare Verträge statt weicher Worte" von den Bischöfen. Wer Jahrzehnte lang mit seiner Arbeitskraft die Kirchenkassen gefüllt hat, lässt sich jetzt nicht einfach entsorgen. Viele sind enttäuscht von der bigotten Haltung der Bischöfe und würden am liebsten sofort streiken. Ob es wirklich zu Arbeitskampfmaßnahmen kommt, hängt von der Reaktion der Bischöfe ab. "Weihnachten steht vor der Tür", rief Gewerkschaftssekretär Thomas Gürlebeck der Belegschaft zum Abschluss seiner Rede zu. "Und wir auch!"

Die Redaktion des Hugendubel-ver.di-Infoblogs bedankt sich für diesen Beitrag bei den KollegInnen vom Weltbild-ver.di-Infoblog.

Quellen:

http://weltbild-verdi.blogspot.com/2011/11/bischofe-sollen-sich-der-belegschaft.html
http://weltbild-verdi.blogspot.com/2011/11/bilder-von-der-betriebsversammlung-am.html

Beschäftigte fordern Zukunftstarifvertrag – Bischöfe müssen sich der Weltbild-Belegschaft stellen!

2011-11-27T13:00:00.031+01:00

... und weitere NEWS aus Augsburg und München:

Foto: wallguenter

Die katholische Kirche und Hugendubel-Weltbild:

Eng mit einander verzahnt

Ein Verkauf ist nur als Ganzes sinnvoll

Weltbild und Hugendubel arbeiten längst wie e i n e Firma

… so Konzernchef Carel Halff im aktuellen Interview mit der „Wirtschaftswoche“

http://www.wiwo.de/unternehmen/handel/weltbild-chef-verkauf-des-verlags-nur-als-ganzes-sinnvoll/5886442.html

Der so genannte "Weltbild-Skandal" betrifft Tausende von Konzern-Beschäftigten:

in der Augsburger Zentrale - mit Weltbild, Jokers, Kidoh -

ebenso wie bei den von München aus dirigierten Unternehmenstöchtern „Stationärer Buchhandel“:

Hugendubel und Weltbildplus
... außerdem bei: Wohlthat, Weiland, DroemerKnaurVerlag ...

Hintergrund-Infos zur Konzernstruktur:
Genios.de-Firmeninformationen

Weltbild Augsburg

DBH München

Hugendubel München

sowie unter: Firmenwissen.de

Hinweise zu einer Hugendubel-Weltbild-PlusAssociation, Fort Collins, Colorado, USA – vgl:

BÖRSENBLATT: „Stellenabbau – Hugendubel und Buch Habel – 285 Arbeitsplätze fallen weg“

Kommentar Nr.73 / Little Mr Know it all / 12.06.2009 / 21:57h

weitere Konzerninfos auf der Unternehmensseite:

www.weltbild.com/unternehmen/buchhandel

Angesichts der aktuellen Krisensituation fanden jetzt in der Augsburger Konzern-Zentrale gleich zwei Betriebsversammlungen statt – mit folgenden Ergebnissen:

Weltbild-Betriebsrat fordert Zukunftssicherungstarifvertrag / Sozialtarifvertrag
Bildung von Tarifkommission - Verhandlungsbeginn noch vor Weihnachten

Ein Vorschlag aus der Belegschaft erregt Aufsehen:

Die Kirche solle das Unternehmen an die Mitarbeiter übereignen –

und könne „so ein gutes Signal für die Zukunft setzen“!

Und ver.di plant „größere und kleinere Aktionen“,

um den Forderungen nach einem Zukunftstarifvertrag Nachdruck zu verleihen:

„Es kommt darauf an, wie man mit uns umgeht.“

… meint Betriebsratsvorsitzender Peter Fitz
(laut Katholischer Nachrichten Agentur / KNA)

http://www.domradio.de/aktuell/78048/weltbild-betriebsrat-fordert-zukunftssicherungstarifvertrag.html

Auch die Augsburger Allgemeine berichtet über

"Drohung mit Streiks im Weihnachtsgeschäft"

http://www.augsburger-allgemeine.de/augsburg/Weltbild-Mitarbeiter-fuerchten-Verkauf-an-Heuschrecken-id17677496.html

Die Gewerkschaft droht den Bischöfen mit „Aktionen“, sollten die Verhandlungen ausgebremst werden …

meldet der Buchreport

http://www.buchreport.de/nachrichten/verlage/verlage_nachricht/datum/2011/11/25/verhandlungen-noch-vor-weihnachten.htm

und:

ver.di wird die Bischöfe mit einer breiten öffentlichen Kampagne an ihre Verantwortung für die Mitarbeiter erinnern

http://www.buchreport.de/nachrichten/nachrichten_detail/datum/0/0/0/verkauf-innerhalb-weniger-monate.htm?no_cache=1&cHash=5d7e35d05d

Eine zentrale Aufgabe innerhalb der ver.di-Öffentlichkeitskampagne übernimmt die ständig aktualisierte Berichterstattung unserer Kolleg/innen vom Weltbild-Verdi-Infoblog (in enger Kooperation mit dem dortigen Betriebsrat) aus der Konzern-Zentrale in Augsburg – zu Unternehmens-Verkauf und Verhandlungen über einen Zukunftssicherungstarifvertrag:

http://weltbild-verdi.blogspot.com/

– mit integrierter direkter Kommentarfunktion (wie auch hier, beim Hugendubel-Blog) :

somit haben alle Weltbild-Hugendubel-Mitarbeiter/innen die Möglichkeit, auf diesem Weg ihre Fragen, Anregungen und Forderungen ganz unkompliziert (namentlich gekennzeichnet, unter Pseudonym oder aber anonym) zu formulieren und zu veröffentlichen.

--------------

Und hier die aktuelle PRESSEMITTEILUNG des Augsburger Betriebsrats (vom 25.11.2011):

Weltbild-Betriebsrat lädt Bischöfe ein

Auf der Betriebsversammlung vom 24.11.11 wurde ein erster wichtiger Schritt in Richtung Zukunftssicherung gemacht.

Nachdem Geschäftsführer Carel Halff einen Zukunftstarifvertrag morgens noch strikt abgelehnt hatte, sagte er am Nachmittag die Aufnahme von Verhandlungen öffentlich zu.

Mit dem Zukunftstarifvertrag wollen Betriebsrat und Gewerkschaft die legitimen Interessen der Beschäftigten sichern.

Eine neu gebildete Tarifkommission wird unmittelbar die Verhandlungen aufnehmen.

Die Kernpunkte der Gespräche werden sein:

Keine betriebsbedingten Entlassungen

Festhalten an den bestehenden Tarifverträgen

Bestand aller bisherigen Betriebsvereinbarungen

Erhalt des Standorts Augsburg

Keine Zerschlagung der Unternehmensgruppe

Der Betriebsratsvorsitzende Peter Fitz brachte die Forderungen der Beschäftigten auf den Punkt:

„Klare Verträge statt weicher Worte!“

Der Betriebsrat fordert die Eigentümer des Unternehmens (die Bischöfe von 12 Diözesen) auf, ihrer Verantwortung gegenüber den 6.400 Mitarbeitern und ihren Familien gerecht zu werden. Er erwartet von den Bischöfen, dass sie der Geschäftsführung für die Verhandlungen zum Zukunftstarifvertrag einen klaren Auftrag erteilen.

Für die nächste Betriebsversammlung, die noch vor Weihnachten stattfinden wird, lädt der Betriebsrat die Bischöfe Zdarsa (Augsburg) und Marx (München) ein, vor der Belegschaft ihre Position zu erläutern und sich den Fragen der Mitarbeiter zu stellen.

Verlagsgruppe Weltbild GmbH / Betriebsrat

Steinerne Furt 70; 86167 Augsburg

betriebsrat@weltbild.com

Ansprechpartner:

Peter Fitz, Vorsitzender des Betriebsrats der Verlagsgruppe Weltbild

Telefon: 0821 7004-4950, E-Mail: peter.fitz@weltbild.com

Timm Boßmann, Arbeitskreis Öffentlichkeit des Betriebsrats

Telefon: 0173 3843803, E-Mail: timm.bossmann@weltbild.com

--------------

Zeit also für einen Schulterschluss zwischen Augsburg und München in Sachen Zukunftssicherung:

Bei Hugendubel liegt der Geschäftsleitung bereits ein – von einer ver.di-Tarifkommission ausgearbeiteter – Entwurf für einen Zukunftstarifvertrag (hier unter der Bezeichnung „Sozialtarifvertrag“) vor.

Einen Überblick über den bisherigen – von Geschäftsleitungsseite durchweg stark behinderten – Gesprächsverlauf bietet das Hugendubel-Infoblog-Label „Sozialtarifvertrag“:

http://hugendubelverdi.blogspot.com/search/label/Sozialtarifvertrag

Jetzt hat die Forderung nach einer tarifvertraglichen Absicherung der Belegschaft – bei Hugendubel wie bei Weltbild – also eine ganz neue Aktualität und Dringlichkeit erhalten!

