tag:blogger.com,1999:blog-3299201258737141187.post7266654666411075551..comments2024-03-09T17:17:02.752+01:00Comments on Hugendubel Verdi Infoblog: Der AufhebungsvertragUnknownnoreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-3299201258737141187.post-50125439370735283702012-10-07T22:23:31.807+02:002012-10-07T22:23:31.807+02:00Danke an den Ver.di Blog und an Herrn Kramm für di...Danke an den Ver.di Blog und an Herrn Kramm für die vielen informativen<br />Beiträge!!<br /><br />Zum Thema „Aufhebungsvertrag“:<br />Wie ich gehört habe, ist es keine Intention der GL, „alle Kollegen über 50 <br />verabschieden zu wollen“, sondern entstamme eher dem Wunsch manch jüngerer<br />Kollegen/AL. Der Satz „komme mit den Veränderungen im Unternehmen <br />nicht klar“, soll in irgendeiner Filiale Münchens entstanden sein. <br />Der Sozialverband vdk beschäftigte sich mit diesem Thema in mehreren Artikeln<br />(„man baut zunehmend auf einen gesunden Altersmix, um Fachwissen und Erfahrungen in den Unternehmen gut in die Zukunft zu transportieren – Der Generationenmix ist das Geheimnis eines jeden erfolgreichen Unternehmens“), die Bundesregierung ohnehin, die das Jahr 2012 zum „Jahr gegen Altersdiskriminierung“ deklariert und in Berlin eine Anlaufstelle eingerichtet hat (www.antidiskriminierungsstelle.de)<br />Hugendubel steht hinter dem Gleichstellungsgesetz und würde Mitarbeiter,<br />die jahrzehntelang einen guten Job machen, nicht einfach so los werden<br />wollen, nur weil sie älter geworden sind. Bitte aus Einzelfällen,<br />die eine ganz andere Geschichte/Ursache/Grundlage haben, keine<br />Grundintention ableiten. Ich traue unserer/n GL/BL/FL durchaus zu, dass sie zu differenzieren vermögen und zu beurteilen wissen, wer verhält<br />sich loyal, und wer destruktiv oder gar unternehmensschädigend. <br />Lasst euch hier von manch Kollegen auch keine Angst einsuggerieren,<br />weil euch mal eine Erkrankung oder schwerer Schicksalsschlag getroffen hat<br />(kommt immer plötzlich und kann jedem passieren). Niemals habe ich erlebt,<br />dass jemand deshalb diskriminiert oder abgeschossen wurde. Im Gegenteil,<br />in solchen Fällen haben FL/BL immer Menschlichkeit, Verständnis <br />und Größe gezeigt, Lösungswege und Alternativen gefunden. Weil jeder unver-<br />schuldet mal in schwierige Lebenssituationen geraten kann, die ihn straucheln<br />lassen (z.B. Tod eines Angehörigen oder Unfall). <br /><br /><br />Bookmannoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3299201258737141187.post-32303043409953891852012-07-06T21:18:23.188+02:002012-07-06T21:18:23.188+02:00Ich denke, Du hast die Frage selber vollständig be...Ich denke, Du hast die Frage selber vollständig beantwortet.<br />Parole: Wer spurt, fliegt nicht... (... beim nächsten, sondern erst beim übernächsten Mal).Pyramideneinräumernoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3299201258737141187.post-46569287674763533832012-07-06T19:16:05.343+02:002012-07-06T19:16:05.343+02:00"MitarbeiterInnen, die mit den Veränderungen ..."MitarbeiterInnen, die mit den Veränderungen im Unternehmen nicht klarkommen" - eine interessante Formulierung. Sind damit alle gemeint, die sich noch eine eigene Meinung erlauben und vielleicht mal was Kritisches äußern? Leute, die eine klassische Buchhändlerausbildung absolviert haben, Bücher lieben und es von früher gewohnt sind, selbständig zu arbeiten? Oder Kolleginnen und Kollegen, die gestresst sind und häufiger wegen Krankheit zu Hause bleiben?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3299201258737141187.post-91887231027006810112012-07-06T10:16:15.078+02:002012-07-06T10:16:15.078+02:00Doch, genau das ist die Strategie der GL. Zu erwar...Doch, genau das ist die Strategie der GL. Zu erwarten ist außerdem, daß die noch ganz anderen Methoden auffahren werden. Angesichts der Umsatzeinbrüche steht massiver Personalabbau bevor!!K.O.H.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3299201258737141187.post-32921842954512683602012-07-06T09:27:15.351+02:002012-07-06T09:27:15.351+02:00Mir selbst sind Kollegen bekannt, die einen angebo...Mir selbst sind Kollegen bekannt, die einen angeboten bekommen haben.<br />Hoffentlich ist das nicht die zukünftige Strategie der GLAnonymousnoreply@blogger.com