tag:blogger.com,1999:blog-3299201258737141187.post2954724603479731625..comments2024-03-09T17:17:02.752+01:00Comments on Hugendubel Verdi Infoblog: Tarifflucht bei der Druckerei C.-H.-Beck - "Harmlose 5 Prozent weniger "Unknownnoreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-3299201258737141187.post-31125503642706703752011-10-20T02:26:14.679+02:002011-10-20T02:26:14.679+02:00Es ist eine traurige Realität, dass viele Arbeitge...Es ist eine traurige Realität, dass viele Arbeitgeber sich die Freiheit nehmen, ihre Mitarbeiter zu nötigen um höhere Renditen einzufahren. Sie nutzen dazu die Abhängigkeit ihrer Mitarbeiter vom Arbeitsplatz aus, die eine Familie ernähren, ein Haus abbezahlen oder ein gewisses Alter erreicht haben. Doch da beginnt der große Irrtum, denn nur wer zufriedenes Personal, kann auch wirtschaftlich erfolgreich sein. Behandelt sein Personal schlecht und ungerecht, zahlt nach einer kurzen Gewinnerhöhung mit fehlender Motivation den doppelten Preis mit hohen Verlusten und fehlenden Reserven für wirklich schlechte Zeiten. Sollte wirklich eigentlich Krise eintreten , so hat man zum eine keine Solidarität in der Belegschaft und die Belegschaft keinen finanziellen Spielraum für Freiwilligen Gehaltsverzicht.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3299201258737141187.post-49866213540321833882011-06-25T21:14:38.234+02:002011-06-25T21:14:38.234+02:00"Dafür verzichtet Beck auf betriebsbedingte K..."Dafür verzichtet Beck auf betriebsbedingte Kündigungen bis 2013 "<br />Ich dachte betriebsbedingte Kündigungen können eh nur ausgesprochen werden, wenn ansonsten die Firma Pleite geht (was zu überprüfen ist). Wie kann man das dann als Drohung aussprechen? Da stimmt doch was nicht...Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3299201258737141187.post-3072270053753863562011-06-25T18:58:05.077+02:002011-06-25T18:58:05.077+02:00krasskrassAnonymousnoreply@blogger.com