Gemeinsam sind wir stark!

Kämpfen wir erfolgreich für eine solide Zukunftssicherung bei Weltbild/Hugendubel!

„Hugendubel, Weltbild und die Konferenz der Bischöfe“. Ein unmoralischer Kirchen- und Wirtschafts-Krimi (1)

2011-11-24T23:30:00.016+01:00

Die Kirche wird ihre Verantwortung für den Weltbild/Hugendubel-Konzern nicht etwa gleich mit-verkaufen wollen?

Den Bischöfen werden die Verhältnisse im deutschen Buchhandel doch keinesfalls gleichgültig sein können?!

Den Unternehmens-Verantwortlichen wird (auch wenn sie das jetzt eher noch nicht so sehen) die Zukunft der Beschäftigten unweigerlich ein wichtiges Anliegen werden müssen!

WELTBILD : WELTWEIT?
Wieso z.B. ist eine „Weltbild-Plus-Association“ (Fort Collins, Colorado/USA) an Hugendubel beteiligt?
(mehr dazu demnächst)
Foto: wallguenter

Weltbild steht zum Verkauf.

Ein „Big Player“ – (noch) in Kirchenbesitz.

Mit all seinen Verflechtungen, Beteiligungen, Unternehmenstöchtern:

Hugendubel. Weiland. Weltbildplus. Jokers. Wohlthat. DBH-Warenhaus/Karstadt. DroemerKnaur. Pattloch. buecher.de. KIDOH … ( www.weltbild.com/unternehmen/buchhandel )

Mit vielen Tausend Beschäftigten, konzernweit – die sich jetzt fragen:

„Was kommt auf uns zu? Womit müssen wir rechnen?“

„Die Verkaufsentscheidung belastet 6500 Mitarbeiter“ –

so beendet das ZDF seinen „heute journal“-Beitrag (22.Nov) zum sogenannten Weltbild-Skandal;

ver.di-Landessekretär Stefan Kraft kommt darin zu Wort -

und weist hin auf „scheinheilige Argumente“, die für den Verkaufsbeschluss herhalten sollen:

http://www.zdf.de/ZDFmediathek/#/beitrag/video/1500068/ZDF-heute-journal-vom-22-November-2011

DIE KATHOLISCHE KIRCHE UND IHR WELTBILD-VERLAG (ab Sendeminute 09:25)

Was ist eigentlich passiert?

Die Chronik eines scheinheiligen innerkatholischen Stellungskriegs

(„reaktionärer“ vs. „liberaler“ Kirchen-Flügel)

Nach Weltbild-Rufmord-Kampagne per Moralkeule

(Showdown im Kloster Würzburg-Himmelspforten inbegriffen!)

sind die Machtbereiche neu verteilt und die rechtskonservative Kirchenfraktion ist gestärkt worden.

Die Anliegen und Sorgen der Konzern-Belegschaft scheinen dabei weniger zu interessieren …

… deshalb fordert die Gewerkschaft einen Zukunftstarifvertrag/Sozialtarifvertrag.

Äußerst konservative katholische Kreise haben seit Mitte Oktober 2011 mit großem Erfolg eine (bereits seit Jahren vorbereitete) Anti-Weltbild-Kampagne inszeniert, die sich über angeblich „unmoralische“ und „kirchenfeindliche“ Sortiments-Artikeln im Augsburger Online-Shop erregte.

Unter Verwendung einschlägiger publikumswirksamer Reizworte (und begleitet von fotografischem Beweis-Material) ist es der federführenden rechtskatholischen Medienfraktion um „kath.net“ und „Deutsche Tagespost“ gelungen, das Thema in der öffentlichen Diskussion ganz weit nach oben zu spülen.

siehe hierzu auch: Eros und Klerus

http://hugendubelverdi.blogspot.com/2011/10/weltbild-eros-und-klerus.html

Pikanterweise fungierte vor allem die Tageszeitung „Welt“ als Steigbügelhalter für die mediale Weltbild-Schelte.

(Noch bis vor kurzem hatte die Springer-Presse – insbesondere „Bild“ – bei diversen Verlags- und Vertriebs-Projekten regelmäßig mit Weltbild kooperiert: so bei den "Bild-Bibliotheken" und der "Volksbibel").

Nun also stand einem Vertreter der Anti-Weltbild-Kirchenfraktion ein „seriöses“ Springer-Presseorgan mit großer Reichweite zur Verfügung:

„Katholische Kirche macht mit Pornos ein Vermögen“

- so war der reich bebilderte Artikel in der „Welt“ überschrieben.

„‚Anwaltshure’ und ‚Schlampen-Internat’ –

Obwohl der Weltbild-Verlag der Kirche gehört, verkauft er Porno-Bücher!“

www.welt.de/vermischtes/article13679586/Katholische-Kirche-macht-mit-Pornos-ein-Vermoegen.html

Der Beitrag fand enorme Beachtung und ermöglichte eine internationale Medienkampagne (unter Einbeziehung der gesamteuropäischen Presselandschaft – bis hin nach Russland) mit hunderten auf dem Welt-Artikel basierenden Beiträgen.

Die umtriebige Lobby-Arbeit erreichte auch den Vatikan; und gegen Pornographie gerichtete Papstworte (ausgesprochen anlässlich des Antrittsbesuches des neuen deutschen Vatikan-Botschafters) wurden geschickt verknüpft mit Ratzingers Forderung (bei seinem jüngsten Deutschlandbesuch) nach einer „Entweltlichung der Kirche“ – heraus kam dabei dieses:

http://echoromeo.blogspot.com/

Der Kölner Erzbischof Meisner – die reaktionäre Speerspitze der Deutschen Bischofskonferenz (DBK) – trat nun auf den Plan und tat alles, damit es nicht beim bloßen „Traum von einer Entweltbildlichung“ bleiben sollte:

Mit markigen provokanten Worten und gehörigem Nachdruck forderte Meisner "ohne jeden Verzug" eine „radikale Trennung“ der Kirche von Weltbild: "Es geht nicht, dass wir in der Woche damit Geld verdienen, wogegen wir sonntags predigen."

http://www.sueddeutsche.de/medien/debatte-um-verlags-verkauf-kirche-streitet-um-weltbild-1.1196128-2

Und wiederum war es Springers „Welt“ (diesmal „Welt am Sonntag“), die als Start-Plattform für die Verbreitung der Anti-Weltbild-Forderungen diente;
das Interview, das die „WamS“ mit Meisner führte, kursiert unter zwei verschiedenen Titel-Versionen:

http://www.welt.de/print/wams/politik/article13725903/Wir-sind-doch-keine-Grossunternehmer.html

http://www.welt.de/vermischtes/weltgeschehen/article13726198/Wir-verdienen-Geld-damit-wogegen-wir-predigen.html

Der Weltbild-Aufsichtsratsvorsitzende, der Jesuit Klaus Donaubauer, hatte bereits dem Druck nachgeben müssen und war von seinem Amt zurückgetreten – und nun war auch der einflussreiche Posten des DBK-Sekretärs Hans Langendörfer (ebenfalls Jesuit und Mitglied des Weltbild-Aufsichtsrates) in greifbare Nähe gerückt: Langendörfer spielt eine zentrale strategische Rolle für die „liberalere“ katholische Mehrheitsfraktion um den DBK-Vorsitzenden und Freiburger Erzbischof Zollitsch.

Der konservative Kirchenflügel um Meisner hatte bereits Wesentliches erreicht – jetzt musste er einem Kompromiss zustimmen. Das Würzburger (Zwischen-)Ergebnis im Richtungskampf zwischen den beiden Kirchen-Flügeln ist seit einigen Tagen bekannt:

http://www.weltbild.com/presse/pressemitteilung/Gesellschafterbeschluesse-der-Verlagsgruppe-Weltbild-GmbH/500/

Paradoxerweise sprachen die Bischöfe dem Weltbild-Aufsichtsratsmitglied Langendörfer zwar „uneingeschränktes Vertrauen“ aus; zugleich jedoch konnte die Meisner-Fraktion die DBK-Entscheidung durchsetzen, dass die Kirche sich definitiv von Weltbild trennen wird.

Die eigentliche Ursache des hochgespielten „Skandals“ liegt also in einem höchst profanen Ringen um Einfluss und Macht innerhalb der katholischen Kirche Deutschlands: Welche der miteinander konkurrierenden Strömungen setzt sich auf allerhöchster Hierarchieebene durch? Das Sortiment des Weltbild-Konzerns diente vor diesem Hintergrund vorrangig als Spiel- und Schlachtfeld für die Kontrahenten.

Dies erklärt auch, weshalb während der vergangenen Wochen alles ungewohnt (und ganz „unkirchlich“) schnell über die Bühne ging – in einer Angelegenheit, bei der inhaltlich ja gar nichts entscheidend Neues vorgefallen war, was zur Eile gedrängt hätte: Denn seit Jahren schon war die Thematik bekannt – und die Beteiligten hatten über eine lange Zeit hinweg einfach immer nur zugeschaut ohne zu einzugreifen.

Der Richtungskampf ist offensichtlich (zumindest vorübergehend) beendet, und die Parteien geben sich so, als hätten sie soeben ein riesiges Problem gelöst – was ja für das Abstecken der kirchlichen Machtbereiche tatsächlich stimmen mag, nicht jedoch hinsichtlich einer vernünftigen Zukunftsperspektive für den Weltbild-Konzern und seine Beschäftigten.

Die Konzernführung wird ab sofort - „wie eine Truppe gescholtener Schuljungen“

( dies meint die „Wirtschaftswoche“

www.wiwo.de/unternehmen/dienstleister/medien-kirche-trennt-sich-vom-suendenbock-weltbild/5875242.html )
vierzehntägig zum Rapport bei ihren kirchlichen Gesellschaftern antreten müssen –

und dabei soll es dann tatsächlich um den Nachweis eines „gesäuberten“ Sortiments gehen?!

(Noch-)Konzern-Chef Carel Halff lässt sich diese entwürdigenden Anweisungen gefallen, akzeptiert sie gar „mit Demut und Dankbarkeit“!

http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/unternehmen-der-kirche-mit-gutem-glauben-wirtschaften-1.1196903

Was soll man von so viel Unterwürfigkeit halten?

Weshalb bleiben die eigentlichen, wichtigen Probleme rund um Weltbild und Hugendubel gänzlich unerwähnt und unangetastet – all die Kern-Themen, die in den beiden ver.di-Infoblogs seit geraumer Zeit angesprochen und intensiv diskutiert werden?

Die Konzern-Verantwortlichen (die Bischöfe ebenso wie die Firmenchefs von Weltbild/Hugendubel) haben ganz offensichtlich lange Erfahrung damit, zentrale Anliegen der „Basis“ permanent zu übergehen; Chancen gehört und ernst genommen zu werden hat man dort offensichtlich erst dann, nachdem die breite Öffentlichkeit via Medien eingeschaltet und alarmiert wurde (wie beim Nebenschauplatz-Thema „unmoralisches Sortiment“ soeben vorexerziert)!

Die äußerst unsichere Zukunft der Weltbild/Hugendubel-Beschäftigten wird jetzt für die Arbeitnehmervertretungen und die Gewerkschaft ver.di Anlass genug sein, die Sorgen und Fragen der Belegschaft offensiv zu formulieren – und zur Grundlage von nachhaltigen Forderungen, wirksamen Aktionen und schlagkräftigen Strategien zu machen (und dazu gehört selbstverständlich auch eine erfolgreiche Öffentlichkeitsarbeit).

Eine entscheidende Rolle wird dabei – wie von den Hugendubel-Beschäftigten schon seit Längerem gefordert – ein Sozialtarifvertrag / Zukunftstarifvertrag einnehmen, um für den Fall eines Eigentümerwechsels Entlassungen verhindern und die Gültigkeit der jetzt bestehenden Regelungen (tarifvertragliche Bindungen; Betriebsvereinbarungen) für die Zukunft fortschreiben zu können.

Doch: Was können wir schon jetzt tun?

Auf diese Frage geben unsere Augsburger ver.di-Kolleg/innen auf http://weltbild-verdi.blogspot.com/ eine sehr überzeugende Antwort:

„Ganz einfach: In die Gewerkschaft eintreten.

Um unsere Arbeitsplätze zu vernünftigen Bedingungen zu sichern, müssen wir aktiv werden und alle Mittel bis hin zum Streik ausschöpfen. Das geht nur mit einer starken Organisation im Rücken.

Außerdem sollte spätestens jetzt jedem und jeder daran gelegen sein, den eigenen Arbeitsplatz notfalls mit juristischer Unterstützung zu verteidigen. Die Gewerkschaft ver.di ist mit ihrer starken und erfahrenen Rechtshilfe-Organisation sicher der beste Partner, um die individuellen und kollektiven Interessen durchzusetzen.

PS: Ein Zukunfts-Tarifvertrag gilt nach deutschem Recht nur für Gewerkschaftsmitglieder. Alle anderen wären trotz Tarifvertrag rechtlich schutzlos und hätten keinerlei Ansprüche.“

Hier der Link zu ver.di:

https://mitgliedwerden.verdi.de/

Ihr habt, wir alle haben es also entscheidend mit in der Hand, wie es mit dem „Weltbild/Hugendubel-Kirchen/Wirtschafts-Krimi“ weitergehen wird.

Fortsetzung folgt!

Und dies nicht nur i n n e r h a l b des Infoblogs!

(Dann werden auch die Voraussetzungen thematisiert werden,

die erfüllt sein müssten, um sagen zu können:

„Sie werden es kaum glauben, Herr Halff,

aber unter bestimmten Voraussetzungen steht der Verdi-Infoblog sogar hinter Ihnen!“)

Eilmeldung: Kirche verkauft Weltbild

2011-11-22T13:50:00.001+01:00

Die Gesellschafter hätten beschlossen, dass "Maßnahmen für eine Veräußerung der Verlagsgruppe Weltbild GmbH ohne jeden Verzug entschlossen aufgenommen werden", teilte Weltbild am heutigen Dienstag in Augsburg mit. Während der Sitzung ihres Ständigen Rats in Würzburg stellten die katholischen Oberhirten der 27 deutschen Diözesen die Weichen in Richtung Veräußerung des seit Jahren umstrittenen kircheneigenen Unternehmens.

Die Vollversammlung des Verbandes der Diözesen Deutschlands (VDD), der 24,2 Prozent der Anteile hält, sparte in Würzburg nicht mit Kritik an der Geschäftsführung von „Weltbild“. Der Hauptvorwurf: Es sei ihr nicht gelungen, die „internetgestützte Verbreitung sowie die Produktion von Medien, die den ideellen Zielen der Gesellschafter widersprechen, im eigenen Bereich bzw. im Bereich der Unternehmensbeteiligungen hinreichend zu unterbinden“, erklärte der VDD.
Damit ist jetzt Realität geworden, was schon seit Jahren als Gerücht in der Branche kolportiert wird.
Anscheinend haben sich die ultrakonservativen Kreise in Rom mit ihrer Dauerkampagne jetzt in Rom an höchster Stelle Gehör verschaffen können. Quo vadis, Weltbild? Quo vadis, DBH ? Und nicht zuletzt:
Quo vadis, Hugendubel?

Die Infoblog-Redaktion stellt hierzu einige Fragen:

Kardinal Marx, an wen wollen Sie uns verkaufen?

Herr Halff, bedeutet das die Zerschlagung der DBH?

Herr und Frau Hugendubel, was wird aus Hugendubel?

Bitte senden Sie Ihre Stellungnahme an hugendubel.verdi@yahoo.de

Wir werden sie hier im Infoblog unverzüglich und unzensiert veröffentlichen!

Fest in der Sache, sanft in der Rede!

2011-11-21T07:00:00.386+01:00

Am 17. November lud der Münchner Betriebsrat zur Betriebsversammlung ins Literaturhaus am Salvatorplatz ein.

Anwesend als Vertreter der Geschäftsleitung waren Herr Nitz, der neue Personalleiter Herr Drouet, die Regionalleiterin Frau Wolf und unser Gewerkschaftssekretär Georg Wäsler von ver.di.

Das Interesse der Kolleginnen und Kollegen, Informationen über ihre Neuregelung der Arbeitszeit zu erhalten, schien nicht besonders groß zu sein. Wie sonst soll man den nur halbvollen Saal mit ca. 60 MitarbeiterInnen interpretieren?

Der Betriebsratsvorsitzende Uwe Kramm eröffnete die Betriebsversammlung und stimmte die Belegschaft gleich auf die folgenden 3 Stunden ein. Es würde um wichtige Dinge gehen, wie z.B. die Arbeitszeitänderung, die von der Arbeitgeberseite angestrebt wird. Zum Thema „Wandel im Buchhandel – was wird aus uns Buchhändlern, was wird aus unserem Beruf?“ sollten Herr Nitz und Herr Wäsler Stellung beziehen.

In Erwartung einer regen Diskussion und in der Hoffnung einige Antworten zu finden, übergab Uwe Kramm danach das Mikrophon an Jürgen Horn vom Betriebsrat.

Arbeitszeit und Mediation

war Inhalt der Rede des Kollegen und Betriebsrates Jürgen Horn.

Nach seiner Ansicht könnte man die Betriebsratsarbeit unter das Motto „fortiter in re, suaviter in modo“ – „fest in der Sache, sanft in der Art“ stellen. Stets gültig beim Betriebsrat; so auch jetzt beim Thema „Neuregelung der Arbeitszeit“, ein Dauerthema seit dem Jahr 2009.

Im Frühjahr 2011 wurde den Betriebsräten erste Hintergründe zu einer Neuregelung bei den Arbeitszeiten mitgeteilt:

- „Der Personaleinsatz in unseren Verkaufshäusern sei unregelmäßig und

- entspreche auch oft nicht dem geschätzten Kunden- und Arbeitsaufkommen.“

Lösungsvorschlag: ermittelte „Regelbesetzung“, erstellt von Regionalleiter und Filialleiter verteilt die Arbeitszeiten neu. Das bedeutet, dass die derzeitige „Ist-Besetzung“ an die „Regelbesetzung“ angeglichen werden soll.

„Das Ganze soll zunächst in einigen Testfilialen ausprobiert werden – und man will deshalb mit dem Betriebsrat eine befristete Betriebsvereinbarung abschließen.“, so Jürgen Horn wörtlich.

Wie dies alles nun umgesetzt werden soll und was aus unserer gültigen Arbeitszeitregelung werden soll, darauf gibt es von Seiten der Geschäftsleitung derzeit noch keine befriedigende Antwort.

Nun wurde dem Betriebsrat angeboten mit der GL zusammenzuarbeiten:

„...mit dem Ziel, in einer Betriebsvereinbarung, gemeinsam und in enger Zusammenarbeit, die Bedingungen festzulegen, unter denen dann eine neue Arbeitszeitregelung in einigen Filialen getestet werden soll.“

Derzeit wirkt die gekündigte Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit nach; sicher sind deren Inhalte in vielen Punkten sehr brauchbar, zum Teil sind sie aber auch veraltet.

Ein Ziel des Betriebsrates: „…es muss gewährleistet sein, dass am Schluss tatsächlich eine Verbesserung herauskommt:"

Eine Verbesserung der Verteilung der Arbeitszeiten unter Beibehaltung der bisherigen Arbeitszeitbestimmungen!

Und welche Meinung haben die KollegInnen?

„… wenn man mit den KollegInnen in den Filialen redet, dann herrscht folgende Meinung vor:

Unsere Geschäftsleitung unterschätzt einerseits den Grad an Flexibilität, den die derzeitige Regelung bereits ermöglicht, und sie überschätzt den Spielraum, den ihr eine weitere Flexibilisierung der Arbeitszeiten angesichts einer ausgedünnten Personaldecke überhaupt bieten kann.“

Auf der Wunschliste des Betriebsrates ganz oben:

langfristige Planbarkeit durch fest geregelte Arbeitszeiten und Freizeiten
Grundmodelle im 2- 3-Wochenturnus
freie Wochenenden alle zwei oder drei Wochen.

Mit einem Wort: Halbwegs humane und sozialverträgliche Arbeitszeiten!

Nun soll, mittels eines Mediationsverfahrens, das Thema „Arbeitszeit“ neu angegangen werden. Mediation bedeutet „Vermittlung“ und soll die beiden Konfliktparteien zusammenführen. Ein Metiationsverfahren wird normalerweise vertraglich geregelt.

Steigen wir hier wörtlich in die Rede ein:

„Im Entwurf des Mediationsvertrages, den wir erhalten haben, wird dies etwas gewandter und genauer ausgedrückt – dort heißt es:

>Aufgabe des/der Mediatorin ist es, die Verständigung zwischen den MediationsteilnehmerInnen zu fördern und durch die Gesprächsleitung sie bei der Erarbeitung einer gemeinsamen und für alle Seiten fairen und zufriedenstellenden Lösung zu unterstützen.<“

Und folgende Frage ist mehr als berechtigt:

„Was ist denn jetzt plötzlich los? Will man uns jetzt auf die sanfte Tour über den Tisch ziehen, weil es über die harte Tour nicht so leicht geht?“

Der Betriebsrat lässt sich aber nicht über den Tisch ziehen - .Punkt.

"... aber an einer vernünftigen und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unserem Arbeitgeber zum Wohle der in unserem Betrieb Beschäftigten waren wir immer interessiert und bleiben wir immer interessiert."

Selbstverständlich wird das Mediationsverfahren auch als Chance gesehen, die Vorstellungen des Betriebsrates (und damit die der Beschäftigten) zur künftigen Arbeitszeit in eine künftige Regelung einzubringen.
Trotz einiger Bedenken hat nun der Betriebsrat die Idee "Mediation" begrüßt und positiv aufgenommen und hat auch Herrn Zoch als Mediator akzeptiert, nachdem dieser sich und seine Arbeit glaubwürdig dem Gremium vorgestellt hat.

Dennoch darf nicht vergessen werden, dass der Betriebsrat, die Tarifkommission bei Hugendubel und viele engagierte Gewerkschaftsmitglieder selbst einen Mediator vorgeschlagen hatten:
Herrn Dieter Reiter; Kommunalpolitiker und Kandidat für ein mögliches Münchener Oberbürgermeisteramt.

Es wird und es muss etwas passieren: "und hier stehen Geschäftsleitung und Betriebsrat in der Verantwortung. Beide Seiten müssen eine gemeinsame Ebene finden, auf der eine vernünftige und konstruktive Zusammenarbeit möglich wird und ist, und dies gilt nicht nur im Zusammenhang mit den derzeitigen Auseinandersetzungen um die Arbeitszeiten der MitarbeiterInnen."

Nach langem Applaus für den sehr gelungenen Redebeitrag des stellvertretenden Betriebsratsvorsitzenden Jürgen Horn, trat nun unser „Personalchef“ an das Rednerpult.

„…es ist eine tolle Erfahrung, so viele Münchner auf einem Haufen zu sehen.“ Mit diesen Worten eröffnete der Personalleiter Philippe Drouet seine Rede. Nach einer kurzen Vorstellung seiner Person, kam Drouet sofort auf das Thema Arbeitszeit zu sprechen, das seiner Meinung nach ganz oben auf der Tagesordnung steht. Schaut man in die Historie, dann stellt man fest, dass die Betriebsvereinbarung zum Thema und die darin festgeschriebenen Arbeitszeitmodelle mittlerweile 15 Jahre alt sind.

„Wir werden anders arbeiten müssen in Zukunft, um den Kunden zufriedenzustellen. Wir müssen dem Kunden, dem Geschäftsmodell, den Mitarbeitern und dem Gesamtmodell Rechnung tragen“, so der Personalleiter und weiter führte er aus, dass es viele Arbeitsgruppen in der langen Historie um die Arbeitszeitregelungen gegeben habe, Ergebnisse seien allerdings ausgeblieben und die Fronten haben sich verhärtet.

Allererstes Ziel sei es nun: „die Konfrontation aufzulösen durch

Gemeinsamen Dialog
Gemeinsame Zukunft
Gemeinsamen Weg,

mit Hilfe einer dritten Person, in einem Mediationsverfahren.

Der Mediator ist nicht der Bestimmer, sondern allparteilich und soll die Parteien zum Ergebnis führen. Beherrscht von der Frage >Wo gibt es Konsens?<, versucht er faire Lösungen zu finden. Drohende Machtgefälle gleicht er aus.

Dies alles basiert auf neuester Kommunikations- und Konfliktforschung.“

Letztendlich freut sich Herr Drouet auf die Mediation und ist dem Betriebsrat für seine Offenheit dankbar. In seinem Schlusswort geht er auf die derzeitige Marktsituation ein: „Wir müssen Veränderungen schnell herbeiführen, weil sich der Markt und die Kunden sehr stark verändert haben. Wir sitzen alle in einem Boot und müssen den Marktveränderungen Rechnung tragen um bestehen zu können.“

Fragen und Antworten zum Thema Arbeitszeit / Mediation während der Betriebsversammlung:

- „Es ist von 2 Mediatoren die Rede. Wer ist neben Herrn Herbert Zoch weiterer Mediator?“.

Antwort durch Herrn Drouet (sinngemäß):

„Frau Angela Tschunke, selbstständige Unternehmerin mit Ausbildung zur Mediatorin.“

- „Wann findet das Verfahren der Mediation statt?“

Antwort durch Herrn Kramm:

„Am Mittwoch und Donnerstag den 23. und 24. November 2011“

- „Wann werden die Ergebnisse veröffentlicht?“

Antwort durch Herrn Kramm (sinngemäß):

„Der Betriebsrat ist ergebnisoffen, möchte aber das Beste für die MitarbeiterInnen herausholen. Natürlich ist auch der Termin Ergebnisse zu verkünden noch offen, da völlig unklar ist, wie und wie lange sich Mediation, weitere Gespräche und Verhandlungen hinziehen werden.“

- „Was ist mit >Jahresarbeitszeit< gemeint und ist da etwas geplant?“

Antwort durch Herrn Kramm (sinngemäß):

„Das Stichwort ist gefallen, allerdings herrscht im Betriebsrat noch völlige Unklarheit, da bis dato nicht näher bestimmt wurde, was man sich unter dem Begriff >Jahresarbeitszeit< genau vorstellt.“

- Als letztes die Feststellung einer Kollegin zum Thema Arbeitszeit: „Wenn man sich über die Jahre hinweg bei den Kolleginnen und Kollegen umgehört hat, dann hat sich klar herausgestellt: >Jede/r hat 2 Meinungen eine private und eine öffentliche<. Deshalb hat sich auch in den letzten 15 Jahren nichts in Sachen Arbeitszeiten bewegt.“

Nach dem Schwerpunktthema "Arbeitszeit", folgte das zweite ebenso wichtige Thema:

Wandel im Buchhandel – Und was wird aus uns Buchhändlern?

Die Vermutung, dass sich der Handel und im speziellen auch der Buchhandel mitten in einem Wandel befinden, ist seit Jahren bekannt und wurde durch die aktuelle Studie von Verdi, die wir auch hier im Blog auszugsweise vorgestellt haben, untermauert.

Vor dem Hintergrund dieses Wandels haben sich vor allem die Arbeitsinhalte im Buchhandel verändert. Was uns in Zukunft bei Hugendubel erwartet, sollte ansatzweise auf der Betriebsversammlung vermittelt werden.

Herr Nitz hatte dazu einige Punkte vorgestellt, mit denen seitens der Firma versucht wird, auch in Zukunft die geänderten Kundenbedürfnisse befriedigen zu können. Dies sei auch erstes und oberstes Ziel der Geschäftsleitung bei allen Maßnahmen: die Bedürfnisse der Kunden müssen befriedigt werden. Kundenzufriedenheit sei oberstes Ziel, der Kunde steht an erster Stelle.

Soweit so bekannt. Gleich an zweiter Stelle käme der Mitarbeiter. Man versuche, auch hier die individuellen Bedürfnisse des Personals zu berücksichtigen, sofern sich das mit den Kundenwünschen vereinbaren lässt.

Und genau an diesem Punkt sieht Herr Nitz noch Handlungsbedarf. Nicht etwa Handlungsbedarf seitens der GL, weil Bedürfnisse des Personals eben nicht genügend berücksichtigt werden können, sondern Handlungsbedarf beim Personal. Die Mitarbeiter müssen ihre Einstellung ändern und sollen sich gezielt fragen: wo beginnt Bequemlichkeit und was ist Arbeitszeittechnisch wirklich zumutbar?

Die Problematik scheint zu sein, dass die eigenen Mitarbeiter nicht ausreichend dazu bereit sind, sich nach den Bedürfnissen der Kundschaft zu richten. Als Beispiel wurde das konsequente "Nein" des BR zur Silvesterarbeit nach 14 Uhr genannt. Dies sei ein falsches Signal an die Kundschaft, die laut Nitz gerade eben zu diesen Zeiten vermehrt das Bedürfnis hat, einzukaufen und dann vor verschlossenen Türen steht bzw. mangels Mitarbeiter vor Ort nicht ausreichend bedient werden kann.

"Sind denn 2 Stunden an Silvester zusätzlich wirklich unzumutbar?" fragte er in die Runde.

Nein, Herr Nitz. Das sind sie nicht. Natürlich nicht. Die Frage ist aber die: wo führt die Reise hin?

Ist die Öffnungszeit bis 16 Uhr an Silvester erstmal gang und gäbe steht uns bald die Öffnung bis 18 Uhr ins Haus. Und warum dann nicht gleich bis 20 Uhr?

Schneller als wir schauen können, ist Silvester ein regulärer Arbeitstag geworden.

Und dabei bleibt es nicht.

Warum nicht auch mal Sonntags öffnen? Oder an Weihnachten eine Stunde mehr? Dies entspreche eben den Kundenwünschen. Der eigene Mitarbeiter soll doch bitte nicht zu bequem sein und sich endlich den Wünschen der Kundschaft anpassen.

Nach seiner Rede konnte man tatsächlich den Eindruck gewinnen, dass eine Öffnung am Sonntag durchaus ein wünschenswertes Ziel sei. Denn gerade Sonntags, so Nitz, würden z.B. Online die größten Umsätze gemacht. Nicht auszudenken, welche zusätzliche Umsätze uns ins Haus ständen, wenn die Kunden die Möglichkeiten hätten, all das Geld statt im Internet bei uns auszugeben.
Nitz selbst bekräftigte zwar mehrmals, gegen eine Öffnung am Sonntag zu sein. Aber das kann er natürlich leicht, nachdem es in Bayern durch eine strikte Ladenöffnungszeitregelung nur in absoluten Ausnahmefällen erlaubt ist, Sonntags zu öffnen. Selbst wenn er wollte, er dürfte also nicht.
Am Beispiel Berlin, wo Öffnungen am Sonntag mittlerweile an der Tagesordnung stehen, sieht man, wie ernst es der Geschäftsleitung mit dieser Aussage ist.
Sobald es eine rechtliche Grundlage gäbe, die es uns erlaubt, auch Sonntags Kundenbedürfnisse zu befrieden, wären wir auch in München dabei. Berlin beweist es uns.

Welche Maßnahmen hat die Geschäftsleitung nun zum Wandel im Buchhandel geplant, um weiterhin bestehen zu können?

Das Buch soll zwar weiterhin Kerngeschäft von Hugendubel bleiben. In allen Arten und Formen. Neben dem Hörbuch zählt hier also auch das E-Book dazu. Hier sieht man den großen Markt der Zukunft, Zahlen aus den USA (wir berichteten bereits im Blog darüber) scheinen dies zu bestätigen.
Durch den Verkauf des Billigreaders habe man das Interesse beim Kunden geweckt, was sich in höheren E-Book-Käufen auf www.hugendubel.de niederschlage.
Aber: man werde verstärkt neben den Büchern eben auch Sortimente anbieten, die zusätzlich Umsatz in die Kassen bringen: Spielwaren, Souvenirs, Geschenkartikel etc...

Multichannel ist das wohl wichtigste Schlagwort in Bezug auf den Wandel im Handel und auch Thema Nummer Eins bei Hugendubel.
Der Kunde möchte in Zukunft eben nicht mehr nur vor Ort einkaufen, er möchte alle Wege nutzen und auch miteinander kombinieren (also z.B. die Bestellung per Smartphone zur Abholung in eine Filiale)
Hier wurde laut Nitz bereits intensiv "geschult" und wird auch weiterhin geschult werden. Hugendubel soll zu einem Multichannel-Unternehmen werden.

Desweiteren möchte man den Service verbessern. Wie genau wurde von Herrn Nitz nicht genannt, es sei aber weniger die Schulung von Mitarbeitern oder das Aufstocken von Personal darunter zu verstehen, als vielmehr das Investieren in technische Verbesserungen. Zwar wurden Selbstbedienungsterminals nicht als Beispiel genannt, doch ist ja mittlerweile weitgehend bekannt, dass Hugendubel in die Entwicklung dieser Geräte bereits investiert hat.
Diese Verbessung der Technik soll die Mitarbeiter vor Ort entlasten, damit diese sich verstärkt auf ihre Kernkompetenz konzentrieren können.

Nun ist hier natürlich die Frage: gehörte es bisher nicht zu unserer Kernkompetenz, Auskünfte zu erteilen und den Kunden ans Regal zu führen um ihm beratend zur Seite zu stehen?
Wenn diese Aufgabe in Zukunft das Selbstbedienungsterminal übernimmt ("Dieses Buch finden Sie in Regal B, Reihe 2, Platz 14"), führt dies tatsächlich dazu, dass wir mehr Zeit für andere Aufgaben haben oder wird dies eher zu weiterem Stellenabbau führen? Man darf gespannt und beunruhigt sein.

Um das Erlebnis des Einkaufens weiter zu stärken und dies als Vorteil gegenüber dem Online-Handel herauszustellen, wird man außerdem weiterhin in neue Ladenbaukonzepte investieren und experimentieren. Der Einkauf muß zum Erlebnis werden, es soll eine Wohlfühlatmosphäre herrschen, die der Online-Handel eben nicht bieten kann. Filialen, in denen das neue Wohlfühlkonzept bereits angewendet wird (z.B. Pasing oder Augsburg), zeigen eine deutliche Umsatzentwicklung nach oben.

Sanft oder durchsetzungsfähig?

Schorsch Wäsler von unserer Gewerkschaft ver.di griff zu Beginn seiner Rede das Motto "Fortiter in re - suaviter in modo" auf, wobei er sich mit der "sanften Rede" sichtlich wenig anfreunden konnte, sondern lieber für "Durchsetzungsfähigkeit" plädierte. Ein wichtiges Signal hierfür war im Sommer der befristete Warnstreik gewesen. Er wies außerdem darauf hin, dass in Sachen Mediation vom BR und der Sozialtarifkommission in der Person von Dieter Reiter schon einmal ein Vermittler vorgeschlagen wurde. (Reiter wurde wegen angeblich fehlender Neutralität abgelehnt, der neue Mediator Zoch als Weltbild-Führungskraft besitzt sie nach GL-Logik.)
"Ich bin mehr als gespannt auf das Experiment Mediation", so Wäsler.
"Es gibt ein normales Konfliktregulierungssystem, indem der Betriebsrat sich mit der Geschäftsführung zusammensetzt. Kommt man dort zu keiner Lösung, geht das ganze zur Einigungsstelle."

Wäsler setzte sich auch mit dem Szenario auseinander, das Nitz zum Strukturwandel im Buchhandel geliefert hatte. Er wies auf die ver.di-Studie "Handel 2020" hin und vermißte beim Management ein Konzept zur Konversion der im stationären Sektor wegfallenden Arbeitsplätze. Die einzig erkennbare Wettbewerbs-"Strategie" liefe immer nur auf die relativ einfallslose Reduzierung der Personalkosten hinaus. Der nächste Test in puncto "Durchsetzungsfähigkeit" werden die Entgelt-Verhandlungen im März 2012 sein. Aber egal, ob über Entgelt oder Arbeitszeitmodelle verhandelt wird, die Basis für Durchsetzungsfähigkeit - so Wäsler an die Adresse des Betriebsrates - ist die Beteiligung der Kolleginnen und Kollegen.

„Schutz des Ladenschlusses bedeutet Schutz der Sozialen Marktwirtschaft!“

2011-11-18T07:00:00.005+01:00

Augsburger Allianz mahnt zur Einhaltung der bestehenden Gesetze – häufig wird deren Einhaltung nicht verfolgt

Zu einem Jubiläum ganz besonderer Art lud die Augsburger Allianz für den freien Sonntag am 8.November ein: Auf den Tag genau fünf Jahre zuvor fand die historische Entscheidung in der CSU-Landtagsfraktion statt, den Ladenschluss bis auf Weiteres unangetastet zu lassen. Aus diesem Anlass lud sie betroffene Beschäftigte dazu ein, zu berichten, was der Ladenschluss für sie bedeutet. Sie beschrieben, welche soziale Funktion diese gemeinsame Zeit für sie hat.

Gerade einmal fünf Jahre ist es her, seit der historischen Entscheidung der CSU-Fraktion im bayerischen Landtag. Im Zuge der Föderalismusreform war es notwendig geworden, für die Bundesländer eigene Regelungen zu treffen – Ministerpräsident Edmund Stoiber plädierte im Vorfeld für eine werktägliche Erweiterung der Öffnungszeiten bis 22.00 Uhr. Doch es kam – auch gerade wegen seiner Abwesenheit zum Zeitpunkt der Abstimmung anders: aufgrund des Patts von 51 zu 51 Stimmen blieb alles beim Alten. Bayern ist damit neben zwei weiteren westdeutschen und einem ostdeutschen das einzige Bundesland, in dem noch keine 24-Stunden-Öffnung möglich ist.

Für die Lokale Allianz für den freien Sonntag begrüßte Peter Ziegler, Diözesansekretär der Katholischen Arbeitnehmer-Bewegung (KAB), die Anwesenden und bat Gerhard Feda, Betriebsratsvorsitzender von Dehner in Rain am Lech um sein Statement. Dieser betonte die besondere Bedeutung gemeinsamer freier Zeiten: „Wenn man schon an drei von vier Samstagen arbeiten muss, braucht man wenigstens den Sonntag, sonst wird das gerade für Familien besonders problematisch.“ Durch die längeren Öffnungszeiten würde nur der Kuchen umverteilt, dieser werde aber nicht größer; außerdem würden die Präsenzzeiten am Sonntag durch eine reduzierte Personalausstattung am Werktag aufgefangen.

In dasselbe Horn blies Reinhold Merkl, der als Vorsitzender des Betriebsrats bei Dehner in der Ackermannstraße seine Situation beschrieb. Er erlaubte einen Einblick in seinen Lebenslauf und beschrieb anschaulich, wie er als im Einzelhandel Beschäftigter zunehmend zum Außenseiter im sozialen Miteinander geworden sei, allein dadurch, dass er zu den Zeiten, in denen sich andere zum Sport trafen, hinter der Verkaufstheke stehen musste. Er beschrieb die fatale Auswirkung etwa auch von Marktsonntagen auf das Klima in den Filialen – die angebliche Freiwilligkeit führte am Ende doch dazu, dass sich Einzelne zur Arbeit gezwungen sähen.

Für die Allianz betonte Wolfgang Peitzsch vom DGB die Gefahr der Einkaufsnächte, die sich von Augsburg ausgehend zunehmend in die Augsburger Umgebung auszudehnen drohten. Insgesamt, so waren sich alle Vertreter einig, wären die gesetzlichen Vorgaben durchaus ausreichend, problematisch aber ist deren Umsetzung in der konkreten Kommune – beispielsweise sei es sehr fragwürdig, ob die Erweiterung der Kur- und Erholungsorte wirklich sachgerecht vorgenommen worden sei, wie Thomas Gürlebeck von ver.di es für die Allianz formulierte…

Vertreter der Allianz für den freien Sonntag mit
den beiden Betriebsratsvorsitzenden von Dehner

Quellen:

Presseerklärung vom 08.11.2011
http://www.verdi.de/
http://www.kda-bayern.de/
http://www.dgb.de/
http://www.allianz-fuer-den-freien-sonntag.de/

Weltbild-Aufsichtsratschef tritt zurück

2011-11-17T19:53:00.000+01:00

Der Finanzdirektor der Diözese Augsburg, Klaus Donaubauer ist von seiner Funktion als Aufsichtsratschef der deutschen katholischen Verlagsgruppe Weltbild mit sofortiger Wirkung zurückgetreten. Die deutsche katholische Nachrichtenagentur KNA berichtet dies am Donnerstag.

Klaus Donaubauer zog damit die Konsequenz aus der anhaltenden kontroversen Debatte um die inhaltliche Ausrichtung des größten katholischen Medienhauses im deutschsprachigen Raum.
Der Diözesan-Finanzdirektor gehörte dem Aufsichtsrat seit 18 Jahren an und führte die vergangenen sieben Jahre den Vorsitz. Berichte über Erotikartikel und esoterische Literatur im Sortiment bescheren Weltbild seit Wochen negative Schlagzeilen. Es wird ebenfalls spekuliert, ob Donaubauer andere Mitglieder des Kontrollgremiums folgen werden.

Der Aufsichtsrat der Verlagsgruppe Weltbild besteht aus acht Mitgliedern:

Vorsitzender Dr. Klaus Donaubauer, Finanzdirektor der Diözese Augsburg
Stellvertretender Vorsitzender Dr. Dr. h. c. Adolf Bauer, Finanzdirektor i.R. der Diözese Würzburg
Prälat Dr. Sebastian Anneser, Finanzdirektor i. R. für die Erzdiözese München
Dr. Paul-Bernhard Kallen, Vorstandsvorsitzender der Hubert Burda Media Holding, München
Pater Dr. Hans Langendörfer SJ, Sekretär der Deutschen Bischofskonferenz, Bonn
Dr. Matthias Meyer, Leiter Bereich Kirche und Gesellschaft, Sekretariat der Deutschen Bischofskonferenz, Bonn
Dr. Albert Post, Justitiar der Diözese Fulda
Dr. Stefan Schmittmann, Vorstandsmitglied der Commerzbank AG, Frankfurt

Quellen:

http://www.kathweb.at/site/nachrichten/database/43051.html

Betriebsversammlung in München

2011-11-16T07:00:00.009+01:00

Spielzeug statt Bücher?

2011-11-14T07:00:00.005+01:00

Kind: Mamii!
Mutter: Ja?
Kind: Duhu, ich hab´doch nächste Woche Geburtstag?
Mutter: Jaa?
Kind: Krieg´ich dann den Toy Terminator 7 aus der Aggressive Metal-Serie?
Mutter: Hmm...
Kind: Biiittteee, dem Tommy hat´s seine Mutter auch schon gekauft!
Mutter: Wir könnten ja mal übermorgen deswegen schauen...
Kind: Neeeiiiin, SOFORT!
Mutter: Na gut, dann gehen wir jetzt in´s Hugendubel-Spielzeug-Paradies und suchen was schönes aus!

Toys "R" us

Nein, das ist nicht die neue Radio-Jingle für Spielzeug in den Hugendubel-Filialen. Noch nicht. Denn glaubt man der Aussage von Nina Hugendubel im Buchreport vom 28.September 2011, dann wird dieses Segment künftig noch stärker ausgebaut werden: "Spielwaren sind zu einem wichtigen Bestandteil unseres Sortiments geworden und ergänzen dieses sehr gut. Unsere als Kinderwelt gestalteten Kinder- und Jugendbuch-abteilungen sind nicht zuletzt durch den hohen Nonbook-Anteil sehr erfolgreich." Bei Thalia verfolgt man eine ähnliche Strategie, wie Vertriebsgeschäftsführerin Agnes Wieland erläutert: "Bezogen auf Standort- und Kundenanalyse werden Spielwaren, Games, DVDs und andere Produkte integriert und können die Hälfte der Fläche belegen." Thalia-Chefstratege Michael Busch nennt seine Läden neuerdings auch nicht mehr "Buchhandlungen", sondern "Inspirationshäuser". Spielzeug als Ausweg also?

http://www.buchreport.de/nachrichten/handel/handel_nachricht/datum/2011/09/28/mit-playmobil-und-legosteinen-punkte-machen.htm
http://www.buchreport.de/nachrichten/buecher_autoren/buecher_autoren_nachricht/datum/2011/11/04/postskriptum-trendsetzer-thalia.htm

Der Markt für Spielzeug

Auf den ersten Blick eigentlich eine logische Strategie: man ersetzt einen zurückgehenden Produktbereich wie das Fachbuch durch ein Sortimentsangebot, das thematisch zu den Kernbereichen Belletristik, Kinderbuch und Besser Leben der selbsternannten Familienbuchhandlung passt und so die Verluste ausgleicht.

Denn man steht vor dem Problem, daß man die Flächen füllen m u ß , ob man will oder nicht. Und manche Mietverträge dauern noch lange. Sehr lange. Die Spielzeugbranche hat sich in den letzten Jahren als relativ stabil und krisenresistent erwiesen. Bis auf das Produktsegment Brett- und Kartenspiele konnten überall die Umsatzziele gehalten oder ausgebaut werden.

Liest man aktuelle Artikel zu den mittel- und langfristigen Trends im Spielzeug-Sektor (Prognosen basieren auf den statistischen Werten von 2009) , bekommt man folgende Kernaussage: "Super- and Hypermarkets replaced Department Stores as the second most important Channel". Der Zuwachs zum Vorjahr betrug 6%. bei einem Marktanteil von insgesamt 15%. Mit 11% Marktanteil war der Online-Handel zwar etwas kleiner, hatte allerdings einen Zuwachs von 36% (!) zu verbuchen. Diese Zuwächse gehen zu Lasten der Katalog-Anbieter (minus 12%) und der Spielzeug-Abteilungen in den Kaufhäusern (minus4%). Die klassischen Spielzeuggeschäfte, die den größten Marktanteil (40%) halten konnten, erzielten zwar einen leichten Zuwachs, verschwinden aber zunehmend aus den City-Lagen. Der Bereich "Other Type of Retailer" , zu dem man Hugendubel zuordnen müßte, verlor 3% bei einem Marktanteil von 12%. Interessant ist dabei die statistische Zahl, die für die Marktforschung innerhalb der Spielzeugbranche am elementarsten ist: die Geburtenrate, die die Zahl der potientiellen kleinen Konsumenten für die nächsten Jahre anzeigt.

www.toy.de/news/index2176.html

Fazit: Ausgespielt?

Das Produktsortiment Spielzeug kann für die Filialen angesichts der Verschiebung ins Internet oder in Großmärkte nur eine Übergangslösung sein. Langfristig muß sich die Spielzeug-Branche mit sinkenden Geburtenraten auseinandersetzen. Wird der Wettbewerb über den Preis geführt, kann man nur bedingt mit dem Online-Handel mithalten. Läuft der Wettbewerb über die Größe der Auswahl (sofern man es real sehen will), dann zieht man gegenüber Spielzeug-Supermärkten den Kürzeren. Eine Ausweitung des Non Book-Anteils, so buchaffin er auch sein mag, untergräbt aber langfristig die buchhändlerische Kernkompetenz der Marke, ob sie nun Hugendubel oder Thalia heißt. Denn niemand wird eine Hugendubel- oder Thalia-Filiale primär wegen des Spielzeug-Angebots aufsuchen.

Nachspiel: Die dritte Wurzel aus P

Die Filialen der Zukunft werden kleiner werden, auf der kleiner gewordenen Fläche wird es weniger Bücher geben. Bereits im März dieses Jahres monierten die Geschwister Hugendubel im Interview mit der Süddeutschen Zeitung, daß zuviele unverkäufliche Bücher produziert werden. Im Interview mit dem Weser-Kurier schlägt Nina Hugendubel nochmal in dieselbe Kerbe: "Fast 100.000 Neuerscheinungen, die sich schlecht verkaufen, sind einfach zuviel". Als Argument führt sie "eine starke Fokussierung" auf wenige Spitzentitel"an, die deshalb einen "verhältnismäßig großen Anteil am Gesamtumsatz" ausmachen. Daß die Buchhandelsketten ihren gehörigen Anteil an dieser "Fokussierung" haben, erwähnt sie nicht.

Fast schon komisch wirkt dann ihre Aussage in einem Interview mit der ZEIT vom 1.September 2011, für das der Begriff Hofberichterstattung noch eine sehr freundliche Umschreibung ist. Dort beantwortet sie Frage nach einem literarischen Titel, den sie gerne lesen würde, mit: "Zettels Traum" von Arno Schmidt...

Man stelle sich eine Vertreter-Börse bei der DBH vor, wo der Verlagsmensch ein Buch vom Kaliber von "Zettels Traum" den versammelten Einkäufern vorstellt (sofern er als Vertreter eines Kleinverlages überhaupt eine Einladung erhalten hätte): "Dieses Buch lege ich Ihnen wärmstens ans Herz. Er kostet 10mal soviel wie ein normaler Hardcover-Titel, ist 20mal so umfangreich und paßt in kein Regal. Wieviel Exemplare möchten Sie ordern, meine Damen und Herren?"

Arno Schmidt, der ein Faible für Mathematik und Astronomie hatte, war wohl weltweit der einzige Schriftsteller, der eine genaue Vorstellung von der Anzahl seiner idealen Leser hatte, die er Gute Leser nannte. Die Formel dafür war: Dritte Wurzel aus P. Das Resultat ergab sich, indem man aus P, also der deutschsprachigen Population in Deutschland, der Schweiz und Österreich die dritte Wurzel zog.

Schmidt kam dabei auf die Zahl 365.

Ob Arno Schmidt Nina Hugendubel zu den 365 Guten Lesern gezählt hätte?

www.dradio.de/kulturnachrichten/2011102118/9/
www.buchmarkt.de/content/48165-nina-hugendubel-heute-in-der-zeit-die-grossen-gelten-als-boese-umwaelzer-die-kleinen-als-gute-bewahrer.htm

***

Kind: Mami, Mami!
Mutter: Was ist denn los?
Kind: Schau mal, was Papi mir mitgebracht hat!
Mutter: Das ist aber toll!
Kind: Du schau mal: das ist ganz rot, hat Hörner und sogar eine Waffe!
Mutter: Ja, das dein Papi bekommen.
Kind: Wie heißt das?
Mutter: Das ist eine ver.di-Kampfente!
Kind: Uiiih, toll!
Mutter: Hm, finde ich auch.
Kind: Und warum?
Mutter: Das hat er geschenkt gekriegt.
Kind: Und warum hat er die gekriegt?
Mutter: Weil er Gewerkschaftsmitglied geworden ist.
Kind: Will auch Weckschaftsglied werden!
Mutter: Ja später mal, wenn Du größer bist.
Kind: Neeeeiiiin! SOFORT!
Mutter: Hmm, ja gut, dann fahren wir halt jetzt zur ver.di-Geschäftsstelle....

Willkommen im Job-Paradies

2011-11-11T11:11:00.001+01:00

Die BILD-Zeitung schaut in die Zukunft

Prekäre Jobs? Arbeitslosigkeit? Leiharbeit? Finanzkrise? Altersarmut? Lohndumping? Ausbeutung?

Alles Quatsch! Die Zukunft unserer Arbeitswelt sieht spätestens 2015 laut BILD so aus:

"Deutschland wird zum Job-Paradies - ein Schlaraffenland für Arbeitnehmer!"

BILD sagt ganz konkret in ihrer Ausgabe vom 1. Oktober 2011 auf Seite 2, wie super die Zukunft für lohnabhängig Beschäftigte werden wird: "...deutlich höhere Löhne und nie gekannte Extra-Anreize. Vorstellbar sind Dienstwagen und Einzelbüros für ganz normale Arbeitnehmer, Extra-Urlaub, doppelte Rentenansprüche, Gratis-Fahrkarten für Pendler, kostenlose Mahlzeiten und besserer Kündigungsschutz."

Als Kronzeugen für diese fantastische Vorhersage nennt BILD den Arbeitsmarkt-Experten Hilmar Schneider vom Institut Zukunft der Arbeit, der folgendes prognostiziert: "Ich rechne mit Rekord-Gehältern, deutlich verbesserter Kinderbetreuung und deutlich flexibleren (sic!) Arbeitszeiten." Und Dagmar Wilbs von der Unternehmensberatung Mercer prophezeit: "Den Beschäftigten wird zum Beispiel angeboten werden (...) die Mitgliedschaft im Fitness-Studio oder einer privaten Krankenversicherung bezahlt zu bekommen."

Die Infoblog-Redaktion hat dazu ein paar investigative Nachfragen:

Sehr verehrte Geschäftsleitung,

sind die ökonomischen Zukunftaussichten bereits der mittelfristigen Planung zu Grunde gelegt worden?

Haben Sie den Wirtschaftsausschuss davon in Kenntnis gesetzt? Können wir Mitarbeiter als Dienstwagen neben deutschen Marken (Maybach, Mercedes, BMW) auch ausländische Fabrikate (Lamborghini, Aston Martin) wählen? Gibt es Tank-Gutscheine? Was ist mit den Kolleginnen und Kollegen, die keinen Führerschein haben? Erhalten sie als Ausgleich die Bahncard 100? Wird für die Berechnung des Weihnachtsgeldes bereits das neue Rekordgehalt hergenommen? Kann ich die kostenlosen Mahlzeiten auch im Tantris einnehmen? Was dürfen wir uns unter "nie gekannten Extra-Anreizen" vorstellen?

Liebe Kolleginnen und Kollegen der DBH-Immobilienabteilung,

haben Sie bereits zusätzliche Extra-Parkplätze für die Dienstwagen der Mitarbeiter angemietet? Gibt es schon Baupläne für eigene Tiefgaragen? Wenn ja, wann sollen sie in Betrieb genommen werden?

Stehen Sie in Verhandlungen mit Immobilien-Maklern zur Anmietung oder zum Erwerb von Bürogebäuden, damit jeder Mitarbeiter in den Zentralen Diensten baldmöglichst sein eigenes Büro bekommt? Sind Vorkehrungen getroffen, dass die Kolleginnen und Kollegen in den Filialen jeder eine eigene Relaxing-Lounge (Mindestgrösse 30 Quadratmeter mit Tageslicht) erhält? Haben Sie sich darum gekümmert, dass sich in der Nähe Fitness-Studios befinden? Ist der Bau von angemessenen Werkswohnungen in Bogenhausen und Grünwald vorgesehen? Wann?

Liebe Personalbuchhaltung,

reicht für den doppelten Rentenanspruch mein Konto bei der Stadtsparkasse aus oder muss ich in Colorado oder in Liechtenstein ein Hugendubel-Sonderkonto eröffnen?

***

Liebe Infoblog-LeserInnen,

wir werden in dieser Angelegenheit investigativ weiter recherchieren und hier im Infoblog aktuell berichten.

Karl, nicht Reinhard

2011-11-10T07:00:00.003+01:00

Linke Literaturmesse in Nürnberg

Wer sich für politische Literatur engagierter Verlage interessiert, die weder bei Hugendubel im Regal stehen noch auf dem Hugendubel-Buch-Blog besprochen werden (oder haben wir da etwa die Rezensionen der Werke von Sahra Wagenknecht und Karlheinz Deschner übersehen?), der kann sich am kommenden Wochenende in Nürnberg auf der 16. Linken Literaturmesse einen ausgezeichneten Überblick verschaffen.

Vom 11. bis zum 13. November wird ein interessanter Querschnitt durch aktuelle politische Neuerscheinungen geboten:

Das Spektrum reicht von "Das Kapital kompakt" (selbstverständlich das von Karl, nicht das von unserem Konzernmitbesitzer Reinhard) von Georg Fülberth über Margit Schillers Bericht aus Uruguay, die "Verbrechen der herrschenden Klasse" des in Nürnberg aktiven Polit-Kollektivs Organisierte Autonomie, über Feminismus (Gisela Notz), antifaschistische Positionen zur Geschichtswissenschaft, das "Krisenlabor Griechenland" (Detlef Hartmann), Anarchosyndikalismus, Riot Grrrls, Generalstreik, "Popmusik als Boyfriend", China als Großmacht, Aufstände in England, Revolutionen in Nordafrika, indische Naxaliten bis hin zur aktuellen Situation im Baskenland nach der Erklärung der ETA. Undsoweiterundsofort.

Zwei Hinweise für Besucher:
Wer nach all den Lesungen und Vorträgen Appetit bekommen hat, kann in der Hauptstadt jener Provinz, wo per Gesetz alle harten Konsonanten verboten sind, seinen Hunger mit "Drei im Weggla" stillen.

Die Veranstaltungen finden im Künstlerhaus in der Königsstaße statt. Wenn man von dort die Breite Gasse einfach hochgeht, gelangt man zum Ludwigsplatz und kann dort nochmal eine Gedenkminute für die im März entlassenen Kolleginnen und Kollegen der dort geschlossenen Filiale einlegen.

www.linke-literaturmesse.org/

Flashmob bei Dussmann

2011-11-07T07:00:00.002+01:00

Arbeitskampf bei Konzerntochter CFM

Seit acht (!) Wochen streiken die Kolleginnen und Kollegen der Firma Charité Facility Management (CFM) für einen Tarifvertrag und 168 Euro mehr Lohn. Der Dussmann-Konzern ist einer der Anteilseigner. Deswegen stürmten am vergangenen Donnerstag 60 Menschen in einer Flashmob-Aktion unterstützt von ver.di-Gewerkschaftern mit Flyern, Trillerpfeifen und Sprechchören das noble "Kulturkaufhaus", um die Öffentlichkeit auf die weniger noblen Arbeitsbedingungen bei CFM hinzuweisen. Einem Bericht der Tageszeitung Junge Welt vom Samstag zufolge war der Laden eine Stunde komplett dicht. Erst nach dem Eintreffen einer Einsatzhundertschaft Polizei konnte der Betrieb wieder aufgenommen werden.

Flashmobs als Aktionsform

Schon mehrfach wurde in den vergangenen Wochen vor dem Kulturkaufhaus in der Friedrichstraße demonstriert. In dem Gebäude sitzt das Betreiberkonsortium, das den privaten 49prozentigen Anteil an der CFM hält. Neben der Dussmann-Gruppe sind die Unternehmen Vamed Deutschland und Hellmann Worldwide Logistics an der CFM beteiligt.

Die Aktion vom Donnerstag war nicht die erste Flashmob-Aktion. Bereits am 20.Oktober besetzten 200 Gewerkschaftsaktivisten das selbsternannte Kulturkaufhaus.Sie verteilten Flugzettel und das CFM-Schwarzbuch. Mit Trillerpfeifen und Sprechchören störten die Teilnehmenden in der Zeit von 10.30 Uhr bis 11.00 Uhr den Geschäftsbetrieb. Bevor die hauseigenen Sicherheitskräfte einschreiten konnten, wurde die Aktion friedlich beendet.

Hintergrundinfo: Dussmann-Konzern

Das Unternehmen ist Multidienstleister. Die Dussmann-Gruppe zählt zu den weltweit größten Dienstleistungsunternehmen. Die Unternehmensgruppe beschäftigt weltweit 56.377 Mitarbeiter und macht dabei einen Umsatz von rund 1,567 Mrd. EUR (Stand: Jahresbericht 2010). Der Konzern ist auf vier Unternehmensfeldern aktiv: Dussmann Service (mit 78 % größter Bereich); Dussmann Office, Kursana Residenzen GmbH (Seniorenpflege) sowie als kleinster Konzernteil das Dussmann KulturKaufhaus (Quelle: Wikipedia).

Konzernchef Peter Dussmann fiel schon früh als arbeitnehmerfeindlicher Unternehemer auf. Im Oktober 1997 versuchte er mit der sogenannten "Prokuristenregel“ das Ladenschlussgesetz auszuhebeln. Leitende Angestellte durften in der Hauptstadt nämlich auch außerhalb der gesetzlichen Öffnungszeiten arbeiten. Dussmann ernannte daraufhin einen Teil seiner Mitarbeiter zu Prokuristen und öffnete fortan wochentags bis 22 Uhr sowie an sechs Sonntagen im Jahr. Natürlich bekamen jene MitarbeiterInnen nur den Titel, aber nicht das Gehalt eines Prokuristen. Als aktuelle Personalie interessant: die neue Leiterin der Hugendubel-Filiale in Steglitz kommt von Dussmann.

Es ist vielleicht ebenfalls kein Zufall, daß der damalige Bundeswirtschaftsminister Wolfgang Clement (SPD), der im April 2004 vorschlug, daß künftig die Länder die Sonn- und Feiertagsöffnungen regeln sollen, damit werktags rund um die Uhr geöffnet werden könne, heute im Dussmann-Aufsichtsrat sitzt.

Die Redaktion des Hugendubel-Infoblog solidarisiert sich mit den Kolleginnen und Kollegen bei CFM !

www.jungewelt.de/2011/11-05/063.php

http://bb.verdi.de/presse/pressemitteilungen/showNews?id=778c48fc-fb10-11e0-67db-001ec9b03e44

http://cfmsolikomitee.wordpress.com/2011/06/04/flashmob-bei-dussmann/